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美国
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美国
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八、解雇员工
解雇美国员工遵循“自由雇佣”（At-Will）原则，雇主可随时解雇，无需理由或通知，但需遵守反歧视法、WARN和COBRA法规。中国《劳动合同法》要求正当理由、固定通知期和法定补偿，程序严格。下表按解雇流程顺序列出关键项目、规定及中美差异，帮助HR理解中、美解雇流程差异及潜在法律风险。
想要妥善终止雇佣关系？Knit确保操作合规，遵守美国法律规定。
联系我们8.1 中国 VS 美国解雇条例差异
| 项目 | 美国规定 | 中国规定 | 差异 |
|---|---|---|---|
| 合同审查 | 检查终止条款（通知、竞业限制） | 书面合同，固定期限难终止 | 美国以At-Will为主，灵活；中国合同严格，提前终止需补偿 |
| 终止原则 | At-Will：随时终止，无需理由，禁止歧视 | 需正当理由（违纪、裁员），违法赔偿2倍 | 美国灵活，诉讼风险高；中国保护强，程序严 |
| 反歧视 | 禁止因种族、性别等解雇，EEOC受理投诉 | 禁止歧视但法规较窄，仲裁处理 | 美国执法严（高赔偿），中国侧重合同保护 |
| 文档程序 | 记录绩效/违纪，需两人见证 | 书面通知，工会参与（若有） | 美国防诉讼，中国重程序合规 |
| 通知期 | 无强制，惯例2-4周；WARN Act（50人+企业）需60天 | 30天（试用期3天）或代通知金 | 美国灵活，中国强制通知 |
| 大规模裁员 | WARN Act：60天通知，违者赔60天工资 | 30天通知工会/员工，报劳动部门 | 美国仅限大规模，中国需审批 |
| 遣散费 | 非强制，协商（1-2个月/年） | 法定：1年1个月工资，违法2倍 | 美国协商，中国固定公式 |
| 保险延续 | COBRA：18-36个月（50人+企业） | 自费续缴社保，医疗可转 | 美国企业负责，中国个人续缴 |
| 失业保险 | 26周，$50-$800/周，需求职 | 1-24个月，80%-90%最低工资 | 美国州差异大，中国全国统一 |
| 再就业支持 | 非强制，职业咨询常见 | 非强制，培训少见 | 美国常见，中国可借鉴支持 |
| 法律风险 | 歧视诉讼，赔偿高 | 仲裁/诉讼，赔偿2倍补偿 | 美国诉讼成本高，中国仲裁低门槛 |
HR应注意美国州级法规差异、反歧视风险的特点，避免忽视美国员工对公平性和法律保护的期望。
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