沙特 Nitaqat 计入门槛分两步升至 SAR 6,000，会计岗位沙化率提高至50%
- Nitaqat 按 1 人计算的工资门槛：现行 SAR 4,000，新措施实施 6 个月后 SAR 5,000，再过 12 个月 SAR 6,000； - 具体起算日期待人资部实施决定；媒体按 10 月 25 日推算为 2027 年 4 月和 2028 年 4 月； - 会计岗位：5 人及以上企业 10 月 27 日起 50%，2027 年 60%，2028 年 70%； - 会计岗位计入条件：SOCPA 专业资质，GOSI 登记工资本科 SAR 6,000、大专 SAR 4,500； - Nitaqat 看的是 GOSI 登记工资，不是合同总薪酬
核心答案： 沙特 2026 年 10 月 25 日发布王室令，沙特籍员工在本地化计划（Nitaqat）中按 1 人全额计算的最低工资，将由现行的 SAR 4,000 分两步提高：新措施实施 6 个月后升至 SAR 5,000，再过 12 个月升至 SAR 6,000，具体起算日期待人力资源和社会发展部发布实施决定。同时，会计岗位本地化第二阶段 10 月 27 日起实施，会计岗位 5 人及以上的企业须有 50% 为沙特籍员工，且须持 SOCPA 专业资质、GOSI 登记工资本科不低于 SAR 6,000、大专不低于 SAR 4,500 才能计入。两项新规都以 GOSI 登记工资为准，企业需要重新测算沙特籍员工的工资和配额。
要点速览
- Nitaqat 门槛：SAR 4,000 → 5,000 → 6,000，起算日待定。
- 会计岗位：10 月 27 日起 50%，2027 年 10 月 60%，2028 年 10 月 70%。
- 计入口径：GOSI 登记工资，不是合同总薪酬。
- 成本：工资 SAR 6,000 的沙特籍员工，雇主每月约 SAR 6,705（含 GOSI）。
- 后果：比例不达标会降级，影响外籍员工签证和工作许可。
沙特本地化规则速查（截至 2026 年 10 月 27 日）
- 会计岗位本地化：依据：沙特人资部：会计职业本地化决定程序指南（第 103108 号部长决定）。
- 会计岗位第一阶段：2025 年 10 月 27 日起 40%。依据：沙特人资部新闻稿（2025-11-06）。
- Nitaqat 门槛上调：依据：Arab News：King Salman orders measures to support citizens（2026-10-25）。
一、沙特 Nitaqat 是什么？沙特籍员工怎么计入？
Nitaqat（本地化计划）是指沙特人力资源和社会发展部按行业和企业规模，要求私营企业雇佣一定比例沙特籍员工，并按达标情况将企业分为白金、绿色（高、中、低）和红色等级的制度。等级决定企业能否申请外籍员工签证、更换职业、转移担保和续签工作许可。
| GOSI 登记月工资 | 计入人数 |
|---|---|
| SAR 4,000 及以上 | 1 人 |
| SAR 3,000 至不足 4,000 | 0.5 人 |
| 不足 SAR 3,000 | 不计入 |
此外，行政支持、项目管理、会计、工程、销售等职业还有各自的沙化比例和更高的计入工资门槛。行政支持岗位见《沙特 69 个行政支持岗位须 100% 由沙特人担任：10 月 4 日宽限期结束，Nitaqat 等级与工作许可怎么应对？》。
二、沙特 Nitaqat 计入门槛怎么调整？
2026 年 10 月 25 日的王室令，提高沙特籍员工在 Nitaqat 中按 1 人全额计算的工资门槛：
| 阶段 | 门槛 | 适用时间 |
|---|---|---|
| 现行 | 4,000 | 新措施实施前 |
| 第一阶段 | 5,000 | 新措施实施 6 个月后（媒体推算约 2027 年 4 月） |
| 第二阶段 | 6,000 | 第一阶段实施满 12 个月后（媒体推算约 2028 年 4 月） |
尚未明确的事项：新措施从哪天起算；SAR 3,000–4,000 计 0.5 人的一档是否同步上调；对已在职员工是否有过渡安排。这些要等人资部的实施决定。王室令只规定了 Nitaqat 的计入门槛，并不是法定最低工资，工资低于门槛的沙特籍员工仍可雇佣，只是不按 1 人计入。
三、沙特会计岗位沙化率怎么调整？
依据第 103108 号部长决定（2025 年 1 月 26 日发布），会计岗位本地化分五个阶段，5 年内达到 70%，由商务部监督执行。
| 阶段 | 生效日期 | 沙化比例 | 适用企业 |
|---|---|---|---|
| 第一阶段 | 2025-10-27 | 40% | 会计岗位 5 人及以上 |
