2026 沙特出海用工避雷指南：Nitaqat配额风暴、GOSI精算与 EOR 破局

‍

沙特阿拉伯作为中东地区最大的经济体，吸引了大量外籍专业人士和出海企业。要在沙特合法就业，除了外籍雇员必须获得有效的工作签证（工签）外，企业自身也要遵守当地特殊的劳动力市场法规，并依法为雇员提供强制福利。

本文将介绍沙特工签、“沙化率”要求以及雇员保险的相关规定，帮助出海企业在沙特实现高效、合规的人力资源管理。

如果您关注在沙特的投资招聘事项和相关法规，也可以阅读参考我们的雇佣指南和往期文章：《沙特劳动法大变革：养老金、试用期和休假全面升级》

沙特阿拉伯的工作签证

沙特阿拉伯工作签证是一种工作许可，允许持有人在沙特工作并停留最多90天。在前往沙特期间，外籍雇员还应向沙特劳工部申请沙特居留许可（Iqama）。同时持有工作签证和居留许可的外籍雇员能够在沙特阿拉伯工作和生活长达1年，并且可根据连续工作关系进行延期。

沙特阿拉伯工作签证申请要求

若要申请沙特工作签证，申请人必须提供以下证明或文件：

• 由沙特官方认证的组织/公司出具的邀请函
• 沙特外交部的签证转介单
• 雇佣合同
• 沙特官方认可的学位认证或技术/培训文凭
• 健康报告
• 申请工签前6个月出具的犯罪记录
• 医疗保险
• 护照（有效期不少于6个月）
• 个人照片（彩色近照；白底；2x2英寸）

沙特的工签必须由沙特雇主代表申请人向劳工部申请。此外，申请人还需在沙特外交部门户网站上填写沙特工作签证申请表，并提交至沙特驻外大使馆。沙特工作签证的办理时间通常在3周至2个月之间，具体时间视个人情况而定。建议您尽早开始申请沙特工作签证，以避免可能出现的延误。

沙特阿拉伯工作签证续签要求

外籍雇员的工签期限仅剩180天或更短时间时可以续签，需要雇主在官方的Qiwa门户网站上申请和支付。需要注意的是，雇员是否有续签资格取决于雇主公司的Nitaqat等级。我们将在下文为您详细介绍相关规定。

沙特阿拉伯的特殊雇佣规定

劳动力市场的“沙特化”政策

为了应对外来劳动力的冲击，沙特政府推行"Saudization"（沙特化，后文简称沙化）政策，激励私营企业优先招聘沙特公民。根据该计划，所有的私营企业必须雇用一定数量的沙特国民，具体比例因行业而异。

Nitaqat等级

Nitaqat在阿拉伯语中意为“范围；分类”。Nitaqat评级体系的推出是为了确保私营部门遵守国有化计划，在该体系中，企业将根据一定的计算规则进行评级，并采用五种颜色编码进行排名（白金、深绿、中绿、浅绿和红色）。每个等级对应的权益如下：

Nitaqat评级的具体步骤较为复杂，与企业所在的行业、企业规模以及企业具体的沙化率有关。沙特人力资源和社会发展部亦发布了各行业标准和Nitaqat评级计算案例，若想了解更多细节，您可咨询我们或在官方网站上查询信息。

沙化率

沙特雇员人数占雇员总数的百分比即为沙化率。拥有超过6名雇员的公司必须雇用一定比例的沙特本地员工，雇员人数少于6人的公司可免于评级，但必须雇用1名沙特本地员工。

鉴于Nitaqat计算的复杂性，企业有时并不一定能够获得理想的Nitaqat等级。通常情况下，劳动力要求水平低的行业和雇员数量大的企业需要达到更高的沙化率。

沙特阿拉伯的雇员保险

沙特阿拉伯实行强制性社会保险制度，涵盖养老金、工伤保险、失业保险和医疗保险等。

社会保险由社会保险总局（GOSI）负责监管、收取雇主缴款以及向参保个人或其家庭成员支付福利。医疗保险则由私人保险公司提供，由健康保险委员会（CHI）负责监管。雇主必须为所有员工（沙特国民和外籍人士）、其家属和受抚养人购买医疗保险，否则可能面临罚款。

沙特阿拉伯的社会保险（GOSI）

沙特国民的GOSI总比例为22%，由雇主和雇员共同缴纳。外籍雇员无需缴费，其雇主仍需缴纳2%的费用。具体比例如下：

雇主供款：12%

• 失业保险：1%
• 退休金缴款：9%
• 工伤保险：2%

雇员供款：10%

• 失业保险：1%
• 退休金缴款：9%

沙特阿拉伯的医疗保险

根据沙特法规，雇主有义务为雇员提供强制医疗保险。雇主需要为所有员工、其配偶、25岁以下的男性家属以及其女性家属购买医疗保险，直到他们结婚或转移为止。若不提供医疗保险，则根据公司不同类别（A、B、C类别）处以罚款，公司规模越大，罚款金额越高。

沙特EOR模式：合规与灵活用工

EOR，全称为“Employer of Record”（名义雇主服务），是一种人力资源外包模式，其中第三方服务商充当员工的合法雇主。EOR是在PEO的基础上发展而来，提供合规的挂靠主体服务。EOR服务商帮助客户雇佣员工在自己的主体下，尽管员工实际为客户公司工作。在这种模式下，EOR负责薪资、税务、福利管理和法律合规等事务，而客户公司则负责员工的日常管理和工作安排。

在沙特政策框架下，EOR提供了一种创新解决方案。企业无需在沙特自建法律实体，而是通过第三方服务商作为「名义雇主」，与本地代理合作完成员工雇佣。这一模式的核心优势在于：

