印度

五、工资规定

印度的工资支付准则由《工资法》规范。雇主还需妥善保存工时记录与工资台账，确保税务合规。

5.1 最低工资

印度采用一套复杂的最低工资标准设定方法，对近2000种非技术工人的工作类型和400多个就业类别进行了界定，并为每种工作类型设定了最低日工资。每月最低工资的计算包括可变物价津贴（VDA），该津贴用于反映通货膨胀趋势，即消费者价格指数（CPI）的涨跌；此外，在适用情况下，还包括住房津贴（HRA）。总体而言，印度的工人分为非熟练���人、半熟练工人、熟练工人和高级熟练工人。最低工资的计算取决于工人的技能水平和工作性质。

目前，印度中央政府发布的全国最低工资指导��仍维持在每天178印度卢比。然而，该标准仅具有无强制约束力的咨询参考性质。在实际执行中，各地区法定最低工资因邦（州）、州内特定区域级别（A/B/C类地区）、行业分类、工作类型和所需的技能水平等组合矩阵而存在显著差异。在经济发达或高消费地区（如德里首都辖区、马哈拉施特拉邦、卡纳塔克邦等），各邦法定的实际最低日薪和月薪标准远高于该指导线。例如，在中央管辖行业或德里等大都市，非熟练工人的法定最低日薪普遍已调升至700至850印度卢比以上。

5.2 发薪频率

印度法律允许雇主按日、周、双周或月确定工资期，但商业机构普遍采用月结，且任何工资期的跨度均不得超���一个月。若工资期为按月结算，雇主必须在次月的7号之前足额支付工资。若员工被解雇、裁员、辞职或因企业关闭而离职，雇主必须在员工离职后的两个工作日内付清其所有法定应得工资及清算款项。对于远程用工、跨邦办公或设立分支机构的企业，必须以员工实际工作执行地所在的邦以及当地的商店与商业机构法为准。

5.3 工资单

在印度，法律强制要求雇主在发放工资时向所有雇员提供明细清晰的工资单（可以是电子版或纸质版），并向劳动监察部门公开透明。根据《2019年薪资法》与《所得税法》��定，雇主必须妥善保存法定的工资台账，以备随时接受劳动检查官的合规审计。

类别	字段	法定要求	常见做法
身份项	员工姓名、员工编号、PAN卡号、万能账号、ESI编号	必须	显著列明政府账号，便于社保税务关联核对
期间项	工资周期、出勤天数、带薪假天数、缺勤天数	必须	普遍以自然月为周期，标明实际计薪天数
收入项	基本工资、物价津贴、房屋津贴、特别津贴、加班费	必须	须分项列明；基本薪资加津贴通常须占CTC的50%以上
法定扣款	雇员公积金、雇员国家���险、专业税	必须	依法代扣；专业税严格执行各邦本地阶梯税率
税���扣款	源头扣缴税款	必须	依据员工选择的新旧税制，按月精准预扣个税
自愿扣款	国家养老金匹配、企业预支薪款还款、员工福利基金	须获书面授权	须获书面授权，且总扣款通常不得超过工资的50%
汇总项	总收入、总扣款、实发工资	必须	到手薪资加粗显示，须与银行代发流水完全一致
补充项	法定特许假、特休假等各类假期余额	建议	底部显示假��余额，减少年度折现结算争议

目前超95%的印度正式企业采用电子英文工资单，制造型企业建议提供当地语言双语对照。工资单副本、出勤及加班台账等核心记录自产生起须强制妥善保存至少3年。薪酬专员须在发薪日当天或之前将工资单送达员工，逾期发放、拒绝提供明细或台账不完整将违反法典，雇主将面临高额行政罚款甚至刑事责任。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立印度的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 薪资支付方式

根据《2019年薪资法》规定，印度的工资支付必须以法定货币形式（硬币或纸币）进行。为了推动数字化结算并防止劳资灰色地带，法律对非现金支付方式有着严格的限制。

支付形式	是否允许	使用场景/备注	实操提示
银行转账	最主流	超过98%的正式职员与商业机构采用	须核准员工姓名、账号和IFSC代码
现金	受限	仅限极少数非熟练临时工或日结建筑工	须留存员工签字或指纹的法定台账
数字工资（电子货币）	非主流	随着统一支付接口与数字卢比发展，部分小微企业尝试	资金通常仍须先通过银行账户结算
实物支付	严禁	严禁以商品、有价证券、股权充抵最低工资	法定基本薪资与福利必须以货币支付
支票	合法	针对未建立网银流水的中小企业或特定结算	须用划线支票，跨国企业不推荐