| 第二阶段 | 2026-10-27 | 50% | 会计岗位 5 人及以上 |
| 第三阶段 | 2027-10-27 | 60% | 会计岗位 5 人及以上 |
| 第四阶段 | 2028-10-27 | 70% | 会计岗位 5 人及以上 |
| 第五阶段 | 2029-10-27 | 30% | 会计岗位 3–4 人（5 人及以上维持 70%） |
计入条件：
- 职位在程序指南表 1 列出的 22 个职位代码内，包括财务经理、会计经理、财务总监、内部审计师、成本会计、税务会计、会计、出纳等；
- 持有沙特注册会计师组织（SOCPA）的专业资质；
- GOSI 登记月工资本科及同等学历不低于 SAR 6,000，大专及同等学历不低于 SAR 4,500。
比例按企业整体计算，各分支机构合并。会计师事务所适用其行业规定，不适用本决定。
四、会计岗位怎么计算需要多少沙特籍员工？
计算方法：会计岗位总人数 × 沙化比例，按四舍五入取整。以程序指南中的示例为例：
| 阶段 | 计算 | 需要沙特籍会计 |
|---|---|---|
| 40%（2025 年） | 23 × 40% = 9.2 | 9 人 |
| 50%（2026 年 10 月 27 日起） | 23 × 50% = 11.5 | 12 人 |
| 60%（2027 年） | 23 × 60% = 13.8 | 14 人 |
| 70%（2028 年） | 23 × 70% = 16.1 | 16 人 |
程序指南示例中，该企业在第二阶段已有 9 名合格沙特籍会计，须再增加 3 名，或相应减少外籍会计人数，使沙特籍占比达到 50%。
五、GOSI 登记工资怎么影响计入？
Nitaqat 和各职业沙化决定都以社会保险总局（GOSI）登记的工资判断是否计入，而不是劳动合同上的总薪酬。GOSI 缴费工资一般为基本工资加住房津贴，交通等其他津贴通常不计入。
| 工资结构 | GOSI 登记工资 | 现行（4,000） | 第二阶段（6,000） |
|---|---|---|---|
| 基本 4,000 + 住房 1,000 + 交通 1,500 | 5,000 | 计 1 人 | 不足门槛 |
| 基本 4,800 + 住房 1,200 + 交通 500 | 6,000 | 计 1 人 | 计 1 人 |
调整工资结构要如实变更劳动合同并同步更新 GOSI 登记，GOSI 登记工资与实际支付不一致的，属于虚假申报，会被处罚。
六、沙特籍员工的用工成本增加多少？
| 险种 | 雇主 | 员工 |
|---|---|---|
| 年金（2024 年 7 月 3 日前已参保） | 9% | 9% |
| 年金（2024 年 7 月 3 日后首次参保） | 2025 年 7 月起每年 +0.5 个百分点，至 11% | 同雇主 |
| 失业保险（SANED） | 0.75% | 0.75% |
| 职业伤害 | 2% | — |
测算示例：企业有 10 名 GOSI 登记工资 SAR 4,500 的沙特籍员工（2024 年 7 月前已参保），现在都按 1 人计入。如果要在两个阶段后继续按 1 人计入：
- 第一阶段调至 SAR 5,000：每人每月加 500，加上雇主 GOSI 11.75%，10 人每年约增加 SAR 67,050；
- 第二阶段调至 SAR 6,000：比现在每人每月多 1,500，10 人每年约增加 SAR 201,150。
如果不加薪，这些员工可能不再按 1 人计入，企业 Nitaqat 等级可能下降，影响外籍员工的签证和工作许可续签。
七、企业怎么自查？
| 检查项 | 怎么查 |
|---|---|
| 沙特籍员工工资分布 | 按 GOSI 登记工资列出低于 5,000、5,000–5,999、6,000 及以上的人数 |
| Nitaqat 等级 | 在 Qiwa 平台模拟门槛调整后的等级，评估是否掉档 |
| 会计岗位 | 按 22 个职位代码统计会计岗位总人数，10 月 27 日起达到 50% |
| 会计资质 | 沙特籍会计是否持 SOCPA 资质，GOSI 工资是否达到 6,000/4,500 |
| 工资结构 | 基本工资和住房津贴占比，是否需要如实调整合同和 GOSI 登记 |
| 预算 | 按 2027、2028 年两次门槛上调测算工资和 GOSI 成本 |
项目管理岗位的沙化要求见《2027沙特项目管理岗位沙特化(Saudization)70%新政解读：实体级核算、门槛触发与调整策略》。
八、不同阶段的沙特用工方案怎么选？
| 企业阶段 | 建议方式 | 与本地化相关的处理要点 |
