捷克
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捷克
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九、工作签证
捷克是一个幅员辽阔且具备多元文化的国家，商业蓬勃发展，对外国公司的发展持开放态度，吸引许多扩展海外市场的中国出海企业的到来，也需要进一步了解关于捷克签证的各种事项。捷克共和国外交部和捷克劳工部就业部分提供了相应的法律凭证。
无论是调动员工还是雇用员工，都必须确保符合捷克的劳动法规：如果是捷克共和国雇主雇用外国人，根据就业法，外国人可以在捷克共和国就业，前提是他们已获得工作许可，并拥有居留许可或已收到员工卡、蓝卡或内部调动员工卡；如果是外国雇主派往捷克共和国境内的外国人，为履行与国内法人或自然人签订的合同而工作，只要外国人已获得工作许可和居留许可，即可开始工作。
9.1 工签类型
一旦雇员获得工作许可/就业许可进入捷克，雇员就可以在这里合法工作。捷克的工作签证，主要包括：申根签证(C类签证)、长期签证(D类签证)、长期居留许可(D类签证)、永久居留许可(D类签证)、长期签证和长期居留许可
9.1.1 捷克常见工签类型
| 签证类型 | 适用人群 | 有效期 | 主要要求 |
|---|---|---|---|
| 申根签证（C类） | 短期停留（≤90天）的人员，包括：商务、短期实习、短期就业、科研、季节性工作等 | 最长90天（在180天内累计计算） | ·足够的经济能力证明 ·医疗保险（覆盖申根区，保额≥3万欧元） ·无犯罪记录证明（如适用） ·短期就业需提供雇主合同或相关许可 |
| 长期签证（D类） | 长期停留（>90天但≤1年）的人员：季节性工作、培训、创业等 | 最长1年（根据停留目的核定） | ·提交长期停留目的证明（如工作合同） ·在捷克住宿证明 ·经济能力证明（需满足最低生活标准） ·医疗保险（覆盖捷克境内） ·无犯罪记录证明（通常需公证及双认证） ·部分类别需提前获得捷克相关部门批准 |
| 长期居留许可（D类签证） | 长期停留（>1年）或从事长期活动的人员：持员工卡、蓝卡、公司内部调动卡就业者等 | 通常2年（首次），可续签 | ·员工卡：需有雇主提供的劳动合同，且职位已在外籍劳工数据库公示后无人填补 ·蓝卡：高等教育学历 + 劳动合同，工资≥捷克平均工资的1.5倍（紧缺职业可降至1.2倍） ·公司内部调动卡：跨国企业内部调动，需符合相关资质要求 ·所有申请均需提供住宿、经济能力、医疗保险及无犯罪记录证明 |
| 永久居留许可 | 已在捷克连续合法居住至少5年（部分情况可缩短，如与捷克公民结婚、难民等）的外国人 | 永久有效（每10年更换卡片） | ·连续5年合法居留（每年离境不超过6个月，单次不超过2个月） ·通过捷克语A2水平考试（部分豁免） ·无严重犯罪记录、稳定收入证明（不低于最低生活标准）、住宿证明、医疗保险 |
9.1.2 家属签证
捷克的家属签证和居留许可制度分为两大主要路径：针对欧盟/捷克公民的家属，以及针对第三国国民（如中国公民）的家属。
其中，欧盟公民可以持有效身份证和或护照自由进入捷克，不需要申请任何形式的签证；
对于第三国国民，主要涉及以下2种家属签证：
| 签证类别 | 适用人群 | 主要要求 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 申根签证 (C类) | 计划在捷克/申根区停留不超过 90 天的配偶、子女、父母等 | 提供关系证明（结婚证/出生证）、住宿证明、旅行医疗保险、足够的财力证明 | 通常不允许工作，纯旅游探亲目的，不能用于长期居留或就业 |
| 长期签证 (D类) | 计划停留超过 90 天但不超过 1 年的家庭成员，通常是作为转向长期居留许可的初期步骤 | 在捷克驻外使领馆申请，需提供关系证明原件、住宿证明、财力证明、无犯罪记录证明、父母同意书（未成年人） | 申请周期约 90 - 120 天，期间可能被要求面试，通常不能自由进入劳动力市场 |
