印度

印度的雇主缴税

印度的社会保障系统是由多种方案和计划组成的，涵盖在各种法律和法规中。这些社会保障计划旨在为印度的劳动力提供经济和社会保护。以下是印度社会保障计划涵盖的几个类型的社会保险：

• ‍雇员公积金 （EPF）：一种强制性储蓄计划，雇员和雇主均贡献雇员工资的一部分来建立退休金
• 雇员养老金计划 （EPS）：与 EPF 挂钩的养老金计划，为员工退休后或残疾时提供财务保障
• 感谢金：雇主为答谢雇员的长期服务而支付的一笔总款，适用于连续服务满5年或以上的雇员
• 雇主国家保险计划 （ESIS）：向雇员及其家属提供医疗福利、残疾福利、产妇福利和各种其他福利，资金由雇主和雇员共同出资
• 工伤赔偿保险：雇主必须通过保险或直接方式向员工提供在工作期间发生的任何伤害或事故的赔偿
• 产妇福利：雇主必须按照《产妇福利法》为女雇员提供带薪产假，保障她们在怀孕和分娩期间的健康

印度社会保障主要受PF法及其项下制定的计划，即雇员公积金计划 （EPF） 和雇员养老金计划 （EPS）的管辖。雇员公积金组织 （EPFO） 是印度政府设立的法定机构，负责管理印度的社会保障法规。目前，印度社会保障法规强制适用于雇用20名或以上员工的印度机构或自愿向当局登记的机构。在适用PF法案的印度机构工作的员工（包括外国人）有责任按工资的12%的固定比率向公积金缴纳。雇主必须缴纳相应的供款，并在下个月15日之前将雇主和雇员的供款，即24%存入员工的公积金。在雇主缴纳的12% 中，相当于工资的8.33%（印度雇员的工资上限为每月15,000 印度卢比）的金额被分配给雇员的养老基金。

印度法律规定雇主必须为员工缴纳社会保障金，这些缴款按员工工资的一定百分比计算。雇主有责任从员工收入中扣除指定百分比，并将这些缴款汇给相应的政府机构或社会保障机构。此外，雇主必须确保及时准确地缴纳这些缴款，以避免受到处罚或法律制裁。以下的福利被视为强制性社会保障福利：

雇主税：16.25% + 15 INR

• 雇员公积金（EPF）+ 雇员退休金计划（EPS）：12%
• 员工公积金管理费：0.5%
• 雇员存款挂钩保险计划（EDLI）：0.5%
• 员工保险计划（ESI）：3.25%，限10名雇员以上
• 西孟加拉邦劳工福利基金：15 INR，限定区域

以上为最新数据，需注意数据会根据政府政策更新和调整，您可随时查阅印度官方网站或联系我们以获取最新数据。

雇员公积金（EPF）

雇员公积金（Employee Provident Fund，简称EPF）是印度的一项社会保障计划，旨在为印度的雇员提供退休金和紧急资金支持。EPF由印度政府设立和管理，旨在帮助雇员储蓄和积累养老金，并在需要时提供紧急资金。EPF计划要求雇主和雇员每月向该计划缴纳一定比例的工资。这些缴纳的款项将由雇主代表员工存入员工的EPF账户中。这些资金将由印度劳工部的员工提供养老保障组织（Employees' Provident Fund Organization，简称EPFO）管理。雇员在退休时，可以从EPF账户中获得积累的养老金作为退休福利。此外，EPF还提供紧急资金的提取选项，以应对紧急情况，如医疗费用、教育费用、购房等。

EPF计划适用于在印度就业的组织和雇员，其中一部分工资将用于EPF账户的养老金储蓄和紧急资金积累。该计划旨在为印度的雇员提供长期的经济保障和福利。对于月薪低于15,000卢比的员工，雇主必须设立雇员公积金账户（EPF）。月薪超过15,000卢比的员工，可以自愿加入雇员公积金（EPF）计划。并且获得缴纳选项如下：

• 每月缴纳1,800印度卢比：固定缴纳金额，与基本工资无关
• 按基本工资的12%缴纳：适用于收入较高、希望最大化缴纳金额的员工

在某些情况下，国际员工可能无论收入多少都必须参加。国际工人是指根据印度政府的规定，跨境工作者必须参加社会保障计划。外国人来到印度，并在适用《员工提供养老保障》法案的机构工作，即符合“国际工人”资格。同样地，如果印度国民曾经或即将在与印度签订了社会保障协议（SSA）的国家工作，并根据相关SSA条款有资格享受东道国社会保障计划下的福利，那么他/她也符合"国际工人"的资格。

