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罗马尼亚
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罗马尼亚
- 雇主税：2.25%
- 雇员税：35%-45%
- 货 币：罗马尼亚列伊（RON）
- 平均带薪休假时间：至少20天
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七、福利规定
在罗马尼亚，强制性福利主要以雇主强制性缴纳的社会保障为主，包括了养老金、病假/短期伤残津贴、医疗保健等强制性雇员福利；同时还包括工伤事故、各种津贴、产假、陪产假福利、社会救助、育儿假等。
非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的雇员，并提高雇员满意度和忠诚度。
7.1 常见福利类型
| 类别 | 罗马尼亚福利现状 | 对 HR 的启示（可能忽视的重点） |
|---|---|---|
| 强制性福利 | 养老金、病假/短期伤残津贴、医疗保健、工伤事故、各种津贴、产假、陪产假福利、社会救助、育儿假等 | 理解并严格遵守罗马尼亚劳动法关于强制性福利的规定，包括缴费比例、缴费期限、员工资格等。 |
| 补充养老金（第3支柱） | 罗马尼亚第3支柱的自愿私人养老金可以作为雇员的补充福利，雇主和养老基金建立好缴款计划，养老基金就会为每位员工开设个人账户，一旦完成登记，资金流就会自动运行，每月的缴款都会累积到员工的个人账户中 | 清晰地向员工解释第3支柱的优势、缴款方式、潜在回报及税务优惠。 |
| 私人医疗保险 | 私人医疗保险是员工最受欢迎的福利之一，主要是因为罗马尼亚公共系统不足，雇主通常覆盖所有员工，并可以选择扩展到家庭成员，员工通常会为家庭扩展提供资金，但IT等竞争激烈的行业除外，该保险具体包括门诊保险、住院保险、医疗康复、产妇分娩等多方面 | 深入了解员工需求，考虑提供不同级别的保险方案，允许员工自主选择扩展至家庭成员。 |
| 团体人寿与伤残保险 | 雇主通常为所有员工提供全额保险。主要保险范围是因任何原因（疾病、事故）导致的死亡，通常为整个团体提供1-2倍年薪或一次性保险金额。保险费和其他类型的员工福利一样，需要缴纳收入税和社会缴费税，保险赔偿金免税 | 清楚告知员工保险费的税务处理方式，以及保险赔偿金的免税政策，避免误解。 |
| 餐费补贴/餐券 | 常见的实物福利，最高面值为40列伊/天，可免税餐券是雇主向已声明其在公司内的主要工作职责的员工授予的可选实物福利，从2024年1月开始，餐券的最高面值为40罗马尼亚列伊，价值由雇主决定 | 考虑提供电子餐券，方便员工使用和管理，告知员工餐券的使用范围和税务规定。 |
| 现金奖金 | 针对雇员绩效和工作质量的奖金在罗马尼亚多个行业都很常见，由雇主自行决定发放。关于奖金的金额和形式没有任何规定。奖金的价值构成雇员的收入，并需缴纳税收和社会保障缴款 | 明确奖金的发放规则、时间节点和计算方式，并确保及时、准确地发放，告知员工奖金的税务处理，以及可能涉及的社会保障缴款。 |
| 培训与发展津贴 | 大多数科技公司都会为每位雇员分配一笔津贴，用于雇员所需的培训和会议，与此同时，还会补贴雇员在职业发展方面的支出 | 为员工提供个性化的培训机会，鼓励其参加行业内的专业会议和研讨会，支持其考取相关专业证书。 |
| 灵活工作安排 | 灵活工作是一种工作安排，允许雇员在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助雇员更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度 | 制定明确的灵活工作政策，包括工作时间、沟通协作、绩效考核等方面的规定，确保工作的连续性和效率。 |
| 商务旅行保险 | 雇主通常只为员工的商务旅行提供这种保险。保险范围通常包括因事故、突发疾病和紧急情况而出国旅行期间产生的医疗费用，以及紧急情况的牙科护理。保险范围还包括协助受害者的亲属的额外费用、遣返、行李保险和个人责任 | 为经常出差的员工提供周全的商务旅行保险，确保覆盖医疗、意外、行李丢失、行程延误等多种风险。 |
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李xx
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