低成本规避沙化率要求

通过与符合Nitaqat要求的当地EOR合作，企业可以以较低的成本合法派遣核心员工到沙特工作，获得沙特提供的Nitaqat企业福利。

确保合规运营

专业的 EOR 服务提供商熟悉沙特的劳动法规、移民政策和税务要求，能够确保所有雇佣活动符合当地法律。

降低运营风险与成本

避免设立法律实体的高额成本和长时间等待，企业可以快速进入市场，同时降低法律风险。

关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People（以下简称“Knit”）2015年成立于加拿大，初始于全球薪酬（Payroll）业务，核心团队由专业会计师和薪酬合规专家组成。经过 11 年深耕，Knit 已成为全球薪酬与合规用工领域的重要引领者。在全球设有加拿大、中国、菲律宾、欧洲 4 大运营中心，其中 Knit 中国专注为中国出海企业提供一站式薪酬服务。

万领钧 Knit 持有政府认证 MSB 牌照。核心业务涵盖名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）、名义承包商（COR），同时提供全球猎头、主体注册、税务合规等增值服务。通过“华语服务+区域运营中心+地区专家”的混合模式，真正做到懂中国企业，服务中国企业。目前业务覆盖 172 个国家和地区，帮助 4,000 余家企业拓展全球业务。

关于沙特签证与 Nitaqat 合规问答

Q1: 我们在沙特刚注册了分公司，目前只有 4 个人，全是中国派过去的。系统提示我们必须雇佣沙特人，否则办不了后续签证，这是真的吗？

A: 是真的。这是沙特的 Nitaqat（沙特化）强制政策。在沙特，即使是雇员少于 6 人的微型企业，法律也强制要求至少雇佣 1 名沙特本地国民。如果您不遵守这一底线，您的公司将无法在 Qiwa 系统进行任何外籍人员的操作，不仅不能招新人，现有中国员工的签证到期也无法续签。

Q2: 给中国派驻到沙特的员工发工资，需要像国内那样扣除高额的养老和失业保险吗？

A: 不需要。沙特的 GOSI（社会保险）对外籍员工非常友好。由于外籍人士不享受沙特的国家退休福利，因此员工个人的扣款比例为 0%。同时，雇主也无需为外籍员工缴纳 12% 的高额统筹费用，雇主仅需承担 2% 的工伤保险（Occupational Hazard）即可。但如果您雇佣了沙特本地人，则必须足额承担 12% 的雇主社保，并代扣 10% 的员工社保。

Q3: 我们的中国高管准备把妻子和两个上小学的孩子一起带到沙特利雅得，公司必须给家属买商业保险吗？

A: 是的，这是不可免除的法定义务。沙特法律明确规定，雇主不仅要为雇员本人购买由 CHI 监管的私人医疗保险，还必须为其配偶、25 岁以下的男性受抚养人以及未婚女性受抚养人全额配置医疗保险。如果不买，不仅面临严厉的政府罚款，该高管家属的居住签证（Dependent Iqama）也将无法获批。

Q4: 我们给一名核心技术骨干办工作签时，发现“高级工程师”的配额没了，HR 提议先用“普通技工”的抬头把人办过去干活，这样可以吗？

A: 绝对不可以，面临被遣返的巨大风险。沙特执法部门经常开展突击检查。如果执法人员在现场发现该员工的 Iqama（居留许可）上注明的职业是“技工”，而实际上他在办公室画图纸或指挥施工，这在沙特构成严重的身份欺诈与工种错配。该员工将面临当场逮捕、驱逐出境，您的企业也会被立刻拉入红区或黑名单。

专业术语

• Nitaqat (沙化率评级体系): 沙特政府为强制私营企业雇佣本国国民而设立的色彩评级系统（分白金、绿、红等）。评级高低直接与企业申请、续签外籍工作签证（Iqama）的权限死死挂钩。是外企在沙特生存必须跨越的第一道合规大山。
• Iqama (沙特居留许可): 外籍人士在沙特合法居住与工作的核心身份证件。其办理与续签完全受制于雇主的 Nitaqat 评级，且要求员工实际从事的工作必须与 Iqama 上登记的职业（Profession）百分之百一致。
• GOSI (沙特社会保险总局): 负责收取并监管法定社会保险的机构。对沙特国民征收 22% 的总费率（雇主12%+员工10%），而对外籍员工仅向雇主征收 2% 的工伤保险，是跨国算薪必须精准区分的底层逻辑。
• CHI 强制医疗保险: 沙特健康保险委员会监管的体系。强制雇主必须为所有员工及其法定受抚养家属（配偶、25岁以下儿子及未婚女儿）购买私人医疗险，构成了企业外派重大的隐性预算支出。
• 名义雇主 (Employer of Record - EOR): 针对沙特极高的 Nitaqat 配额壁垒及繁琐的 Iqama 担保流程，万领钧 Knit 提供的无实体合规落地底座。利用 Knit 保持优质绿区/白金评级的当地直营实体代申签证并全额合规配置 GOSI 与医保，使出海中企免于受困沙化率陷阱。

免责声明：本文涉及的沙特阿拉伯工作签证（Iqama）申请流程、Nitaqat（沙特化）颜色评级体系、GOSI 社会保险双轨制费率以及 CHI 强制医疗保险规定，均基于沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）及社会保险总局发布的现行法规综合整理撰写。鉴于沙特“2030愿景”下劳动政策迭代极快，且 Nitaqat 的具体配额算法因企业规模与细分行业存在复杂差异，本文旨在提供宏观商业决策层面的合规预警，不构成针对特定企业 Nitaqat 提分、签证续签或劳动诉讼的独立法律意见。在启动沙特外派计划前，敬请联系并咨询万领钧 Knit 官方合规顾问及属地执业团队。