罗马尼亚

罗马尼亚的解雇和通知期

根据罗马尼亚劳动法，劳动合同可以依法终止、经双方同意或一方通知即可。解雇理由必须真实，有效理由分为两类，与员工相关的主观原因以及与员工无关的客观原因。

1. 与员工相关的主观原因

有下列情形之一的，用人单位可以以与雇员有关的理由责令辞退员工：

• 雇员有严重或者多次违反劳动纪律或者用人单位制定的劳动纪律的行为，作为纪律处分
• 雇员受到预防性逮捕或软禁超过30天
• 如果根据主管体检机构的决定，确定雇员的身体或精神不适，导致其无法履行与其所从事的工作相对应的职责
• 如果雇员的专业与其受雇的工作场所不相符

如果是因为以上原因，雇主有义务在确定解雇原因之日起30日内以书面形式发布解雇决定，并包含有关可以提出异议的期限和提出异议法院的详细信息。如果员工有异议，可以要求雇主以书面形式提供相关理由。

2. 与员工无关的客观原因

客观原因，是指员工因一种或多种非本人原因，因所从事的工作岗位终止而导致的个人劳动合同终止，可以是个人的，也可以是集体的。

3. 集体解雇

集体解雇是指在30个日内，出于与雇员无关的原因，解雇一定数量的雇员：

• 如果用人单位有职工20人以上100人以下，解雇至少10名雇员
• 如果用人单位员工数量为100-300名，解雇至少10%的雇员
• 如果用人单位有至少300名雇员，解雇至少30名雇员

如果雇主打算进行集体解雇，需要与工会进行协商，工会会与雇员代表就集体裁员方式和后果进行讨论；为了让工会或职工代表及时提出提案，用人单位有义务向工会或职工代表提供全部相关信息，并书面通知。工会或雇员代表可以在收到意见之日起10个日历日内向雇主提出避免裁员或减少被解雇雇员人数的措施，雇主有义务在收到起5个工作日内，对以上建议作出书面答复并说明理由。经与工会或职工代表协商后，用人单位有义务在作出解雇决定之日前至少30个日，以书面通知属地劳动监察机构和属地就业机构，地方劳动监察机构有义务在3个工作日内做出回复。

通知期

通知期是指发出终止通知之日起至雇佣关系实际结束之间的期间，个人劳动合同可通过双方发出的通知终止，一般情况下不能少于20个工作日；如果是管理职位，通知期为45个工作日；在试用期内的员工不需要通知。不按照法律规定程序作出的解雇是无效的。

遣散费

只有在雇佣协议或集体协议中事先提到，或公司倒闭、搬迁、公司重组导致员工职位冗余，雇主才需要支付遣散费，通常至少为一个月的工资。

违法解雇

一般情况下，用人单位不得因以下原因解除劳动合同：

• 雇员暂时丧失工作能力期间，由依法出具的医疗证明证明
• 因隔离而暂停活动期间
• 雇员怀孕或在休产假
• 雇员在抚养孩子2岁以下的假期期间，或者孩子是残疾的3岁以下期间
• 雇员在照顾7岁以下患病儿童或直至年满18岁的残疾儿童
• 各种假期期间
• 基于性别、性取向、遗传特征、年龄、国籍、种族、肤色、民族、宗教、政治选择、社会出身、残疾、家庭状况或责任、会员资格或工会活动解雇

不按照法律规定程序作出的解雇是无效的，如果解雇是以不正当或非法方式进行的，法院可以下令取消解雇，并责令雇主支付赔偿金工资和雇员本来可以受益的其他权利，也可以应雇员的要求，取消解雇并恢复原职。

终止罗马尼亚雇员雇佣合同的流程

如果是试用期内解雇、定期合同到期的情况，在符合劳动法规定情况下，雇主可以选择立即解雇雇员，雇员可以选择立即辞职，其他情况需要遵循以下流程：

• 通知：如果雇员属于工会，在提出解除合同的声明前，必须书面通知代表劳动者的工会组织，在此过程中，雇主应提供终止雇佣关系的理由；并采用书面形式，直接交给雇员，包含终止雇佣的原因以及雇员向劳动法庭就解雇提出上述的权力书
• 协商和沟通：工会可以在收到通知后提出经证实的书面异议，雇员在受到通知后也可以以纸质或电子形式要求雇主说明具体理由

失业救济金

罗马尼亚属于欧盟国家，也遵循欧盟的失业救济各种规定。失业相关规定主要以失业救济金的形式。

申请的条件

在罗马尼亚就业或有收入的罗马尼亚公民，在国外工作的罗马尼亚公民，在罗马尼亚居住或定居期间受雇或赚取收入的外国公民或无国籍人士，都可以享受失业救济金。同时申请者也需要满足以下强制性条件：

• 申请人合法居住在罗马尼亚
• 申请人非自愿失业
• 申请人没有收入，或者申请人收入低于参考社会指标（RSI）值
• 申请人是适合工作的，且年龄在16岁至法定退休年龄之间
• 申请人已在居住地或居住地所在地（上一份工作或收入来源地在居住地）的某个地方就业机构登记
• 在就业、服务、代理等关系结束后12个月内申请失业救济金
• 在申请救济金前至少有12个月向失业保险体系缴纳费用

获得的权利

失业救济金是根据参考社会指标（RSI）的值、失业保险持有人的收入以及他们向失业保险体系缴纳费用的期限计算得出的，2024年RSI=598RON。失业保险金按月发放，发放期限为6至12个月，根据失业保险缴费年限长短而定，具体如下：

• 对于贡献至少1年的人，为6个月
• 对于贡献至少5年的人来说，为9个月
• 对于贡献至少10年的人来说，为12个月
• 16岁以上的毕业生，毕业后60天内未找到工作的，可领取6个月的失业救济金

要领取失业救济金，申请人必须在雇佣、服务、代理等关系结束后12个月内向当地的就业机构提出申请，失业救济金通过银行或邮局支付，不受所得税制度约束。