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文章摘要

1. 被忽视的财务核弹： 沙特的离职补偿金（EOSG）不是国内那种“被裁员才给”的经济补偿，而是一项“只要干满一年，辞职、退休、到期都要给”的刚性隐性负债。如果企业没有按月进行财务计提，一旦出现外派老将的集中离职，瞬间的资金抽离足以让海外分公司的现金流断裂。
2. 定薪决定赔偿基数： 在沙特给员工发 15,000 里亚尔的工资，如果在合同里写成“全包底薪”，企业将为此付出惨重的 EOSG 代价。必须通过法务进行精准的“基本工资与津贴拆分”，才能在源头上合法压降 30%-40% 的离职金成本。
3. 数字天网下的用工收紧： 在沙特“2030 愿景”下，人力资源部（MHRSD）的 Qiwa 系统与 GOSI（社会保险）已实现数据并轨。借助万领钧 Knit 的全球薪酬与 EOR 引擎，是实现合规拨备与属地化风险物理隔离的唯一捷径。

本文万领钧Knit基于沙特劳工法第84条及第85条，帮助沙特雇主了解Gratuity的计算方法、适用条件及注意事项，助您轻松掌握这一关键知识，优化人力资源策略。

什么是强制性离职补偿金（Gratuity）？

Gratuity，又称“End-of-Service Gratuity”（离职补偿金），是沙特劳工法规定的一项强制性福利，旨在奖励员工的忠诚服务并在合同结束后保障其经济权益。根据《沙特劳工法》第84条，雇主在员工离职、合同结束或终止时必须支付这笔一次性款项，除非因《劳工法》第80条或第81条规定的“正当理由”（如严重不当行为）终止。

Gratuity适用于所有员工，包括沙特国民和外籍人士，计算基于服务年限和最后实际工资。它不仅是法律义务，也是沙特“2030愿景”下促进劳动力市场公平与稳定的重要机制。

法律基础与适用范围

‍01 核心规定（第84条）

• 最低服务年限：至少连续服务一年，才有资格获得离职补偿金
• 前5年：每服务1年，补偿相当于0.5个月（15天）工资
• 5年后：前5年按半个月计算，之后每服务1年补偿1个月（30天）全额工资
• 部分年限：服务年限不足一年的，可能会按比例发放酬金

计算基准以最后实际工资，包括基本工资、固定现金或实物津贴（如住房、机票、固定奖金），但不包括加班费或奖金。

‍02 辞职情况（第85条补充）

• 服务不满2年：无Gratuity
• 服务2-5年：获全额Gratuity的1/3
• 服务5-10年：获全额Gratuity的2/3
• 服务10年以上：获全额Gratuity

03 特殊情况

• 因不可抗力终止（如公司倒闭）：全额Gratuity
• 女性员工在结婚6个月或分娩3个月内辞职：全额Gratuity
• 因雇主不当行为辞职：全额Gratuity

04 支付时限（第85条）

• 雇主终止合同：合同结束起1周内支付
• 员工辞职：合同结束起2周内支付

沙特国民，即使缴纳GOSI（社会保险，2025年起年金部分雇主/雇员各9.5%，逐年增至11%），Gratuity仍需支付，不因GOSI减免。

工资定义至关重要。2025年，沙特平均月薪约为SAR 10,159（沙特国民）至SAR 4,376（外籍人士），高技能行业（如工程、金融）可达SAR 15,000或更高。以下示例将使用贴近实际的薪资（SAR 10,000和15,000）。

Gratuity的计算方法

Gratuity计算因服务年限和离职原因不同而异，以下分情况详解（假设1年360天）。

01 第一种：服务期5年或以下

按每服务1年0.5个月工资计算，部分年限按比例折算。

示例：员工服务4年8个月10天，最后工资为10,000里亚尔（接近沙特平均水平）。

• 服务总天数：（4年 × 360天） + （8个月 × 30天） + 10天 = 1,700天
• 日补偿值：（10,000里亚尔 / 2） ÷ 360天 = 13.89里亚尔/天
• 全额Gratuity：1700天 × 13.89里亚尔 ≈ 23,613里亚尔
• 辞职情况：获全额的1/3，即23,613 × 1/3 ≈ 7,871里亚尔

