菲律宾 13 薪：12 月 24 日前怎么发、离职员工怎么算？
- 法律依据：第 851 号总统令，每年 12 月 24 日前发放； - 适用：私营部门普通员工，当年工作满 1 个月，不论职位名称、用工形式和计薪方式； - 金额：不低于当年实际领取的基本工资总额 ÷ 12； - 基数不含加班、夜班、假日工资、未休假折现、生活补贴，除非协议或惯例计入； - 离职员工按在职期间折算，可在劳动关系终止时主张； - 次年 1 月 15 日前通过劳工部在线系统报送合规报告；13 薪与其他福利合计 9 万比索内免税
核心答案： 菲律宾第 851 号总统令规定，雇主须在每年 12 月 24 日前向员工支付 13 薪。适用对象是私营部门的普通员工（rank-and-file），只要当年工作满 1 个月，不论职位名称、用工形式和计薪方式。金额不低于当年实际领取的基本工资总额的 1/12；加班、夜班、假日工资、未休假折现和生活补贴不计入，除非按协议或公司惯例计入。年内离职的员工按在职期间折算，可在劳动关系终止时主张。圣诞奖金等可作为等值福利抵充，但不足 1/12 的要补差。发放后，雇主须在次年 1 月 15 日前向劳工部报送合规报告。13 薪与其他奖金福利合计 9 万比索以内免个税。
要点速览
- 时限：12 月 24 日前发放；可分两次，开学前一半、12 月 24 日前一半。
- 对象：普通员工，当年工作满 1 个月；管理岗看合同和惯例。
- 金额：当年基本工资总额 ÷ 12，按实际领取计算。
- 离职员工：按在职期间折算，随离职结算支付。
- 报告：次年 1 月 15 日前报送合规报告。
菲律宾 13 薪关键规定速查（截至 2026 年 11 月 5 日）
- 发放时限：每年 12 月 24 日前。依据：第 851 号总统令（最高法院电子图书馆）。
- 合规报告：次年 1 月 15 日前报送，列明 8 项内容。依据：劳工部 2008 年第 4 号部门通告（最高法院电子图书馆）。
- 金额和基数：不低于当年基本工资总额的 1/12，加班等不计入，惯例计入的不得单方取消。依据：最高法院 G.R. No. 188949 判决。
一、菲律宾 13 薪是什么？谁能拿？
13 薪（13th Month Pay）是第 851 号总统令（1975 年）规定的法定福利。1986 年第 28 号备忘令取消了原来的工资上限，此后适用于所有普通员工。
| 人员 | 是否适用 | 说明 |
|---|---|---|
| 普通员工（全职、兼职、试用、合同工） | 适用 | 当年工作满 1 个月，不论职位名称、用工形式和计薪方式 |
| 计件工资员工 | 适用 | 按全年产出收入 ÷ 12 |
| 固定薪 + 提成员工 | 适用 | 按全年固定薪和提成合计 ÷ 12 |
| 年内离职或被解雇的员工 | 适用 | 按在职期间折算 |
| 管理岗员工 | 法律不强制 | 看劳动合同和公司惯例 |
| 纯提成、按件承包、固定金额完成特定工作的人员 | 雇主可豁免 | 计件工资除外 |
Knit 实务提示："管理岗"看实际职责，不看职位名称。名为"经理"、实际不具备管理权限的员工，一般仍属普通员工。
二、13 薪的计算基数包括什么？
按 1987 年修订指引，"基本工资"包括雇主为员工提供服务支付的报酬，但不包括未并入基本工资的津贴和福利，如未休假期折现、加班费、溢价工资、夜班津贴、假日工资和生活补贴。
例外：上述项目如果按个人协议、集体协议、公司惯例或政策计入基本工资，就要计入 13 薪。
最高法院在 G.R. No. 188949 号判决中认定：一家企业近 30 年来一直按包含溢价工资、夜班津贴、假日工资的总收入计算 13 薪，已形成公司惯例，不能单方取消。
Knit 实务提示：接手菲律宾团队或更换发薪服务商时，先查清前任是怎么算 13 薪的。如果过去一直把某些津贴计入，新口径不能直接改小。
三、不同情形下菲律宾 13 薪怎么算？
公式：13 薪 = 当年实际领取的基本工资总额 ÷ 12。以月基本工资 3 万比索为例：
| 情形 | 计算 | 13薪（比索） |
|---|---|---|
| 全年在职 | 30,000 × 12 ÷ 12 | 30,000 |
| 7 月 1 日入职 | 30,000 × 6 ÷ 12 | 15,000 |
| 3 月 31 日离职 | 30,000 × 3 ÷ 12 | 7,500 |
| 全年在职，无薪假半个月 | （360,000 − 15,000）÷ 12 | 28,750 |
| 年中调薪：1-6 月 3 万，7-12 月 3.3 万 | （180,000 + 198,000）÷ 12 | 31,500 |
