罗马尼亚

罗马尼亚雇员薪酬条例

最低工资

2024年，罗马尼亚每月最低工资为3,300罗马尼亚列伊，雇主不得向员工支付超过24个月的最低基本工资。一些行业会有最低工资的特殊规定，例如，对于建筑行业的员工，最低每月基本工资总额为 4,582罗马尼亚列伊，对于农业和食品行业的员工，最低每月基本工资总额为3,436罗马尼亚列伊。

发薪频率

大多数雇主按月支付工资。有些雇主每2周支付一次工资，但仍会计算整个月的工资，并将前2周的工资视为月薪的预支。通常，雇主会在下个月支付工资，发薪日期介于当月最后一个工作日至下个月15日之间。

工资单

员工每月领取工资时都会收到一份书面的薪酬报表，即工资单，雇主有义务在每次支付工资及补偿工资时向雇员提供工资单，并且需要对工资单以及其他证明⽂件按照与会计文件相同的条件和期限依法保存和存档。每份罗马尼亚的工资单应包括公司的详细信息、雇主数据、雇员的工作周期/月、雇员的姓名、地址、工作的时间、基础工资、奖金（如果有）、雇主的社会保障缴费，雇员的工资总额，养老金、医疗保险等多项缴款，税率、扣除额、净工资、远程工作津贴等。总体是较为复杂的。如果员工离开公司，他/她还会收到一份最终声明，其中也包含遣散费等权利。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在罗马尼亚注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬解决方案将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

在罗马尼亚雇主常见的违规风险和处罚

• 对雇员进行错误分类：在罗马尼亚，被发现将雇员错误分类为自营承包商的企业面临严重的财务风险，可能会面临着罚款、补税缴款以及其他处罚。对雇员的错误的分类会导致严重的法律处罚
• 不遵守纳税电子报告要求：罗马尼亚政府已为不履行电子报告义务的处罚提供了6个月的宽限期，自2024年7月起，不履行电子报告义务的纳税人将根据其公司规模被处以1,000至10,000罗马尼亚列伊的罚款
• 违反集体谈判协议：罗马尼亚的许多行业也会根据集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失
• 违反雇佣合同：雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果违反雇佣合同中的某些条款，将处以2000列伊至5000列伊的罚款
• 违反最低工资标准：如果违反了集体协议最低工资的规定，不遵守罗马尼亚最低工资标准的雇主将处以300列伊至2000列伊的罚款
• 违反工时规定：对于违反最长工作时间规定如果重复违规，将处以罚款
• 反骚扰义务：雇主需要进行年度培训提高认识、预防暴力或骚扰的行为，不遵守上述义务将被处以30,000至50,000罗马尼亚列伊（约合6,000至10,000欧元）的行政罚款
• 安全和健康违规：雇主必须确保为其雇员提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对雇员福祉也至关重要，对于安全和健康违规行为，罚款的金额取决于违规的性质和严重程度
• 非法解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据雇员的服务年限、受损程度和其他相关因素而有所不同
• 就业歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，雇员可以通知劳动监察部门，劳动监察部门可对雇主按照具体违反情节处以罚款
• 侵犯数据保护和隐私：根据罗马尼亚法律，对个人某些数据的处理和保护实施严格的规则，某些数据保护侵权行为被视为重罪
• 未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度

您可以和我们万领钧Knit People合作，避免因缺乏当地政策法规知识，错误分类雇员并逾期缴纳企业和雇员强制性税务，为您提供专业的解决方案和可靠的支持。

罗马尼亚的工资支付形式

雇主必须使用罗马尼亚货币支付员工工资，可以以现金或银行账户转账方式进行，使用当地银行账户是首选。罗马尼亚当局不建议使用外国账户，因为任何税务问题都可能造成追踪问题。

罗马尼亚的奖金条例

在罗马尼亚，劳动法没有规定奖金，奖金的支付和规定可能受到公司政策的影响。但有些雇主也会发放“绩效奖金”，这些奖金是酌情发放的。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

绩效奖金

绩效奖金是根据雇员在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据雇员的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。罗马尼亚的绩效工资是雇雇员资的组成部分，作为对雇员在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：额外的奖金通常被视为纳税收入。雇主在支付奖金时需要扣除适当的税款，并报告给罗马尼亚税务机构

罗马尼亚没有法定的奖金，但在罗马尼亚，较多雇主会采用一些激励措施来吸引更多的雇员和人才，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

罗马尼亚热门行业薪资（年薪/列伊）

根据罗马尼亚统计局2024年7月统计的数据，2024年5月罗马尼亚整个经济的平均收入为8355列伊（1833.45美元），净收入为5118列伊（1123.11美元）。

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考