需要明确的是，持有从印度社会保障当局获得的覆盖证书（COC）或分离证书，并为印度社会保障计划缴纳保费的印度雇员，不会被视为国际工人，他们将继续被视为普通国内雇员对待。此外，在与印度签订了社会保障协议的国家工作或曾经工作，并且符合国际工人资格的印度雇员，在完成海外任务后返回印度时将恢复为印度雇员身份。因此，这些雇员在回到印度后将不再受到适用于国际工人的特殊规定的限制。

根据《印度所得税法》第80C条款，员工公积金（EPF）的缴纳金额可以享受税务减免。对于私营部门的员工和政府部门的员工，其缴纳金额超过250,000印度卢比和500,000印度卢比的部分，则需要缴税。对于最高30%税率的个人纳税人，超过250,000印度卢比的利息收入将按边际税率征税。

此外，公司可以随时自愿申请加入员工公积金（EPF）计划，而无需强制要求至少有20名员工。雇员人数超过20人的公司员工的缴费率为收入的12%。雇主需要向EPF计划缴纳员工工资总额的12%。其中雇主需要向EPF计划缴纳员工工资总额的3.67%，这笔款项被用于提供雇员的医疗保险福利。雇主还需要向员工公积金计划的养老金部分缴纳员工工资总额的8.33%。这部分款项被用于提供雇员的养老金福利。雇员人数少于20人的公司员工的缴费率不得超过10%。

此外，雇主还需要将员工公积金（EPF）管理费（基本工资的0.5%）计入员工的薪酬总额中，并需额外支付给印度劳工部的员工公积金组织（RPFC）。

雇员公积金注册流程：

公司需要取得以下文件才能开始员工公积金（EPF）的注册：

• 每位员工的同意书，必须包含员工的签名
• 员工公积金（EPF）样本签名卡，由雇主名义下的3个董事签名
• 其他特定文件，包括公司信头纸、雇主和公司的PAN卡和Aadhaar卡副本、公司租赁协议或公司场地所有权证明、员工名单及其父亲的姓名、职位和工资、GST证书副本、如果是制造业企业，则提供机器清单，员工的Aadhaar卡副本、银行帐户详细信息和手机号码等
• 注册流程通常需要10 -15天，完成后将颁发登录凭证以便进行合规管理

在雇员公积金（EPF）实施后，建议公司确保员工的工资结构包含公积金组成部分，并向员工通知任何变更。

雇员退休金计划（EPS）

雇员退休金计划（Employee Pension Scheme，简称EPS）是印度的一项社会保险计划，旨在为符合条件的雇员提供退休金和其他相关福利。EPS计划是印度雇员公积金组织（EPFO）管理的一部分，与员工公积金（EPF）计划相互关联。符合条件的雇员在参加EPF计划的同时也自动参加EPS计划。

雇主缴纳的EPF部分资金实际上用于资助雇员退休金计划 （EPS）。虽然雇员缴纳的全部12%资金都用于EPF，但雇主缴纳的资金中只有3.67%用于 EPF。雇主缴纳的剩余8.33%用于EPS。对于月收入15,000卢比或以上的雇员，EPS最高缴纳额为每月1,250卢比。未能向EPF和EPS缴纳足够款项的雇主将受到罚款和处罚。违反法律的公司可能会受到处罚，包括所有逾期款项和利息。印度政府可能会征收未付总额5%到25%的额外罚款。在某些情况下，如果逃避缴纳被视为故意欺诈，雇主可能会受到起诉甚至监禁。

雇员存款挂钩保险（EDLI）

除了EPF和EPS之外，雇主还需将员工工资的0.5%，最高金额为75卢比，缴纳给雇员存款挂钩保险计划 （EDLI）。员工无需为该计划缴纳费用。EDLI是印度员工公积金组织（EPFO）下的一个附加保险计划，旨在为EPF计划参与者提供额外的保险保障。根据EDLI，EPF参与者在其雇佣期间发生意外死亡时，其家属将获得一笔保险金。EDLI适用于基本工资低于每月15,000卢比的所有员工。如果基本工资高于每月15,000卢比，最高福利上限为70万卢比。员工所在的组织应该有超过20名员工才能选择EDLI计划。然而，根据1952年《雇员公积金和杂项规定法》第17（2A）条，如果雇主选择其他计划下更好的员工保险政策，则可以停止向EDLI计划供款。

