菲律宾外籍员工 EOR 攻略——AEP、9G、SWP 怎么选，EOR 能否担保？

‍

核心答案： 在菲律宾长期雇佣外籍员工，要先由雇主向劳工部（DOLE）申请外国人就业许可（AEP），再向移民局（BI）申请 9(g) 预先安排就业签证；9(g) 审批期间可申请临时工作许可（PWP）先行开工。在菲有报酬工作 3 至 6 个月的，可申请特别工作许可（SWP）。2026 年 10 月签署的第 248-C 号部门令把 AEP 审批缩短为 10 个工作日，劳动力市场测试改在 DOLE 官网公示。EOR 能否为外籍员工担保，要看 EOR 是否为真正的雇主、员工派驻到客户处是否符合第 174 号部门令，并非所有 EOR 都提供这项服务。

要点速览

• 长期受雇：先 AEP，后 9(g)，两者都绑定雇主和岗位。
• 短期工作：3 至 6 个月用 SWP，不能用来长期受雇。
• 过渡开工：递交 AEP 后可申请 PWP，等 9(g) 期间先上班。
• 新规：248-C 生效后，AEP 审批 10 个工作日，不再登报。
• EOR 担保：可以，但 EOR 须是真正雇主，并符合 5 个条件。

菲律宾外籍员工许可速查（截至 2026 年 11 月 4 日）

1. 9(g) 签证：适用于赴菲从事任何有报酬合法职业的外国人，由菲律宾雇主作为申请方递交，须附 AEP。依据：菲律宾移民局：Pre-arranged Employment Visa (9G)及9(g) 转换材料清单。
2. SWP：适用于在菲有报酬工作 3 至 6 个月的外国人。依据：菲律宾移民局：Special Work Permit – Commercial。
3. AEP 新规：第 248-C 号部门令 2026 年 10 月 27 日签署，审批 10 个工作日、可延长一次，LMT 改在 DOLE 官网公示。依据：ValueAsia：What Changes in the Philippine AEP Process Under DO 248-C。

一、菲律宾外籍员工有哪几种许可？

AEP 解决"能不能在菲律宾受雇"，由劳工部签发；9(g) 解决"能不能以工作身份居留"，由移民局签发。长期受雇的外籍员工两个都要办。

属于法定豁免或排除情形的（例如获永久居留签证的外国人、在菲没有商业存在的外国服务供应商派来的管理者），按第 248 号部门令申请豁免证明或排除证明，不需要 AEP。

二、AEP：劳工部的就业许可怎么办？

按第 248 号部门令（2025 年 2 月生效）及第 248-A、248-B 号部门令，AEP 的主要规则：

申请材料包括外籍员工护照和有效签证页、外籍员工税号（TIN）、经公证的劳动合同、雇主营业许可或 SEC 注册文件等。第 248 号部门令还规定，外籍员工入境后才会发放 AEP。

Knit 实务提示：LMT 公示期、合同签订日和 AEP 递交日要一起排：公示后至少等 15 天才能递交，合同签订后又必须在 15 天内递交。建议先公示，公示满 15 天前后再签合同，避免合同签得太早、超过 15 天递交期限。

AEP 集中审批后的常见问题，见 《菲律宾工签审批规则重塑：地方行政加急窗口关闭！》。

三、9(g)：移民局的工作签证怎么办？

菲律宾移民局官网说明，9(g) 适用于"赴菲从事任何有报酬合法职业"的外国人。按移民局的 9(g) 转换材料清单，主要材料有：

1. 外籍员工与申请公司（petitioner）致移民局局长的联名申请信；
2. 劳动合同或任命文件，写明薪酬、期限和岗位范围；
3. 申请公司最近一年的所得税申报表（ITR）；
4. 申请公司的 SEC 注册证书、公司章程和当年的公司信息表（GIS）；
5. 劳工部签发的 AEP 复印件；
6. 申请公司经公证的外籍员工和菲籍员工人数证明。

9(g) 有效期 1 至 3 年，不超过 AEP 期限。递交后要参加听证、录指纹，获批后在护照上签注，并领取外国人登记卡（ACR I-Card）。移民局官网公布的转换规费，1 年期为 10,130 比索（非前 1000 大企业），另加每年 50 美元 ACR I-Card 费，页面注明为 2014 年 3 月标准。

