捷克
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捷克
- 雇主税：33.8%
- 雇员税：11.6% - 34.6%
- 货 币：捷克克朗(CZK)
- 平均带薪休假时间：28天
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二、入职规定
捷克共和国的入职规定主要依据《劳动法》（Labour Code - Act No. 262/2006 Coll.）和欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR）。这些法律旨在规范雇佣关系的建立、保护员工隐私并确保公平就业。
3.1 背景调查
在捷克进行员工背景调查（Background Check）时，雇主必须非常谨慎，因为捷克和欧盟（GDPR）的法律对个人数据保护有严格的规定。
1. 必须获得候选人书面授权
雇主在进行背景调查前，必须取得求职者的书面同意，同意书需要具体说明调查的范围（例如：核实教育背景、工作经历）。
2. 只能调查和工作相关的信息
欧盟GDPR要求数据收集必须具有“目的限制”和“数据最小化”原则，只能收集和核实与特定职位要求直接相关的信息。
3. 调查要公正透明
雇主有义务告知候选人背景调查的结果可能如何影响招聘决定，以及他们有权查阅和更正自己的数据。
4. 禁止职业歧视
捷克严格禁止基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、年龄、残疾等因素的就业歧视。雇主在招聘、录用及在职期间均需确保平等对待所有员工，不得因上述因素区别对待。
3.2 入职审查
结合捷克法律和职场惯例，为大家整理了捷克入职审查中针对各环节的特殊要求的整理表格，具体如下：
| 项目类别 | 内容说明 |
|---|---|
| 身份验证 | · 捷克公民：国民身份证（Občanský průkaz） · 欧盟公民：护照或欧盟成员国签发的国民身份证（National Identity Card） · 非欧盟公民：有效居留许可（长期签证/永居卡）及工作许可（Zaměstnanecká karta、Modrá karta等） |
| 工作资格 | · 非欧盟公民必须有劳工局（Úřad práce）签发的工作许可 · 部分高技能岗位适用“蓝卡”（Modrá karta） |
| 教育背景 | · 外国学历需经捷克教育局认证，确认与捷克同等学历对等 |
| 工作经历 | · 前雇主提供书面推荐信（通常包含职位、任期、职责） |
| 犯罪记录 | · 捷克公民需申请“Výpis z rejstříku trestů”（犯罪记录摘录） · 非捷克公民需提供本国无犯罪记录证明，并经海牙认证（Apostille）或领事认证 + 捷克官方翻译 |
| 信用记录 | 适用涉及财务、金融或需要处理敏感信息的岗位，可能要求候选人授权查询捷克信用登记机构（如Solus、CBCB）的个人信用报告 |
| 药物测试 | 仅限交通、危险设备等特殊岗位，需在指定医疗机构进行，结果仅限医疗摘要 |
| 驾驶记录 | · 捷克驾照或国际驾照，雇主可通过交通局（Registr řidičů）核查违章记录 · 商用车司机需额外提供职业驾照（Řidičský průkaz skupiny C/D） |
| 专业资格 | 受管制行业（如医生、律师、建筑师）需通过捷克专业协会认证（如捷克医学会ČLK、捷克律师协会ČAK） |
雇主针对上述项目进行入职审查时，需要注意的点：
1. 欧盟公民基于《欧盟运作条约》（TFEU）第45条，无需工作许可即或“蓝卡”即可在捷克工作，但需遵守居留登记规定；2. 欧盟学历通常自动认可（受监管职业仍需认证，但流程更快捷）；3. 非技术性岗位可能要求捷克语能力证明（如CCE考试证书），尤其是公共服务或客户对接职位。
3.3 雇佣合同
捷克共和国有两种类型的常规雇佣合同：定期劳动合同：一般最长期限为3年，可续签2次（最长3×3年）；无固定期限劳动合同：除非双方明确约定固定期限，否则劳动关系为无限期
此外，雇员可以根据以下两项协议从事雇佣关系以外的工作：完成工作协议：订立协议的工作范围在一个自然年度内不得超过300小时；工作协议：工作范围最多不得超过确定的每周工作时间的一半(20小时)
雇佣合同必须在雇员开始工作之前以书面形式签订，双方均须收到一份雇佣合同副本，包括以下内容：
3.3.1 雇佣合同类型
| 合同类型 | 适用场景 | 终止方式 | 是否需要书面 | 必备/建议条款 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 定期劳动合同（Dohoda na dobu určitou） | · 短期项目、季节性工作 · 替代休假/产假员工 · 临时人员需求（最长3年，可续签2次） | · 自动终止：合同到期且未续签 · 提前终止：双方协议、重大违约（如严重过失） | 强制 | 工作类型、地点、期限，薪资及支付方式，每周工作时间、休假规则，试用期（最长3个月），终止程序及通知期（至少2个月，根据服务年限调整），保密协议 |
| 2. 无固定期限劳动合同（Dohoda na dobu neurčitou） | 长期稳定岗位、默认合同类型（未明确期限） | · 任意终止：雇员可随时辞职、雇主可合法理由裁员 · 协商终止：双方同意解约 | 强制 | 工作职责与地点，薪资、福利及支付时间，每周工作时间（标准40小时），休假规则（至少4周/年），终止通知期（至少2个月，根据服务年限延长），集体协议适用条款（如适用） |
