美国

七、福利规定

美国员工福利分为强制性和非强制性两类。强制性福利由联邦法律规定，包括社会保险、医疗保险、失业保险和工伤赔偿，保障员工基本权益。非强制性福利由雇主自愿提供，如401(k)退休计划、健康保险、带薪假期、儿童保育援助、教育援助、灵活工作和交通补贴，旨在吸引和留住人才，提升员工满意度。这些福利因企业规模、行业和地区差异显著，部分受州法法规约束。

7.1 常见福利类型

与中国相比，92%美国员工优先考虑提供全面健康保险的公司，80%员工需心理支持，54%员工视灵活工作为关键因素，而中国医疗由国家主导，远程办公普及度较低。67%有幼儿员工需要儿童保育，SHRM 2022显示，56%美国员工认为教育援助影响忠诚度，中国托儿多由家庭或社区承担，而美国教育福利尚未普及。

退休计划在美国高度个性化，如401(k)退休金计划，56%美国员工看重雇主匹配，而中国依赖国家养老保险，补充计划较少。HR制定福利时，应借鉴员工需求，提供合适的福利，以提升员工满意度与企业竞争力。