9(g) 与当地最低工资、个税和社保的勾稽，见 《2026菲律宾9G工签与最低工资联动合规指南》。

四、SWP 和 PWP：短期工作和过渡开工

SWP 特别工作许可（3 至 6 个月）

移民局官网说明，SWP（商业类）适用于"在菲有报酬工作 3 至 6 个月"的外国人。按移民局备忘录通告和服务机构解读，SWP 首次 3 个月，可再延长 3 个月，合计不超过 6 个月；持旅游等临时访问签证在菲期间申请。官网公布的规费为 6,440 比索（2014 年 3 月标准）。

SWP 适合短期项目，例如设备安装调试、短期顾问、培训。超过 6 个月的，要改办 AEP 和 9(g)。

PWP 临时工作许可（等 9(g) 期间）

9(g) 从递交到获批通常要 1 至 2 个月。按移民局备忘录通告，雇主递交 AEP 申请后即可为外籍员工申请 PWP，在 9(g) 获批前合法开工，AEP 本身不是 PWP 的前置条件。

Knit 实务提示：持旅游签证或商务签证入境后直接上班，没有 SWP、PWP 或 9(g)，属于无证工作，可能被遣返并列入黑名单。项目急着开工的，先评估能否走 SWP，或递交 AEP 后尽快申请 PWP。

五、第 248-C 号部门令改了什么？

第 248-C 号部门令 2026 年 10 月 27 日签署，按报道在报纸刊登后 15 天生效。生效前，现行规定继续适用。

LMT 本身没有取消，只是公示渠道变了；"本地没有合适人选"仍是审批标准。取消的 4 类前置许可是：建筑承包商许可（PCAB）、专业监管委员会特别临时许可（PRC）、司法部和环境部的雇佣外国人授权。

六、EOR 能为外籍员工担保吗？

菲律宾法规没有专门规定 EOR，但 AEP 由"雇主"申请，9(g) 由"雇主作为申请方"递交，两者都绑定雇主和岗位。所以 EOR 能不能担保，关键看三点：

1. EOR 是不是真正的雇主：EOR 须是在菲律宾注册的公司，与外籍员工签劳动合同、发工资、扣个税、缴社保。移民局要申请公司的 ITR、GIS 和员工人数证明，空壳公司过不了审核。
2. 派驻客户处是否合法外包：外籍员工实际在客户处工作的，属于外包安排。按第 174 号部门令（2017），承包商须向劳工部登记，实缴资本不低于 500 万比索，客户不得控制用工方式；未登记的推定为"纯劳务外包"（labor-only contracting），客户可能被认定为雇主，AEP 上的雇主就和实际雇主对不上。
3. EOR 是否提供这项服务：部分国际 EOR 在菲律宾不办理工作签证或许可，选 EOR 前要书面确认由谁递交、需要多久、费用怎么算。

通过与外籍员工无关的空壳公司或中介"挂靠"办理 9(g)，是移民局和劳工部重点查处的情形，可能导致遣返和禁止申请。

Knit 实务提示：用 EOR 雇佣外籍员工，AEP 上的雇主、9(g) 的申请方、劳动合同的雇主、发薪和报税主体要是同一家公司；岗位名称、工作地点也要和 LMT 公示一致。

七、菲律宾外籍员工许可的 6 个常见误区

八、外籍员工入职前检查清单

九、不同情况下的用工方式怎么选？

还没有设立菲律宾公司的企业，可以通过万领钧 Knit 的名义雇主（EOR）服务雇佣当地员工，并评估外籍员工的许可路径。

十、总结：先确定雇主，再选许可

菲律宾的外籍员工许可都绑定雇主，所以第一步是确定谁来当雇主，再按工作时长选许可。建议企业：

1. 6 个月以内的短期项目评估 SWP，长期受雇走 AEP + 9(g)，等签证期间用 PWP 开工
2. 按递交时适用的规定做劳动力市场测试，合同签订后 15 天内递交 AEP；248-C 生效后改在 DOLE 官网公示
3. 用 EOR 的，确认 EOR 是真正雇主、派驻安排符合第 174 号部门令，并书面确认担保范围