| 3. 完成工作协议（Dohoda o provedení práce） | 短期任务（如活动支持、技术咨询），年度累计不超过300小时 | · 自动终止：任务完成或年度小时数耗尽 · 提前终止：双方同意，单方面终止需提前15天通知 | 建议书面 | 工作内容与交付标准、小时费率或总报酬，工作时长限制（年度≤300小时），付款时间与方式 |
| 4. 工作协议（Dohoda o pracovní činnosti） | 兼职或每周≤20小时 | · 自动终止：合同期满或达到工时上限 · 提前终止：双方同意或提前7天无理由通知 | 建议书面 | 每周/每月工作时间上限（≤20小时），工作地点与时段安排，时薪或固定报酬，社会保险责任（雇主通常无需缴纳） |
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联系我们3.3.2 保密协议及竞业协议
| 中国常用叫法 | 捷克语 | 作用 | 是否额外给钱 |
|---|---|---|---|
| 保密协议 | Dohoda o mlčenlivosti | 保护商业秘密、技术信息、客户名单等敏感信息不被泄露 | 不需要，雇佣关系本身即可 |
| 竞业协议 | Dohoda o konkurenční doložce | 限制前雇员离职后在特定地区从事与前雇主竞争的活动 | 强制要求，补偿金额至少为前雇员最后一个月平均工资的 50% |
3.3.2.1 快速对照表及HR常见做法
| 场景 | 国内做法 | 捷克做法 |
|---|---|---|
| 1. 所有员工统一签竞业 | 可行 | 仅限高管、技术骨干等关键岗位（普通员工协议视为无效） |
| 2. 合同里写“全国范围” | 常见 | 地域需与公司业务覆盖区域匹配（如捷克境内或特定城市） |
| 3. 离职后未按合同履行付款 | 常见 | 员工可自由就业且无需退还已收款 |
| 4. 保密期写“永久” | 常见 | 保密期通常与商业秘密生命周期挂钩（如5 - 10年） |
| 5. 口头 offer 带一句“你要保密” | 有效 | 口头保密条款无效（需独立保密协议或劳动合同明确条款） |
企业在捷克开展业务，企业需确保协议条款合理、必要且有对价支持，保密协议需明确信息范围，避免笼统表述，否则可能被认定为过度限制。
3.4 试用期
捷克的试用期不得超过约定的雇佣关系期限的一半，并且必须最迟在雇佣开始之日以书面形式达成一致。正式雇员的试用期最长为3个月，高级雇员最长为6个月。
3.4.1中国 VS 捷克试用期对比
| 方面 | 中国 | 捷克 |
|---|---|---|
| 试用期长度 | 依合同期限：3个月 - 1年合同≤1个月；1—3年≤2个月；3年或无固定期限≤6个月 | 最多三个月，同样的职位，同一个雇主最多只能与同一名雇员约定一次试用期 |
| 试用期工资 | ≥正式工资80%；须明确合同中规定 | 试用期工资不能低于正式工资，但可以相同 |
| 终止条件 | 需证明不合格（如绩效差），提前3天书面通知；违法终止需补偿 | 雇主或雇员都可以无需理由，随时终止雇佣关系，当天生效 |
3.5 工作时间和加班规定
捷克的工作时间和加班受到《劳动法》（Zákoník práce）的严格规范，每天工作时间超过12小时（包括加班），每周平均不能超过40个小时；连续工作6小时至少休息30分钟，两次工作之间必须有连续超过11个小时的休息时间，7天内员工要有连续35个小时的休息时间。
在捷克，雇主不能随意要求员工加班，加班必须支付额外报酬（125%薪酬或调休），在一个参考期（通常为26周，集体协议可延长至52周）内，平均每周加班时间不得超过 8 小时；每年加班总时长不能超过416小时。
3.5.1 中捷工时及加班规则对比
捷克的工作时间和加班制度旨在保护员工权益，雇主在安排工作时必须严格遵守法定工时上限，并确保加班得到适当且合法的补偿
| 对比项 | 中国《劳动法》 | 捷克 |
|---|---|---|
| 标准工时 | 每日≤8h，每周≤40h | 每周40h（无日上限） |
| 加班触发线 | 日>8h 或 周>40h | 每周>40h |
| 平时加班费率 | ≥150% | ≥150% |
| 休息日加班 | 不能调休时≥200% | 仍按150%（无法定“休息日2倍”） |
| 法定节假日加班 | ≥300% | 无额外强制（仍150%） |
| 日极限工时 | ≤11h（含加班） | 无法定上限 |
| 周极限工时 | 原则上≤36h加班（即≤76h） | 无法定上限 |
| 豁免（无加班）人群 | 企业高管、外勤、销售等需审批 | 白领/高管/专业/计算机（≥$684/周）/外销售（以佣金为主） |
| 审批制度 | 必须向工会/员工说明并报劳动部门 | 无需政府审批 |
| 结算周期 | 按月结，加班费下月内发放 | 按周/双周发薪，加班费随下一薪期 |
| 举证责任 | 员工先举证存在加班 | 雇主举证“已付+无加班” |
| 违规罚金 | 补差 + 50-100%赔偿 + 行政罚款 | 补差 + 等额民事罚金 + 律师费 |
| 远程/微信加班 | 司法逐步认可，但取证难 | 认同时薪，雇主需记录并支付 |
下一个单元：社保税务
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