02 第二种：服务期超过5年

前5年按0.5个月工资，之后按1个月工资，部分年限按比例。

示例：员工服务7年3个月20天，最后工资为15,000里亚尔（高技能行业）。

1. 前5年补偿：

天数：5年 × 360天 = 1,800天

日补偿值：（15,000里亚尔 / 2） ÷ 360天 = 20.83里亚尔/天

前5年总额：1800天 × 20.83里亚尔 ≈ 37,494里亚尔

2. 超过5年期间（2年3个月20天）：

天数：（2年 × 360天） + （3个月 × 30天） + 20天 = 830天

日补偿值：15,000里亚尔 ÷ 360天 = 41.67里亚尔/天

额外总额：830天 × 41.67里亚尔 ≈ 34,586里亚尔

3. 全额Gratuity：37,494 + 34,586 ≈ 72,080里亚尔

辞职情况：获全额的2/3，即72,080 × 2/3 ≈ 48,053里亚尔。

常见问题解答

‍Q 谁有资格在沙特获得Gratuity？

沙特国民和外籍人士均受《沙特劳工法》保护，有权获得Gratuity。沙特国民即使缴纳GOSI（社会保险）也享有此权益。

Q‍ Gratuity在沙特需要纳税吗？

不需要。离职补偿金（End-of-Service Benefits）在沙特免税。

Q Gratuity计算中的“最后工资”是什么意思？

“最后工资”包括基本工资和固定津贴（如住房、交通），但不包括奖金或加班费。建议合同明确排除波动性收入（如佣金）。

Q 如果雇主拒绝支付Gratuity怎么办？

如果雇主未支付或计算错误，您可以与HR部门沟通解决。向人力资源和社会发展部（MHRSD）提交投诉。万领钧Knit建议雇主使用Qiwa或GOSI平台验证计算，确保合规。

Q‍ 固定期限合同自然到期时能获得Gratuity吗？

是的。若固定期限合同到期，Gratuity按《劳工法》第84条的终止规则计算（全额，基于服务年限）。

Q‍ 服务不满一年能获得Gratuity吗？

是，终止合同通常获全额Gratuity，辞职可能减额。

Q‍ 雇主可否免支付Gratuity？ 

仅在《劳工法》第81条规定的严重不当行为（如欺诈、严重违纪）下可免除。

Q‍ 因不可抗力/婚姻/分娩辞职有Gratuity吗？

有。

Gratuity的核心意义

• 保障员工权益：通过法律强制经济补偿，保障员工职业过渡期的生活稳定性，减少劳资冲突
• 明确雇主责任：规定支付义务和时限，降低恶意欠薪风险，为企业提供合规路径，减少法律争议
• 促进市场稳定：作为“2030愿景”劳动改革的一部分，Gratuity保护本地和外籍员工权益，提升沙特法治信誉，吸引外资和人才

Knit助力企业出海沙特

Gratuity是雇主100%负担的强制成本，需在财务规划中提前计提。为避免过高或过低支付，出海沙特的中企要注意优化合同，明确工资范围，准确定义服务年限。HR需合规核查，可使用Qiwa或GOSI平台验证计算，确保符合沙特最新法规。

HR在估算Gratuity成本时，要确保合规。当然，您可以选择与万领钧Knit合作，Knit合规专家为您准确计算Gratuity。

关于沙特出海用工与 EOSG 离职金问答

Q1: 如果在沙特雇佣的员工服务不满一年就离职或被开除了，公司还需要付 EOSG 吗？

‍A: 不需要。 根据《沙特劳工法》，获得离职补偿金的法定绝对前提是必须“连续服务满 1 年”。如果员工在工作第 11 个月时，不论是主动辞职、试用期被退回还是被辞退，雇主均无需支付任何 EOSG。但注意：只要跨过 1 年门槛，之后哪怕第二年只工作了几天，这几天也必须按比例精确折算补偿金。

Q2: 我们和沙特员工签的是“固定期限合同（Fixed-term）”，合同到期后我们决定不续签了，也得赔这笔钱吗？

‍A: 必须赔，而且是无折损的“全额给付”。 固定期限合同正常到期不续签，在沙特法律定性中被视为“由雇主发起的合同终止”。因此，这不适用员工主动辞职的打折条款（如 1/3 或 2/3）。雇主必须严格按照第 84 条的基准（前 5 年每年 15 天，之后每年 30 天）足额、无条件地结清这笔款项。

