罗马尼亚

八、解雇员工

根据罗马尼亚法律，劳动合同可以依法终止、经双方同意或一方通知即可，解雇理由必须真实，有效理由如下：

1.与员工相关的主观原因

有下列情形之一的，用人单位可以以与雇员有关的理由责令辞退员工：

• 雇员有严重或者多次违反劳动纪律或者用人单位制定的劳动纪律的行为，作为纪律处分
• 雇员受到预防性逮捕或软禁超过30天
• 根据主管体检机构的决定，确定雇员的身体或精神不适，导致其无法履行与其所从事的工作相对应的职责
• 雇员的专业与其受雇的工作场所不相符

如果是因为以上原因，雇主有义务在确定解雇原因之日起30日内以书面形式发布解雇决定，并包含有关可以提出异议的期限和提出异议法院的详细信息。如果员工有异议，可以要求雇主以书面形式提供相关理由。

2.与员工无关的客观原因

客观原因，是指员工因一种或多种非本人原因，因所从事的工作岗位终止而导致的个人劳动合同终止，可以是个人的，也可以是集体的。

3.集体解雇

集体解雇是指在30个日内，出于与雇员无关的原因，解雇一定数量的雇员：

• 如果用人单位有职工20人以上100人以下，解雇至少10名雇员
• 如果用人单位员工数量为100-300名，解雇至少10%的雇员
• 如果用人单位有至少300名雇员，解雇至少30名雇员

如果雇主打算进行集体解雇，需要与工会进行协商，工会会与雇员代表就集体裁员方式和后果进行讨论；为了让工会或职工代表及时提出提案，用人单位有义务向工会或职工代表提供全部相关信息，并书面通知。

工会或雇员代表可以在收到意见之日起，10个日历日内向雇主提出避免裁员或减少被解雇雇员人数的措施，雇主有义务在收到起5个工作日内，对以上建议作出书面答复并说明理由。

经与工会或职工代表协商后，用人单位有义务在作出解雇决定之日前至少30个日，以书面通知属地劳动监察机构和属地就业机构，地方劳动监察机构有义务在3个工作日内做出回复。

8.1 中国 VS 罗马尼亚解雇条例差异