罗马尼亚

六、员工休假

罗马尼亚雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

6.1 常见休假类型

6.2 法定节假日

2026年罗马尼亚共有17个国家法定节假日，共19天假日，元旦、复活节、圣诞节均有2天假期。员工有权在正常工作日的公共假日享受至少24小时的不间断带薪休息时间。只有在某些法律条件允许的情况下，员工才可以被要求在公共假期工作，在公共假日必须工作的员工有权在30天内补休。如果雇主无法提供补休，员工有权获得不低于正常工作时间工作对应基本工资100%的津贴。

2026年法定节假日如下：

数据来源：罗马尼亚政府官方网站。

其他假期

• 丧亲假：直系亲属去世的员工可获得2天的无薪假
• 婚嫁：员工结婚可休5天假，孩子结婚可休2天假
• 献血假：雇员可享受1天的带薪休假

紧急情况：雇员有权在家庭紧急情况下每年最多请假10个工作日，但需事先通知雇主并补足缺勤时间，雇主和雇员通过相互协议确定如何补足缺勤时间

6.3 放假注意事项

罗马尼亚劳动法强制规定，所有全职员工每年至少有20个工作日的带薪年假。这是最低标准，不能以任何理由克扣或用现金替代（除非在离职时）。

劳动合同或集体协议中约定的假期天数如果高于法定最低天数，雇主必须遵守合同约定，确保公司的休假政策文件清晰易懂，并与劳动法保持一致。

6.4 中国 VS 罗马尼亚休假政策

罗马尼亚的假期制度更侧重社会保障体系支付津贴（如产假、病假后期），且假期天数普遍更长、更灵活（如育儿假长达2年）；中国的假期则更强调雇主责任与法定最低保障相结合，部分福利（如生育津贴）由社保基金支付，但整体法定天数较短（如年假5-15天），具体执行常依赖企业政策。