| 固定薪 2 万 + 每月提成 1 万 | （240,000 + 120,000）÷ 12 | 30,000 |
加班费、夜班津贴、假日工资不计入，除非公司惯例计入。工资和社保的基础规则见《菲律宾工资体系与薪酬合规指南》。
四、离职员工的 13 薪怎么处理？
按 1987 年修订指引，在 13 薪发放日之前辞职或被解雇的员工，按当年在职期间折算 13 薪，并可在劳动关系终止时主张支付。
实务中，雇主一般把折算的 13 薪放在离职结算（final pay）中一并支付。据律所解读，劳工部 2020 年的劳工通告要求离职结算一般在离职后 30 天内发放，公司规定或集体协议更有利于员工的从其规定。
Knit 实务提示：年内离职的员工不要等到 12 月统一处理，否则容易漏发。建议在离职结算单中单列"13 薪折算"一行，写明计算期间和金额，由员工签收。
五、年终奖能抵 13 薪吗？
可以抵，但有条件。按 1987 年修订指引：
- 可以抵充的：圣诞奖金、年中奖金、现金奖金等，合计不低于基本工资的 1/12；
- 不能抵充的：现金或股票分红、生活补贴、员工日常领取的各类津贴、非现金福利；
- 不足要补：雇主支付的等值福利不足 1/12 的，须补足差额。
如果劳动合同或公司政策写明年终奖是 13 薪之外的额外福利，就不能再拿来抵充 13 薪。另外，已经形成惯例的福利，不能因为发了 13 薪就取消或减少。
六、什么时候发？发完还要做什么？
图 5：菲律宾 13 薪：年底到次年 1 月的时间点
| 事项 | 时间 | 说明 |
|---|---|---|
| 发放 | 12 月 24 日前 | 可一次发放；也可开学前发一半、12 月 24 日前发另一半 |
| 离职员工 | 离职结算时 | 按在职期间折算 |
| 个税 | 年度汇算时 | 13 薪与其他奖金福利合计 9 万比索以内免税，超出部分并入工资计税 |
| 合规报告 | 次年 1 月 15 日前 | 2024、2025 年度均通过劳工部在线系统 reports.dole.gov.ph 报送 |
合规报告须列明 8 项：企业名称、地址、主营业务、员工总数、受益员工人数、人均金额、发放总额、联系人姓名职务和电话。
不按时足额发放的，劳工部可经劳动检查下达整改令，员工也可通过单一入口调解（SEnA）或劳动仲裁追讨。2026 年度的劳工部指引发布后，以其规定为准。
Knit 实务提示：9 万比索免税额度是 13 薪、圣诞奖金、生产奖金等合计计算的。高薪员工的 13 薪加年终奖超过 9 万比索的，超出部分要在 12 月工资中代扣个税。底薪拆分与免税筹划，见《2026 菲律宾薪酬拆分与 13 薪合规精算指南》。
七、12 月 24 日前的 13 薪检查清单
| 步骤 | 怎么做 | 时间 |
|---|---|---|
| 1. 确定名单 | 列出当年工作满 1 个月的普通员工，包括已离职的 | 11 月 |
| 2. 核对基数 | 确认基本工资口径，查清过去是否把加班、津贴等计入 | 11 月 |
| 3. 核对离职员工 | 检查年内离职员工的结算是否已含 13 薪折算 | 11 月 |
| 4. 核对已发奖金 | 年中已发 13 薪或等值奖金的，计算差额 | 12 月上旬 |
| 5. 计算个税 | 13 薪与其他奖金合计超过 9 万比索的部分并入计税 | 12 月 |
| 6. 发放并留档 | 12 月 24 日前发放，保留工资单和签收记录 | 12 月 24 日前 |
| 7. 报送报告 | 按当年劳工部指引在线报送合规报告 | 次年 1 月 15 日前 |
八、菲律宾 13 薪的 6 个常见误区
| 误区 | 规定 |
|---|---|
| 13 薪是年终奖，公司可以视业绩决定发不发 | 是法定福利，普通员工当年工作满 1 个月就要发 |
| 按 12 月的月薪直接发一个月 | 按全年实际领取的基本工资总额 ÷ 12，年中调薪、无薪假都会影响 |
| 离职员工不用发 | 按在职期间折算，可在离职时主张 |
| 加班费、夜班津贴一定不计入 | 按协议或公司惯例计入的，要计入且不能单方取消 |
| 发了圣诞奖金就不用再发 13 薪 | 可作为等值福利抵充，但不足 1/12 的要补差；合同写明是额外福利的不能抵 |
| 发完就结束了 | 次年 1 月 15 日前还要向劳工部报送合规报告 |
九、不同情况下的用工方式怎么选？
| 情况 | 建议方式 | 与13薪相关的要点 |
|---|---|---|
| 已设菲律宾公司，员工较多 | 自建 HR + 当地会计 | 在薪资系统中按月累计基本工资，年底自动生成 13 薪 |
