罗马尼亚

三、入职规定

与大多数欧盟成员国一样，罗马尼亚的就业政策为员工提供了广泛的保护和权利，是欧盟和罗马尼亚立法的结合，在雇员权利方面，制定了完善的劳动法规，规定了工作时间和休息时间、工资、加班、职业健康和安全以及终止雇佣等雇佣条款和条件等，同时雇员的某些权益也受到集体协议的保护。您可以查看罗马尼亚劳动法查询具体介绍和相关规定。

3.1 背景调查

罗马尼亚的背景调查主要依据欧盟的《通用数据保护条例》（GDPR）以及相关的罗马尼亚本地法律，特别是《劳动法典》（Romanian Labour Code）和涉及个人数据处理的具体法规具体规定如下：

1. 必须获得求职者书面同意

雇主在进行背景调查前，必须取得求职者的书面同意，没有同意，进行背景调查通常是不允许的。

2. 调查范围与合法性

雇主要求候选人提供的信息只能用于评估其担任特定职位的能力和专业技能。法律允许向候选人的前雇主索取推荐信，但信息仅限于其履行的活动和就业期限。在进行此类调查前，雇主必须事先通知候选人。

3. 严格限制的敏感信息

原则上禁止处理犯罪记录数据，除非特定法律法规要求，通常要求候选人自己提供官方的《无犯罪记录证明》（Certificate of Criminal Record或Cazier Judiciar），而不是雇主私自调查；除非职位涉及财务管理，否则一般禁止进行信用历史或财务状况调查。

4. 禁止职业歧视

严禁基于种族、政治观点、宗教信仰、健康状况或工会成员身份等进行背景调查或歧视。

3.2 入职审查

在罗马尼亚，入职审查需要严格遵守GDPR和当地劳动法规。下表整理了各项常见审查内容在罗马尼亚的法律规定、操作说明以及限制条件：

雇主针对上述项目进行入职审查时，需要注意：任何背景调查都需要候选人明确的书面同意；收集的任何信息都必须与评估该候选人是否适合该特定职位有直接、合理的关联。

3.3 雇佣合同

在罗马尼亚，最低就业年龄为16岁。15岁的个人可以被雇用从事某些不会影响其健康或职业发展的活动，但必须事先征得其父母或法定代表人的同意。

罗马尼亚有两种类型的常规雇佣合同：固定期限雇佣合同和无固定或永久雇佣合同。原则上，劳动合同必须是无限期的，是对雇员的一项保护措施；个人劳动合同也可以签订固定期限的合同，最多可以连续签订3份固定期限的个人劳动合同，每份合同的期限不得超过12个月。

罗马尼亚《劳动法》规定个人劳动合同必须以书面形式并以罗马尼亚语签订，也可以使用双语版本，并包含以下强制性要素：

• 雇主和雇员的身份证明详情
• 合同期限和按照罗马尼亚工作分类所担任的职位以及职位描述
• 工资、支付周期和支付方式
• 假期和其他休息日权利
• 试用期的期限和条件（如有）
• 通知期限和条件
• 合同还可能指定保密，版权（IT领域）等条款

雇主必须在变更生效日期前至少一天通过在线平台(ReGES/Revisal)提交所有新合同和对现有合同的变更，同时签订个人劳动合同前必须进行职业健康检查，不履行此义务将导致个人劳动合同无效，不遵守此规定还可能使雇主受到处罚。

3.3.1 雇佣合同类型

3.3.2 保密协议及竞业协议

3.3.2.1 快速对照表及HR常见做法

在罗马尼亚，劳动法对员工的保护力度较大，强制性法律规定具有优先权。任何违反法律强制性规定的合同条款通常会被认定为无效。

3.4 试用期

罗马尼亚法律规定，试用期算入工龄，对于无固定期限合同，高管职位试用期不得超过90个日历，管理职位试用期不得超过120个日历日。

对于固定期限个人劳动合同，具体规定如下：

• 个人劳动合同期限不满3个月，试用期为5个工作日
• 合同期限3个月至6个月，试用期为3至15个工作日
• 合同期限超过6个月，试用期为30个工作日
• 对于担任管理职位的员工，个人劳动合同期限超过6个月，试用期期限为45个工作日

试用期期间或试用期结束后，个人劳动合同可以由任何一方主动以书面通知的方式终止，无需另行通知，无需说明理由。

3.4.1中国 VS 罗马尼亚试用期对比

3.5 工作时间和加班规定

在罗马尼亚，最高工时和加班法主要受罗马尼亚劳动法和集体谈判协议的管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

3.5.1 罗马尼亚最高工时

罗马尼亚标准工时是每天8小时，每周40个小时，雇员每周最长工作时间（包括加班）不能超过48小时。

如果每日工时延长至12个小时，雇主需确保员工后续有24小时的休息时间；经员工同意，每周工作时间可以超过48个小时，但必须满足：在参考期4个月内（某些集体协议可延长至最长12个月），平均每周工时不超过48小时。

3.5.2 罗马尼亚休息时间

如果每日工作总时长超过6小时，雇员可以根据适用的集体协议或内部规定享受用餐时间和其他休息时间；18岁以下的青少年，如果每日工作时间超过4个半小时，可以享受30分钟的用餐时间；雇员每周可以连续休息48小时，一般为周六周日。对于正在哺乳期的雇员，哺乳的第一年，雇员有权享受每天2次1小时的哺乳假，或者减少每天2小时的工作时间。

3.5.3 罗马尼亚夜班规定

罗马尼亚劳动法规定，晚上10点至早上6点之间进行的工作被视为夜间工作，夜间工作的正常工作时间平均每天不得超过8小时，超过8小时的，用人单位有义务给予同等的补偿性休息时间或现金补偿。同时还有以下规定：

• 对于夜间工作时间至少为3小时的员工，可以减少1小时的工作时间，不会导致基本工资减少
• 如果夜间工作时间占正常⼯作时间至少3小时，则夜间工作工资可以增加基本工资的25%
• 未满18周岁的青少年不得从事夜间工作
• 不得强迫孕妇、哺乳期妇女从事夜间工作

3.5.4 罗马尼亚加班工资

加班指超出每日或每周的正常工作时间。对于加班工作，罗马尼亚劳动法规定，员工有权在90日内，享受带薪休息时间，如果无法以带薪休假进行补偿，则将在下个月向员工支付额外工作报酬，附加福利不低于与加班时间对应基本工资的75％。如果员工在公共假日期间加班，雇主必须在接下来的30天内以带薪休假的方式补偿，或者额外支付至少基本工资100％的加班费。

3.5.5 中罗工时及加班规则对比

罗马尼亚关于工时和加班规定，需主要依据《劳动法典》（Codul Muncii）中的具体条款，具体内容如下：