罗马尼亚

与大多数欧盟成员国一样，罗马尼亚的就业政策为员工提供了广泛的保护和权利，是欧盟和罗马尼亚立法的结合，在雇员权力方面，制定了完善的劳动法规，规定了工作时间和休息时间、工资、加班、职业健康和安全以及终止雇佣等雇佣条款和条件等，同时雇员的某些权益也受集体协议的保护。您可以查看罗马尼亚劳动法查询具体介绍和相关规定。

罗马尼亚的工作时间

在罗马尼亚，雇员每日正常工作时间为8小时，每周标准工作时间一般为40小时，通常周一到周五，周六周日2天休息时间。雇主有义务记录每位员工每天的工作时间，以及工作计划的开始、结束时间，并在有要求时将该记录提交给劳动监察员。工作时间可以有以下情况规定：

• 根据单位或从事工作的具体情况，可以选择不均等的每周40小时的工作时间分配
• 18岁以下的青少年，工作时间为每天6小时，每周30小时
• 每周最长工作时间不能超过48小时，包括加班时间
• 对于某些活动部门、单位或专业，可以通过集体或个人谈判或通过具体规范性法案确定每日工作时间少于或超过8小时

罗马尼亚的最高工时和加班法

在罗马尼亚，最高工时和加班法主要受罗马尼亚劳动法和集体谈判协的管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

雇员每周最长工作时间（包括加班）不能超过48小时，需要之前在4个月的参考期内总工作时间未超过每周48小时的限制。

休息时间

如果每日工作总时长超过6小时，雇员可以根据适用的集体协议或内部规定享受用餐时间和其他休息时间；18岁以下的青少年，如果每日工作时间超过4个半小时，可以享受30分钟的用餐时间；雇员每周可以连续休息48小时，一般为周六周日。对于正在哺乳期的雇员，哺乳的第一年，雇员有权享受每天2次1小时的哺乳假，或者减少每天2小时的工作时间。

夜班

罗马尼亚劳动法规定，晚上10点至早上6点之间进行的工作被视为夜间工作，夜间工作的正常工作时间平均每天不得超过8小时，超过8小时的，用人单位有义务给予同等的补偿性休息时间或现金补偿。同时还有以下规定：

• 对于夜间工作时间至少为3小时的员工，可以减少1小时的工作时间，不会导致基本工资减少
• 如果夜间工作时间占正常⼯作时间至少3小时，则夜间工作工资可以增加基本工资的25%
• 未满18周岁的青少年不得从事夜间工作
• 不得强迫孕妇、哺乳期妇女从事夜间工作

加班工资

加班指超出每日或每周的正常工作时间。对于加班工作，罗马尼亚劳动法规定，员工有权在90日内，享受带薪休息时间，如果无法以带薪休假进行补偿，则将在下个月向员工支付额外工作报酬，附加福利不低于与加班时间对应基本工资的75％。如果员工在公共假日期间加班，雇主必须在接下来的30天内以带薪休假的方式补偿，或者额外支付至少基本工资100％的加班费。

雇佣合同

在罗马尼亚，最低就业年龄为16岁。15岁的个人可以被雇用从事某些不会影响其健康或职业发展的活动，但必须事先征得其父母或法定代表人的同意。罗马尼亚有两种类型的常规雇佣合同：固定期限雇佣合同和无固定或永久雇佣合同。原则上，劳动合同必须是无限期的，是对雇员的一项保护措施；个人劳动合同也可以签订固定期限的合同，最多可以连续签订3份固定期限的个人劳动合同，每份合同的期限不得超过12个月。

罗马尼亚《劳动法》规定个人劳动合同必须以书面形式并以罗马尼亚语签订，也可以使用双语版本，并包含以下强制性要素：

• 雇主和雇员的身份证明详情
• 合同期限和按照罗马尼亚工作分类所担任的职位以及职位描述
• 工资、支付周期和支付方式
• 假期和其他休息日权利
• 试用期的期限和条件（如有）
• 通知期限和条件
• 合同还可能指定保密，版权（IT领域）等条款

雇主必须在变更生效日期前至少一天通过在线平台(ReGES/Revisal)提交所有新合同和对现有合同的变更，同时签订个人劳动合同前必须进行职业健康检查，不履行此义务将导致个人劳动合同无效，不遵守此规定还可能使雇主受到处罚。

罗马尼亚的雇佣合同涉及较复杂，不同合同都有不同的要求，最重要的是，在违反要求时有其自己的制裁制度法律规定。您可以与我们万领钧Knit People合作，针对企业出海所面临的难题与挑战，一对一提供专业的解决方案和可靠的支持。

试用期

罗马尼亚法律规定，试用期算入工龄，对于无固定期限合同，高管职位试用期不得超过90个日历，管理职位试用期不得超过120个日历日。对于固定期限个人劳动合同，具体规定如下：

• 个人劳动合同期限不满3个月，试用期为5个工作日
• 合同期限3个月至6个月，试用期为3至15个工作日
• 合同期限超过6个月，试用期为30个工作日
• 对于担任管理职位的员工，个人劳动合同期限超过6个月，试用期期限为45个工作日

试用期期间或试用期结束，个人劳动合同可以由任何一方主动以书面通知的方式终止，无需另行通知，无需说明理由。试用期内，劳动者享受劳动法、集体劳动合同、内部规章以及个人劳动合同规定的一切权利和义务。