十一、关于万领钧 Knit People

万领钧 Knit People 2015 年成立于加拿大，起步于全球薪酬（Payroll）业务，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，持有政府认证的 MSB 牌照。核心业务包括名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）和名义承包商（COR），并提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等服务。Knit 采用"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的服务模式，业务覆盖 172 个国家和地区，已服务 4,000 多家企业、12,000 多名员工，每年处理薪资超过 40 亿元人民币。

十二、常见问题

Q1：在菲律宾雇佣外籍员工要办哪些许可？

长期受雇的，先由雇主向劳工部申请外国人就业许可（AEP），再向移民局申请 9(g) 预先安排就业签证；9(g) 审批期间可申请临时工作许可（PWP）先行开工。在菲有报酬工作 3 至 6 个月的，可申请特别工作许可（SWP）。

Q2：菲律宾 AEP 要审批多久？

现行规定为 15 个工作日。第 248-C 号部门令 2026 年 10 月 27 日签署，生效后缩短为 10 个工作日，可延长一次 10 个工作日。递交前还要做劳动力市场测试，公示后至少 15 个日历日才能递交。

Q3：菲律宾 SWP 可以工作多久？

移民局说明 SWP 适用于在菲有报酬工作 3 至 6 个月的外国人。SWP 首次 3 个月，可再延长 3 个月，合计不超过 6 个月；超过 6 个月的，要改办 AEP 和 9(g)。

Q4：第 248-C 号部门令改了什么？

劳动力市场测试改在 DOLE 官网公示，不再登报；AEP 审批缩短为 10 个工作日；递交时不再需要 4 类其他部门的前置许可；取消代理人认证，由雇主自己的人员或律师递交。生效前现行规定继续适用。

Q5：EOR 能为外籍员工担保 AEP 和 9(g) 吗？

可以，但有条件。EOR 须是在菲律宾注册、与外籍员工签劳动合同并发薪报税的真正雇主；员工派驻客户处的，安排须符合第 174 号部门令关于外包的规定。部分 EOR 在菲律宾不提供签证服务，选择前要书面确认。

Q6：外籍员工持旅游签证能先上班吗？

不能。没有 9(g)、PWP 或 SWP 就在菲律宾工作，属于无证工作，可能被遣返并列入黑名单。项目急需开工的，可评估 SWP，或递交 AEP 后尽快申请 PWP。

十三、参考来源

1. 菲律宾移民局：Pre-arranged Employment Visa (9G)（访问日期：2026-11-04）
2. 菲律宾移民局：Checklist for Conversion to Pre-arranged Employee Visa (Commercial)（BI Form V-NI-007-Rev 1）（访问日期：2026-11-04）
3. 菲律宾移民局：Special Work Permit – Commercial（访问日期：2026-11-04）
4. DOLE Department Order No. 248, Series of 2025 全文（Alburo Law 转载 PDF）（访问日期：2026-11-04）
5. KPMG：Philippines – DOLE Centralizes Alien Employment Permit Administration（GMS Flash Alert 2026-163）（访问日期：2026-11-04）
6. ValueAsia：What Changes in the Philippine AEP Process Under DO 248-C（访问日期：2026-11-04）
7. Daily Tribune：DOLE simplifies issuance of Alien Employment Permits（2026-10-28）（访问日期：2026-11-04）
8. Vialto Partners：Supplemental guidelines of DOLE Department Order No. 248, series of 2025（访问日期：2026-11-04）
9. Labor Law PH：Contractor or Subcontractor（DO 174-17）（访问日期：2026-11-04）
10. 菲律宾驻广州总领事馆：9(g) Pre-arranged Employee's Visa（访问日期：2026-11-04）

更新记录

• 2026-11-04：首次发布

免责声明：本文根据菲律宾移民局官网、DOLE 部门令转载全文以及律所、服务机构公开信息整理，仅供商业决策参考，不构成法律意见。第 248-C 号部门令的生效日期和执行细则以 DOLE 公布为准，具体办理请咨询菲律宾执业律师或主管机关。