员工保险计划（ESI）

印度拥有国家医疗保健服务，但这并不包括为全体人口提供免费医疗护理。《雇员国家保险法案》（ESI法案）设立了一个基金，为在拥有10名或更多雇员的工厂和机构工作的雇员及其家属提供医疗护理、疾病和产假期间的现金福利以及死亡或伤残的月度支付。

ESI计划的覆盖范围已扩展到以下领域：

• 酒店
• 商店
• 电影院和预览影院
• 餐馆
• 报刊机构
• 道路汽车运输企业
• 雇佣10名或更多员工的私立教育和医疗机构，这仅适用于特定的邦和联邦属地

ESI计划为工人及其家属在工作中遇到任何不幸事件时提供保障，其适用于拥有至少10名员工的公司，月收入不超过 21,000 印度卢比的员工，残疾人士每月不超过25,000印度卢比的员工有权享受这项社会保障计划。合格的工人向ESI缴纳其薪资的0.75%，雇主支付3.25%，总共缴纳4.5%。

公司或机构可以在ESI法案适用于其之后的15天内申请ESI注册。此外，平均工资不超过137印度卢比的日薪工人免除缴纳ESI的费用。然而，雇主需要按照这些员工的比例缴纳自己的份额。ESI覆盖范围下的疾病福利为平均日工资的70%，在两个连续福利期间内可支付91天。为了有资格获得疾病福利，被保险工人必须在6个月的缴纳期内缴纳78天的费用。还有延长疾病福利和相应的资格标准的规定。ESI还提供伤残福利，对于临时伤残福利，适用于进入可参保就业第一天。对于永久伤残福利，根据医疗委员会认证的收入损失程度，以每月支付的形式支付工资的90%。

除了疾病和伤残赔付外，ESI还提供了供养亲属福利（DB）。对于因工伤或职业危害导致的被保险人死亡的情况，DB以每月支付的形式支付给被保险人的亲属，支付比例为工资的90%。ESI提供的其他福利包括：

• 医疗福利
• 产假福利
• 失业津贴
• 分娩费用
• 丧葬费用
• 身体康复
• 职业培训
• Rajiv Gandhi Shramik Kalyan Yojana（RGSKY）下的技能提升培训

西孟加拉邦劳工福利基金

西孟加拉邦劳工福利委员会（简称“委员会”）是西孟加拉邦政府劳工部下属的自治法定机构。该委员会根据1974年《劳工福利基金法》（简称“法案”）成立，旨在推动西孟加拉邦所有工人和劳工的劳工福利计划，该基金为西孟加拉邦的所有劳工、工人、雇员及其家人提供医疗、住房、教育和娱乐设施。

西孟加拉邦劳工福利基金法适用于以下机构：

• 根据1948年《工厂法》设立的工厂，雇用一名或多名员工
• 雇用一名或多名员工的汽车运输或电车企业
• 根据1963年《西孟加拉邦商店和机构法》注册的雇用10名或以上员工的机构

然而，在上述机构中担任管理职务或监督职务且月工资超过1,600 印度卢比的任何员工均不受该法案的保护，因此不能向该基金缴纳费用或享受委员会提供的福利。雇主和雇员必须每半年向该基金缴纳一次。他们必须在每年的6月30日和12月31日缴纳，并于7月15日和1月15 日向委员会提交申报表。雇主缴款15印度卢比，雇员缴款3印度卢比。

工伤赔偿

根据印度法规，雇主有义务为雇员提供工伤赔偿，在与工作有关的伤害导致死亡或伤残的情况下，雇主必须向员工或其家属支付赔偿金。在某些职业中工作的工人面临罹患特定职业病的风险，这些职业病特有且与这些职业内在相关。罹患职业病的工人被认为是在工作过程中遭受事故的，雇主有责任支付相应的赔偿金。计算赔偿金的工资金额为15,000印度卢比（205美元）。雇主有义务以员工理解的语言，书面或电子方式向员工告知其享有的赔偿权利。未能履行此义务的雇主将面临50,000印度卢比（657美元）的罚款，罚款可能被提高至100,000印度卢比（1,314美元）。

赔偿金的计算取决于职业伤残的情况：

• 死亡：月工资的50%乘以相关系数，或者为120,000印度卢比（1,640美元），以较高者为准
• 全残：月工资的60%乘以相关系数，或者为120,000印度卢比（1,640美元），以较高者为准