Q3: 对于沙特籍本地员工，我们已经依法给他们缴纳了国家的 GOSI 社保养老金，公司离职时还能豁免发 EOSG 吗？

‍A: 不能豁免。 这是中资企业极易混淆的概念。GOSI 是国家强制统筹的社会保险，而 EOSG 是劳工法规定雇主必须直接承担的企业用工义务。两者是完全独立的平行轨道。 给沙特国民交了高昂的 GOSI 年金，其离职时依然必须一分不少地获取由雇主支付的离职补偿金。

Q4: 如果员工严重违反公司规定被当场开除，公司有权没收他的离职金吗？

‍A: 可以，但门槛高。 只有当员工触犯了《劳工法》第 80 条规定的极少数“正当理由（如伪造身份文件、在工作场所发生严重暴力、泄露核心商业机密导致重大损失）”，雇主才有权不支付 EOSG 并解雇。但此类解雇极易遭遇员工起诉反噬，雇主必须掌握无懈可击的书面证据并经得起劳工部审查，建议由万领钧的属地法务全权介入指导。

专业术语

• 服务期满离职金 (Gratuity / End-of-Service Gratuity - EOSG)： 中东海湾国家（GCC）极具代表性的特色刚性用工福利法案。根据《沙特劳工法》第 84 条及 85 条，强制雇主向连续受雇满一年的劳动者（无论国籍、无论辞职或解雇）在合同终止时支付的一笔巨额一次性补偿。其根据工龄适用阶梯式倍率（15天/30天基准）与辞职折损（1/3、2/3 减免），是跨国企业出海中东必须建立逐月财务拨备池的第一核心负债。
• 沙特社会保险组织 (General Organization for Social Insurance - GOSI)： 负责执行沙特社会保险法例的官方国家机构。其主要面向沙特公民（Saudi Nationals）及特定海湾国籍雇员征收高额且正逐年递增的养老及失业险金（2025年起雇主与雇员端均递增至近11%）。出海企业必须清晰界定：依法向 GOSI 缴费绝不能用作抵扣或豁免支付法定 EOSG 离职金的借口。
• Qiwa 系统平台 (Qiwa Platform)： 沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）建立的强制性国家级数字化劳动力管理枢纽平台。所有在沙特运营的企业必须在 Qiwa 系统中执行并注册标准化电子雇佣合同。它与沙特工资保护系统（WPS）深度直连，使得企业过去通过线下私签阴阳合同或随意修改离职薪资基数的做法瞬间归零，要求发薪数据 100% 严密合规。
• 薪酬结构拆分 (Salary Restructuring)： 在面对中东高昂的基于“底薪”计提的福利（如 EOSG、部分社保）时，出海企业通过优化 Offer 设计以实现合法降本的财务规划手段。即在保证员工总税前包（Gross Salary）不变的前提下，通过专业法务在当地认证的雇佣合同中，合理缩减基础工资（Basic Salary）的占比，并设立高占比、明确不计入离职金基数的固定或实物津贴（如交通、住房 Allowances），从而从根源上压缩雇主的未来偿付敞口。
• 名义雇主 (Employer of Record - EOR)： 针对沙特严苛的外籍人才沙特化配额（Nitaqat）、复杂的 Qiwa 电子合约认证及巨额的离职金（EOSG）纠纷核算，万领钧 Knit 提供的一站式合规降维解决方案。通过 Knit 在利雅得等地的直营持牌主体充当法定第一雇主，代签合同、代缴 GOSI 并在系统内全自动进行 EOSG 财务计提与法务解约隔离，助力中企无实体极速空降中东市场。

免责声明：本文涉及的《沙特劳工法》第 84 条及 85 条中关于离职补偿金（EOSG）的阶梯计算公式、辞职折减比例、GOSI 社保费率（如逐步上调至 11%）及 Qiwa 平台电子化合规要求，均基于沙特人力资源和社会发展部（MHRSD）截至 2026 年发布的现行法规与实务指引撰写。鉴于中东劳务纠纷的实际裁定高度依赖于具体阿拉伯语雇佣合同中关于“Basic”与“Allowance”的精确界定及解雇事实定性，本文旨在提供宏观商业决策层面的财务拨备预警与风控参考，不构成针对特定劳动仲裁、解雇清算或个案的独立法律鉴定意见。在执行具体的 Offer 定薪、跨国发薪或离职面谈前，敬请联系并咨询万领钧 Knit 官方合规顾问团队，以获取为您量身定制的最新风险核定与落地方案。