工资单是员工核对薪资与税务的关键依据。雇主有责任向员工明示工资明细，列清应发金额、各项法定扣除（税费、保险）及实发金额。

5.5 奖金条例

在印度，奖金的发放分为法定强制性奖金与企业自主性激励奖金两大类。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

5.5.1 法定奖金

对于会计年度内任何一天雇佣员工人数达到20人及以上的企业，凡在会计年度内实际工作满30天且月薪在21,000印度卢比法定限额以内的雇员均享有法定奖金索赔权。在发放比例上，即使���业当年账面发生亏损，雇主也必须按员工年工资的8.33%支付最低法定奖金；若企业盈利，该比例最高可调升至20%。该法定奖金必须在会计年度结束后的8个月内足额支付，在本土实操中，绝大多数企业会选择在印度最重要的传统节日排灯节之前集中发放，从而形成了印度独特的季节性集中发薪文化。

5.5.2 十三薪

印度没有要求雇主支付第13个月工资或任何其他奖金。一些雇主可能会选择支付绩效奖金作为吸引和留住优秀人才的一种方法，但任何奖金都由雇主自行决定。

5.5.3 绩效奖金

在印度，绩效奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划���设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。雇主通常会在发放奖金时扣除适当的税款，并在年末提供员工所得税报表

‍5.5.4 中印奖金条例差异

印度奖金实行“法定强制”与“企业自愿”双轨制。对于员工达20人及以上的企业，无论盈利与否，均须向月薪21,000卢比以内的合规员工强制支付年工资8.33%至20%的法定奖金，且须在财年结束后8个月内（多在排灯节前）付清，违者面临行政罚款甚至刑事责任。

对比项	中国	印度（常见实践）
十三薪	多地强制或惯例，等于1个月基本工资	法律无此概念，常用法定最低奖金替代实现
年终奖金	国企/事业单位普遍1–3个月工资；发放时间固定 （春节前后）	普遍在排灯节前集中发放，须财年内付清
绩效奖金	年度考核A/B档即触发，比例固定	中高层属于企业自愿激励，结合表现自主波动
享受人群	覆盖全员（公务员、工人、白领）	法定奖金覆盖低中收入者，绩效激励侧重中高层
税务处理	合并当月工资按3–45%累进；可分摊到全年	直接并入发放当月薪资，通过源头扣缴税款预扣个税
合规风险	按照合同规定发放	低于门槛未发属违法，高管超标部分看合同约定

相比之下，中国不少地区强制或惯例性地执行十三薪，年终奖在国企、事业单位及部分民企中几乎成为“固定1–3个月工资”，并统一在春节前发放，绩效奖金则按年度考核等级锁定比例，税务上可分摊到全年适用3 - 45%累进税率；若用人单位未按制度支付，员工可直接依据劳动合同和集体条例追讨，因此海外HR在印招聘时切忌沿用“年底双薪”“保底年终奖”等国内话术，并在员工手册中保留“公司有权调整或取消”的条款，以免被认定违约。

5.6 热门行业薪资（年薪/印度卢比）

出海企业通常会选择在印度当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监 $\rightarrow$ 销售主管 $\rightarrow$ 销售”三级梯队，以满足业务需求。印度销售薪资具备“低固定 + 高浮动”特征。以软件服务及科技行业为例，指标达成后总监级年度总收入（包含提成）可达 ₹8,000,000 - ₹15,000,000。在同等业绩下，印度高端销售人才由于具备极强的跨国沟通与多语言能力，其现金收入基本与国内一线城市持平，部分技术型销售甚至更高。在印度，薪资通常以“LPA”（Lakhs Per Annum，即十万印度卢比/年）来表示（例如，₹1,000,000 即为 10 LPA）。

行业类别	国家销售总监	销售主管	销售
能源行业	₹12,000,000 - ₹18,000,000	₹4,000,000 - ₹7,500,000	₹1,500,000 - ₹3,000,000
汽车行业	₹10,000,000 - ₹16,000,000	₹3,500,000 - ₹7,000,000	₹1,200,000 - ₹2,500,000
医药器械	₹9,000,000 - ₹15,000,000	₹3,000,000 - ₹6,500,000	₹1,000,000 - ₹2,200,000
SaaS行业	₹8,000,000 - ₹14,000,000	₹2,800,000 - ₹5,500,000	₹900,000 - ₹1,800,000
互联网行业	₹7,500,000 - ₹13,000,000	₹2,500,000 - ₹5,000,000	₹800,000 - ₹1,600,000
传统制造业	₹6,000,000 - ₹11,000,000	₹2,000,000 - ₹4,000,000	₹600,000 - ₹1,200,000

※ 1 INR ≈ 0.071CNY。以上数据来源招聘网站，仅供参考。