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捷克
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捷克
- 雇主税：33.8%
- 雇员税：11.6% - 34.6%
- 货 币：捷克克朗(CZK)
- 平均带薪休假时间：28天
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八、解雇员工
捷克不承认随意解雇，雇主必须有有效且公认的解雇雇员的理由，该理由必须以书面形式说明，并双方各执一份副本。如果任何一方单方面终止，必须向另一方发出书面通知，并且必须有正当理由，由雇主签字，亲自送达（最好在工作场所），并遵守适当的通知期限。如果无法亲自送达工作场所，雇主可以在找到雇员的任何地方送达通知，或者(如果雇员同意)送达(电子邮件、数据箱)
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联系我们8.1 中国 VS 捷克解雇条例差异
| 项目 | 捷克规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 确保合同明确约定试用期（最长3个月）、通知期（法定2个月）和具体职位描述 | 书面合同，固定期限难终止 | 双方均要求合同合规 |
| 终止原则 | 雇主必须有法律规定的特定理由才能解雇（如严重违纪、冗余、健康原因） | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 捷克法律对合法理由的界定通常更具体 |
| 反歧视 | 禁止基于性别、年龄、宗教、残疾等的解雇 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 捷克受保护类别更广（如性取向、性别认同），诉讼风险和赔偿金额远高于中国 |
| 文档程序 | 解雇通知必须书面，且需详细说明具体理由 | 书面通知，工会参与（若有） | 捷克要求理由必须在通知中详述并准确无误 |
| 通知期 | 法定最低2个月（双方协商一致） | 30天（试用期3天）或代通知金 | 捷克通知期更长且固定；中国通知期更灵活（可代通知金） |
| 大规模裁员 | 涉及特定人数比例裁员时（如过去30天内，10 - 20名员工的公司裁员10%），必须提前30天通知劳动局和工会 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 中国和捷克程序类似，捷克有明确的触发人数比例标准 |
| 遣散费 | ·服务满1年支付1个月平均工资·满2年支付2个月·满2年以上支付3个月 | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 捷克上限为3个月，中国上限通常为12年（金额可能更高） |
| 保险延续 | 解雇后，员工的社会保险和健康保险通常在通知期和遣散期持续有效 | 自费续缴社保，医疗可转 | 捷克提供更长时间的保险自动衔接保护 |
| 失业保险 | 过去2年内缴纳至少12个月的失业保险，即可领取失业救济金 | 1 - 24个月，80%～90%最低工资 | 均有此制度，具体领取条件和金额不同 |
| 再就业支持 | 国家就业局提供培训和再就业辅导 | 非强制，培训少见 | 中国可借鉴支持；捷克国家就业局支持 |
| 法律风险 | 员工可起诉要求恢复劳动关系或高额赔偿 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 双方均面临较高的违法解雇风险，捷克需支付双倍赔偿金，且仲裁和诉讼过程可能较长 |
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李xx
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