|---|---|---|
| 未设立沙特公司 | 名义雇主（EOR） | 由 EOR 的沙特实体雇佣，配额计入 EOR 实体，按其 Nitaqat 等级办理签证 |
| 已设立公司，人数较少 | 全球薪酬（Payroll） | 外包算薪和 GOSI 申报，按新门槛测算工资 |
| 团队规模较大 | 专业雇主组织（PEO）/ 自建 HR | 建立 Nitaqat 和各职业沙化比例的月度监测 |
还没有设立沙特公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣员工；已有公司的，可使用全球薪酬（Payroll）服务处理工资和 GOSI 申报。
九、总结：新门槛实施前要做好哪几件事？
沙特籍员工在 Nitaqat 中按 1 人计算的工资门槛将由 SAR 4,000 分两步升至 SAR 6,000，起算日期待人资部决定；会计岗位沙化率 2026 年 10 月 27 日起为 50%，2028 年达到 70%。两项规定都以 GOSI 登记工资为准。建议企业：
- 按 GOSI 登记工资盘点沙特籍员工，测算两次门槛上调后的 Nitaqat 等级
- 会计岗位按 22 个职位代码统计，核对 SOCPA 资质和 6,000/4,500 工资门槛
- 跟踪人资部实施决定，把 2027、2028 年的加薪和 GOSI 成本纳入预算
十、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
十一、常见问题
Q1：沙特 Nitaqat 计入门槛提高到多少？
沙特 2026 年 10 月 25 日王室令规定，沙特籍员工在 Nitaqat 中按 1 人计算的工资门槛，由现行 SAR 4,000 在新措施实施 6 个月后升至 SAR 5,000，再过 12 个月升至 SAR 6,000。起算日期待人力资源和社会发展部发布实施决定。
Q2：Nitaqat 新门槛什么时候生效？
目前没有官方日期。媒体按 10 月 25 日起算，推算第一阶段约 2027 年 4 月、第二阶段约 2028 年 4 月；如果从其他日期起算，时间会相应推后。以人资部实施决定为准。
Q3：沙特会计岗位沙化率是多少？
会计岗位 5 人及以上的企业，2026 年 10 月 27 日起须达到 50%，2027 年 10 月 27 日起 60%，2028 年 10 月 27 日起 70%；2029 年起会计岗位 3–4 人的企业也须达到 30%。比例按企业整体计算，各分支机构合并。
Q4：沙特籍会计怎样才能计入沙化比例？
职位须在程序指南列出的 22 个职位代码内，持有 SOCPA 专业资质，且 GOSI 登记月工资本科及同等学历不低于 SAR 6,000、大专及同等学历不低于 SAR 4,500。
Q5：Nitaqat 按什么工资判断是否计入？
按社会保险总局（GOSI）登记的工资判断，一般为基本工资加住房津贴，不是劳动合同上的总薪酬。交通等其他津贴通常不计入 GOSI 工资。
Q6：没有沙特公司，怎样雇佣员工？
可以通过名义雇主（EOR）雇佣，由 EOR 的沙特实体签订劳动合同、发薪并办理 GOSI，员工计入 EOR 实体的 Nitaqat 配额。如万领钧 Knit 可提供沙特 EOR 服务。
十二、参考来源
- 沙特人资部：会计职业本地化决定程序指南（访问日期：2026-10-27）
- 沙特人资部：会计职业本地化第一阶段新闻稿（2025-11-06）（访问日期：2026-10-27）
- Arab News：King Salman orders measures to support citizens（2026-10-25）（访问日期：2026-10-27）
- The Saudi Times：王室令支持措施报道（阿拉伯语）（访问日期：2026-10-27）
- Al Tamimi & Co：Saudi Arabia's 2026–2027 Saudisation Overview（2026-09-22）（访问日期：2026-10-27）
- Saudi Life Guide：Nitaqat Minimum Wage Rises to SAR 5,000, Then SAR 6,000（访问日期：2026-10-27）
更新记录
- 2026-10-27：首次发布
免责声明：本文根据沙特政府公开资料和媒体、律所公开解读整理，仅供商业决策参考，不构成法律意见。Nitaqat 新门槛的起算日期和计入细则以人力资源和社会发展部实施决定为准，具体安排请咨询沙特执业律师。
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