印度

六、员工休假

印度员工有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

6.1 常见休假类型

6.2 法定节假日

印度的官方公共假日日历分为3类：法定假日、限制假日和特定于各州和联邦属地的假日。这些假期可能因地区而异，具体由各邦或中央直辖区政府公告为准。各邦或地区可能有自己特定的假期安排，这些假期不一定会在全国所有地区都庆祝。以下是2026年印度一些主要的全国性法定假日：

‍6.3 放假注意事项

印度的法定公共假期若恰逢周日，法律并无自动顺延补休的强制规定，私营企业通常无需在次日安排补休。若员工在法定节假日当天出勤，雇主必须严格按照两倍薪资支付加班报酬，或在部分邦法律允许下，支付正常薪资并于当月内提供一天带薪替代补休。

6.4 中国 VS 印度休假政策

印度法律通过成文法及地方邦法令强制要求雇主提供多元化的带薪休假保障，且休假获取门槛与计算方式与企业所在地法律高度绑定。相比之下，中国法定带薪休假由全国统一标准界定，年��直接与社会累计工龄挂钩，并在长期医疗期保障上更为明确。