需要注意的是，捷克的工作签证政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，或查阅捷克政府部门官方网站，以获取最新和准确的信息。
9.2 获得工签的要求
在捷克，持有员工卡（Employee Card）或蓝卡（Blue Card）的员工及其家属，在涉及工作签证获取、续签及雇佣关系变更时，需要遵循严格的程序和要求。以下是您提到的四个流程环节中，对员工和雇主的要求及注意事项：
| 项目 | 员工要求 | 雇主要求 | 注意事项 |
|---|---|---|---|
| 材料准备 | • 有效护照 • 学历/专业资格证明（蓝卡要求更高） • 工作合同草案（需满足法定最低工资标准和工时要求） • 无犯罪记录证明（通常需海牙认证和翻译） • 住宿证明、医疗保险证明 | • 向劳动局报告职位空缺（需在官网公示至少14天） • 提供正式的雇佣合同草案 • 证明该职位无法由捷克或欧盟公民填补 | 职位公示是强制性步骤，合同条款必须符合捷克劳动法，尤其是薪酬标准（蓝卡要求更高） |
| 申请流程 | • 在捷克驻外使领馆提交申请（首次申请） • 参加面试（可能需要） • 提供生物识别信息（指纹和照片） | • 协助员工进行劳动局备案 • 如果员工已在捷克，协助续签流程（通常在内政部进行） | 雇主需确保职位在整个申请期间保持有效公示，及时向相关部门报告雇佣关系的开始或变更 |
| 有效期 | • 遵守居留卡有效期，提前至少90天申请续签 • 失业后需在60天宽限期内找到新工作（并通知内政部），否则居留身份面临失效风险 | • 记录员工居留卡的有效期，及时提醒续签 • 及时通知相关部门（劳动局、内政部）雇佣关系的开始、结束或变更（10天内） | 未及时通知主管部门是雇主的主要合规风险点之一，可能面临高额罚款 |
| 家属 | • 提供关系证明（结婚证/出生证，需认证翻译） • 为家属提供住宿证明和财力证明 • 确保家属申请“家庭团聚”类别居留许可 | • 雇主通常不直接负责员工家属的签证事宜 • 应意识到主要员工的签证状况会影响其家庭，从而影响员工稳定性 | 雇主不需要为家属提供工作，但应鼓励员工确保所有家庭成员的居留手续合法合规 |
如果您想了解更多捷克工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。
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联系我们9.3 申请工签的费用
签证费是在领事馆或签证中心申请签证时支付的，如果签证被拒，签证费将不退还。关于费用分为强制性费用与可选费用，主要包括以下几类：
| 费用项目 | 金额（捷克克朗） | 费用类型 | 说明 |
|---|---|---|---|
| 员工卡/蓝卡申请费 | 5,000 Kč | 强制 | 在捷克驻外使领馆首次提交员工卡或蓝卡申请时支付 |
| 长期居留许可续签费 | 2,500 Kč | 强制 | 申请在捷克境内续签长期居留许可时支付 |
| 生物识别卡签发费 | 2,500 Kč | 强制 | 在捷克内政部办公室领取生物识别居留卡时支付 |
| 长期签证申请费 | 2,500 Kč | 强制 | 申请一般目的的长期签证（D类）时支付，例如用于领取长期居留许可 |
| 翻译和认证费 | 翻译费：每页约300 - 1000Kč认证费（如海牙认证/Apostille）：每份文件约30 - 50Kč | 强制（非捷克语文件） | 非捷克语文件需认证翻译，学历、无犯罪记录等文件需翻译成捷克语并公证 |
| 医疗保险费 | 2000 - 6000Kč/月 | 强制 | 申请长期签证必须提供覆盖捷克境内的商业医疗保险证明（通常由VZP、PVZP等公司提供） |
| 住宿证明相关费用 | 通常为1 - 3个月租金 | 强制 | 申请签证可能涉及押金、中介费或公证费（如租房合同需公证），需提供在捷克的住宿证明（如租房合同、房产证明） |