产假福利

女性员工有资格享受带薪产假，但必须在过去12个月内需至少服务80天。女性雇员在前2个孩子的情况下享有26周的带薪产假。对于第3个孩子，产假将为12周。印度《产假福利法》还规定，领养3个月以下婴儿的母亲以及选择代孕的委托生育母亲（生物母亲）享有12周的产假。在这些情况下，产假期间将从婴儿交付给领养或委托母亲的日期开始计算。拥有50名以上员工的机构必须在方便距离内提供托儿所设施，母亲每天可以访问多达4次。产假结束后，女性可以与雇主达成协议，选择在家工作。每位女性都有权利，雇主有责任按照员工实际缺勤期间的平均日工资支付产假福利。除了12周的工资外，女工还有权获得3,500印度卢比（47.85美元）的医疗奖金。在流产或医学终止妊娠的情况下，员工有权获得6周的带薪产假。如果因妊娠、分娩、早产、流产、医学终止或输卵管结扎手术而引发并发症，员工还有权获得额外1个月的带薪休假（在这种情况下为2周）。

感谢金

拥有10名或更多员工的机构必须向在公司工作满5年或更长时间的员工提供每年服务的额外工资的15天作为感谢金支付。感谢金以一次性支付的形式由公司提供。即使员工死亡或伤残，感谢金仍必须支付给被提名人或员工的继承人。然而，如果员工因任何不端行为被解雇，雇主可以拒绝向员工支付感谢金。在这种没收的情况下，必须有一份包含员工的指控和不端行为的解雇令。

感谢金计算公式 = 最后领取的工资 × 15/26 × 服务年限。这其中：15/26的比例代表一个月中26个工作日中的15天。最后领取的工资 = 基本工资 + 津贴。服务年限四舍五入到最近的整年。例如，如果员工的总服务时间是10年又10个月和25天，则计算中将考虑11年。

感谢金在不超过每年完成的服务的15天工资（以最后领取的工资计算，最高不超过200万印度卢比）的情况下免税。雇主可以选择向员工支付更多的感谢金，这被称为额外赠与金，是一种自愿的贡献。额外赠与金需要缴纳税款。

其他福利

虽然法律没有强制规定，但许多雇主会选择为员工的额外福利缴费，如团体医疗保险、团体人身意外伤害保险、团体定期人寿保险、额外的养老金/退休金、商务旅行事故保险、车辆或交通补贴、互联网和手机费津贴、餐券或补贴餐厅和家庭护理假等。

印度的雇员缴税

印度的雇员在社保方面需要缴纳养老金和工伤保险等主要费用。具体的税费项目和税率如下：

雇员工资税：(12.75% - 42.75%) + 3 INR

• 雇员公积金（EPF）：12%
• 员工保险计划（ESI）：0.75%
• 西孟加拉邦劳工福利基金：3 INR，限定区域
• 个人所得税：0% - 30%，请注意个人所得税是累进税

雇员退休金计划（EPS）

EPF是一项由印度政府设立的强制性员工退休金计划。根据印度《雇员提存基金与保险法》（Employees' Provident Funds and Miscellaneous Provisions Act），雇主和雇员都需要向EPF缴纳一定比例的基金。通常，雇员的基本工资的12%会作为员工的EPF缴费，并由雇主与雇员共同缴纳相同比例的额外金额。

员工保险计划（ESI）

ESI是一项提供医疗保险和其他社会保障福利的计划。根据印度《员工国家保险法》（Employees' State Insurance Act），符合资格的雇员和雇主都需要向ESI缴纳一定比例的费用。目前，雇员的工资的1.75%作为ESI缴费，而雇主则需要缴纳相同比例的额外金额，该计划提供医疗保险、失业救济金、丧失工资等福利。

印度个人所得税

印度的个人所得税部由中央直接税委员会 (CBDT) 管理，是财政部下属税收部的一部分。印度个人的纳税主要基于其在相关纳税年度的居住身份。以下是个人居住身份类型的解释：

• 居民和常住居民（Resident and Ordinarily Resident，ROR）：这指的是在相关纳税年度中在印度居住的个人。ROR的征税范围涵盖其全球收入，无论这些收入在哪里获得
• 居民但非通常居民（Resident but Not Ordinarily Resident，RNOR）：这指的是在相关纳税年度中在印度居住，但在过去几年里并未以常住居民的身份居住在印度的个人。对于RNOR，只有在其收入是在印度产生、被视为在印度产生、被视为在印度收到，或来自在印度控制的企业或设立的职业时，才需要在印度纳税
• 非印度居民（Non-Resident，NR）：这指的是在相关纳税年度中未在印度居住的个人。非居民仅需要就其在印度产生、被视为在印度产生、收到或被视为收到的收入缴纳印度税

