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捷克
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捷克
- 雇主税：33.8%
- 雇员税：11.6% - 34.6%
- 货 币：捷克克朗(CZK)
- 平均带薪休假时间：28天
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七、福利规定
在捷克，强制性福利主要以雇主强制性缴纳的社会保障为主，包括了养老保险、失业保险、医疗保险、健康保险等强制性雇员福利；同时还包括产假/陪产假福利等，非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的雇员，并提高雇员满意度和忠诚度。
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联系我们7.1 常见福利类型
| 类别 | 捷克福利现状 |
|---|---|
| 强制性雇员福利 | 养老保险、失业保险、医疗保险、健康保险、产假/陪产假福利等 |
| 团体人寿及意外伤害保险 | 团体保险通常由跨国公司提供，涵盖任何原因导致的死亡、意外伤残和完全永久性残疾。保险金额通常设定为年薪的倍数（1或2或更多），所有雇员都有资格。雇主全额承担保费，雇主支付的保费是雇员的应税收入 |
| 餐券 | 根据捷克共和国2026年的税法规定，餐券（或现金餐补）的最高免税额度是根据国内出差5至12小时的每日伙食津贴上限的70%来确定的；2026年餐券的最高免税费用为 132.20捷克克朗/每班次 |
| 补充养老金 | 在某些情况下，雇主还提供增加养老金基金服务，缴款主要由雇主支付，有时也由受益人缴款。为了鼓励雇员参与，一些雇主会根据其服务年限增加缴费 |
| 现金福利 | 针对雇员绩效和工作质量的奖金在捷克多个行业都很常见，由雇主自行决定发放。关于奖金的金额和形式没有任何规定。奖金的价值构成雇员的收入，并需缴纳税收和社会保障缴款 |
| 补充健康保险 | 许多雇主为雇员提供额外的健康保险以及医疗设施和专科检查的机会 |
| 商务旅行津贴 | 一些捷克的雇主会向他们的雇员提供商务旅行津贴。这通常取决于公司的政策和雇员的职务 |
| 培训计划 | 大多数科技公司都会为每位雇员分配一笔津贴，用于雇员所需的培训和会议，与此同时，还会补贴雇员在职业发展方面的支出。 |
| 灵活工作 | 灵活工作是一种工作安排，允许雇员在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排 |
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