| 已设公司，员工较少 | 全球薪酬（Payroll）外包 + 当地顾问 | 由外包方计算 13 薪、代扣个税并报送合规报告 |
| 未设立菲律宾公司，需要雇佣当地员工 | 名义雇主（EOR） | 由 EOR 作为雇主发放 13 薪并报送报告 |
还没有设立菲律宾公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣菲律宾当地员工。
十、总结：先核基数，再按时发、按时报
菲律宾 13 薪规则不复杂，出错多在基数、离职员工和报告上。建议企业：
- 11 月核对：确定名单（含离职员工），查清基本工资口径和过去的惯例
- 12 月 24 日前发放：按全年实际基本工资 ÷ 12 计算，超过 9 万比索免税额的部分代扣个税
- 次年 1 月 15 日前报送：按劳工部当年指引在线报送合规报告，保留发放记录
十一、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。
十二、常见问题
Q1：菲律宾 13 薪最晚什么时候发？
第 851 号总统令规定不迟于每年 12 月 24 日。雇主可一次发放，也可在开学前发一半、12 月 24 日前发另一半；具体次数可与员工代表协商。
Q2：菲律宾 13 薪怎么计算？
13 薪 = 当年实际领取的基本工资总额 ÷ 12。基本工资不含加班费、溢价工资、夜班津贴、假日工资、未休假折现和生活补贴，但按协议或公司惯例计入的要计入。年中调薪、无薪假都会影响金额。
Q3：离职员工也要发 13 薪吗？
要。在 13 薪发放日前辞职或被解雇的员工，按当年在职期间折算，可在劳动关系终止时主张，实务中一般随离职结算一并支付。
Q4：管理岗员工有 13 薪吗？
法律规定的对象是普通员工（rank-and-file），管理岗员工法律不强制，看劳动合同和公司惯例。是否属于管理岗看实际职责，不看职位名称。
Q5：年终奖可以代替 13 薪吗？
圣诞奖金、年中奖金、现金奖金等可作为等值福利抵充，但合计不低于基本工资的 1/12，不足的要补差。合同或政策写明是额外福利的，不能抵充；分红、津贴和非现金福利不能抵充。
Q6：发完 13 薪还要向劳工部报什么？
雇主须在次年 1 月 15 日前报送 13 薪合规报告，列明企业名称、员工总数、受益人数、人均和总金额等 8 项；2024、2025 年度均通过劳工部在线系统 reports.dole.gov.ph 报送。
十三、参考来源
- 菲律宾最高法院电子图书馆：Presidential Decree No. 851（1975-12-16）（访问日期：2026-11-05）
- 菲律宾最高法院电子图书馆：DOLE Department Advisory No. 4, s. 2008（访问日期：2026-11-05）
- 菲律宾最高法院电子图书馆：G.R. No. 188949（2010-07-26）（访问日期：2026-11-05）
- ChanRobles：Revised Guidelines on the Implementation of the 13th Month Pay Law（1987-11-16，PDF）（访问日期：2026-11-05）
- Grant Thornton Philippines：Guidelines on the payment of 13th month pay（2025-12-23）（访问日期：2026-11-05）
- GMA News：Deadline for 13th month pay report set on January 15, 2026（2025-12-30）（访问日期：2026-11-05）
- PMAP：Labor Advisory No. 16, Series of 2025 – Guidelines on the Payment of the Thirteenth-Month Pay（2025-12-01）（访问日期：2026-11-05）
- Respicio & Co.：When Should Resigned Employees Receive 13th Month Pay?（2026-06-24）（访问日期：2026-11-05）
更新记录
- 2026-11-05：首次发布
免责声明：本文根据菲律宾法令、劳工部通告、最高法院判决和律所公开信息整理，仅供商业决策参考，不构成法律或税务意见。2026 年度劳工部指引发布后以其为准；具体计算和争议处理，请咨询菲律宾执业劳动法律师或税务顾问。