根据上述规定，ROR个人需要就其全球收入在印度纳税，而RNOR个人在印度纳税的前提是其收入是在印度产生或被视为在印度产生，或来自在印度控制的企业或设立的职业。非居民个人仅需要就其在印度产生或被视为产生的收入缴纳印度税，境外获得的收入则不需要在印度纳税。

印度的个人所得税（IIT）以居民身份和收入来源为基础。根据印度的个人税制，不同的收入等级（税级）被分配不同的税率，收入等级即纳税人所获得的收入。2021年引入的新所得税制度现已成为默认的征税方式。尽管旧税制将继续有效，但纳税人必须特别选择它。必须注意的是，旧所得税制度没有做出任何新的改变。

印度个人所得税税率

印度有两种税收制度：旧税制和新税制。纳税人可以选择新的税制，即以较低的税率缴纳所得税，但必须放弃按照现有税制纳税的纳税人可享受的某些豁免和扣除。或者，纳税人可以坚持旧的税制，并继续享受相应的减免和扣除。默认情况下，员工按照新税制纳税，但他们可以选择在财政年度内通过员工自助服务门户切换到旧税制一次。以下为新税制，个人所得税等级适用于2025/26课税年度：

2024年印度未对旧税制下的所得税等级和税率做出更改，旧税制下适用于个人的等级取决于年龄。但2024年印度新税制将两个等级的上限提高了。收入70万印度卢比的人将按5%而不是之前的10%纳税；收入100万卢比的人将按10%而不是之前的15%纳税。如果总收入不超过700,000印度卢比，则可享受最高 25,000 卢比的退税。

新税制不允许大部分扣除和豁免，只有两项除外，这意味着在新税制下，工薪族个人只能申请两项扣除。这些是工资收入的标准扣除额和雇主对雇员NPS账户的缴款扣除额。2024年新税制中的扣除额进行了更改，将标准扣除额限额从50,000卢比提高到75,000卢比，增加了25,000卢比。雇主对雇员NPS账户的缴款扣除额也从10%提高到14%。在新税制下，扣除额的提高将帮助员工节省更多税款，4%的增长将使工薪族节省更多的税款。

在旧税制下，工薪族个人可以申请50,000卢比的标准扣除额和最高10%的雇主NPS缴款扣除额。除此之外，旧税制还允许个人纳税人申请常见扣除额，例如第80C条（指定投资和支出最高15万卢比）和第80D 条（已支付的健康保险费最高25,000卢比/50,000卢比）等。采用新制度后，大部分减免/免税（例如第 80C、80D 条等）将被取消。

新的所得税等级属于新税制，适用于所有个人纳税人，无论年龄大小。对于60岁以下的个人、老年人和超级老年人，所得税等级没有差异。

新税制需要缴纳附加费率：

• 特定收入超过2,000万印度卢比的，税率为25%
• 总收入超过1,000万印度卢比但不超过2,000万印度卢比的，税率为15%
• 总收入超过 500 万印度卢比但不超过 1000 万印度卢比的，税率为10%
• 对于仅由公司作为成员的协会（AOP），附加税率不得超过15%

注意：指定收入：不包括股票股息收入、上市股票、股票型共同基金单位、商业信托单位的短期资本收益和长期资本收益的总收入。

旧税制，个人所得税等级适用于2024/25课税年度：

对于年龄在60岁或以上但未满80岁的居民个人，基本免税限额为300,000卢比。对于年龄为80岁或以上的居民个人，基本免税限额为500,000卢比。旧税制附加费率：

• 当指定收入超过5,000万印度卢比时，按基础税征收37%
• 如果特定收入超过2,000万印度卢比但不超过5,000万印度卢比，则税率为 25%
• 总收入超过1,000万印度卢比但不超过2000万印度卢比的，税率为 15%
• 总收入超过500万印度卢比但不超过1,000万印度卢比的，税率为10%
• 对于仅由公司作为成员的AOP，附加税率不得超过15%