| 学历或职业资格认证费 | 1000 - 3000Kč | 部分职业需要 | 部分职业（如医生、工程师）需对学历或资格进行认证（由捷克教育部或相关机构办理） |
| 其他杂费 | 500 - 1000Kč | 可选 | 依据签证办理的实际情况而产生 |
申请捷克工作签证涉及的费用较多，建议提前规划预算，并预留一定的备用金。签证费用和相关规定可能会随时变化，请务必在申请前向捷克内政部或捷克驻您所在国家的大使馆/领事馆确认最新的费用信息。
9.4 申请工签需要多长时间？
捷克工作签证由联邦统一规定，从材料准备到最终获批，办理周期一般为3个月至1年不等，具体时长主要由以下三个关键变量决定：
| 关键变量 | 说明 | 典型时长 |
|---|---|---|
| 签证类型与配额机制 | • 雇员卡（普通工签）：常规处理需 3 - 6 个月 • 蓝卡（高端人才工签）：加速通道 30 天 • 内部调动/特殊职业签证：2 - 4 个月 | 3 - 6 个月 |
| 法定流程等待期 | • 雇主申请劳动局预判：20 - 30 个工作日 • 申请递交与初审：10 - 15 个工作日 • 移民局终审：30 - 60 个工作日 • 获批后制作居留卡与领取：10 个工作日 | 20 天 - 2 个月 |
| 不可控因素 | • 无犯罪记录证明过期或未公证（补办耗时 1 - 2 个月） • 学历认证（Nostrification）未完成（需 2 - 4 个月） • 每年 9 月（开学季）和 1 月（配额刷新）申请扎堆，处理延迟 20 - 40 天 • 领事馆效率差异：北京大使馆平均 4 - 5 个月（材料齐全情况下），上海领馆可快至 3 个月 | 视各环节情况 |
因此，雇主和申请人应至少提前一年启动岗位认证及签证准备工作，并在条件允许时优先选择加急服务，以缩短审批时间并降低配额风险。如您计划申请捷克工作签证，建议尽早了解相关签证类别的配额情况，并据此采取行动，以提高成功机会。而雇主应为潜在员工预留12个月的全周期准备窗口，优先使用捷克政府认证的加速通道。
9.5 外籍员工离职工签处理事项
捷克针对持有工作签证（如员工卡 Employee Card 或蓝卡 Blue Card）的外国员工的离职处理流程涉及劳动法和移民法的双重要求。主要流程和要求如下：
9.5.1 离职工签处理流程
| 步骤 | 要求 | 注意事项 |
|---|---|---|
| 1. 雇主通知 | 雇主需在员工离职后3个工作日内通知捷克劳工局和移民局 | • 通过在线系统或书面文件提交《雇佣关系终止通知》，说明离职原因（辞职/解雇） • 未及时通知可能导致雇主被罚款 |
| 2. 员工签证状态 | 原工作签证离职后自动失效，但员工享有60天宽限期（自离职日起） | • 员工需在宽限期内找到新工作并申请签证更新，或向移民局申报离境日期 • 若未主动申报且超期滞留，可能面临遣返或未来入境限制 |
| 3. 新雇主申请 | 新雇主需重新申请员工的工作许可（需证明岗位无法由本地/EU公民填补） | • 员工需在宽限期内完成，移民局审批通常需30 - 60天 • 若审批延迟，可申请过渡性临时居留（需提供申请证明） |
| 4. 家属签证处理 | 主申请人离职后，家属的依附居留许可同步失效，但享有相同60天宽限期 | • 主申请人获新签证后，家属需提交更新申请（提供亲属关系证明、主申请人新居留许可） • 若主申请人离境，家属需单独申请其他签证类型（如学习、投资）或离境 |
| 5. 保险延续 | 离职后原公司医保终止，员工需在8天内自行注册公共医保（如适用）或购买商业保险（覆盖在捷克停留期） | • 失业员工可登记求职，领取失业金（需满足至少12个月缴费记录） • 未失业者由新雇主续缴 |
以上流程需严格遵循捷克《外国人居留法》（Act No. 326/1999 Coll.）及劳工法规，建议实时核对政府官网或咨询官方机构
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