健康和教育附加税按基本税和附加费总额的4%征收。总收入不超过500,000印度卢比的居民个人可享受12,500印度卢比的退税或实际纳税义务（以较低者为准）。

在印度的旧税制下，以下费用可作为扣除项：

1. 公积金（Public Provident Fund，PPF）
2. 股权挂钩储蓄计划（Equity-Linked Savings Schemes，ELSS）
3. 雇员公积金（Employees' Provident Fund，EPF）
4. 人寿保险费
5. 抵押贷款的本金和利息支出
6. 医疗保险费
7. NPS投资
8. 子女学费
9. 储蓄账户的利息

以下项目不适用于上述扣除项：

1. 房屋租金津贴（House Rent Allowance，HRA）
2. 假期旅行津贴（Leave Travel Allowance，LTA）
3. 手机和互联网费用报销
4. 食品券或优惠券
5. 公司租赁的汽车
6. 标准扣除额
7. 制服津贴
8. 休假结算费用（Leave encashment）

所有未在印度定居/不是印度居民的个人；因商业、职业或就业而来印度的个人；以及从印度任何来源获得收入的个人，在离开印度之前都必须获得印度税务机关颁发的所得税完税证明。这证明非居民在离开印度之前已按时缴纳了通过就业或商业在印度获得的收入所欠的所有税款。

非定居者可通过提交表格 30A 申请所得税完税证明（ITCC），该证明必须由雇主或向其提供收入的人提交，如承诺书中所述。经核实后，税务官员将通过表格30B向申请人签发ITCC。

印度缴纳预付税款的期限

雇主必须获得永久帐号 (PAN)。PAN 是印度税务机关分配的唯一识别号码。与税务机关的所有通信中都必须注明 PAN。各类收入，如专业费用、租金、利息、股息等，均在收入记入收款人账户时或付款时（以较早时间为准）预扣税款。对于工资，仅在付款时扣除税款。所有雇主必须及时从雇员的应税收入中扣除并缴纳税款。所有员工都应向雇主报告其其他来源的收入，以便在计算应税收入时将其考虑在内。在财政年度结束时，雇主必须向雇员发放表格16，申报收入以及扣除和存入的税款。

税务年度，也称为财政年度，从4月1日至3月31日，对于财政年度（FY）2025的预付税款责任，根据给定的信息，截止日期和相应的预付税款比例如下：

• 2024年6月15日应缴纳税款总额的15%
• 2024年9月15日应缴纳税款总额的45%
• 2024年12月15日应缴纳税款总额的75%
• 2025年3月15日应缴纳税款总额的100%

这意味着根据财政年度2024的预计税款责任，个人或企业在以上列出的截止日期之前需要按照对应的预付税款比例缴纳税款。根据印度国内税法，个人纳税申报表必须在财政年度结束后的7月31日之前提交。

印度所得税申报表

• ITR-1：个人总收入低于500万卢比，收入来源包括工资、一处房产、银行存款利息等其他来源以及最高5,000卢比的农业收入。如果有任何资本收益，则该个人不能申报ITR-1
• ITR-2：拥有资本收益收入但没有商业收入且不符合 ITR-1（Sahaj）资格的个人
• ITR-3：除其他收入来源外还有商业收入但不符合ITR-1、2 或 4（Sugam）资格的个人
• ITR-4：收入不超过500万卢比的个人，包括推定税收计划下的营业收入。但是，不适用于担任公司董事或投资于公司非上市股票的个人
• 表格26AS验证：26AS表格是一份年度综合税收抵免报表，纳税人可从所得税部门的电子申报网站访问、查看或下载。这是纳税人在提交ITR之前应核实的最重要的文件之一

印度关于双重征税的规定

外籍人士经常担心“双重征税”，即同一笔收入要在两个不同的国家纳税。避免双重征税协定（DTAA）是两个或多个国家之间签署的税收协定，旨在帮助纳税人避免对同一收入缴纳双重税款。如果个人是一国居民，但收入来自另一国，则适用DTAA。纳税人可以借助双重避税协议（DTAA）来避免在印度和其他国家都应纳税的收入，并避免在其中一个国家纳税。这样，他或她只需在一个国家为该收入纳税。印度与88个国家签订了避免双重征税协议，但目前有85个国家正在生效。

* 以上为印度最新个人所得税数据，需注意适用标准和税率可能会根据印度税法的更新而有所变化，建议您随时查阅印度官方网站或联系我们以获取最新数据。

了解印度税收制度的运作方式可能会变得很复杂，我们建议您联系Knit专业的税务顾问，帮助您获得准确的指导和建议，确保您遵守相关法规和规定，以避免可能的处罚或罚款。