罗马尼亚

罗马尼亚的雇员休假

罗马尼亚雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

罗马尼亚的年假

罗马尼亚劳动法规定，带薪年假最短期限为20日，并且年假的有效期限需要按照法律和适用的集体协议在个人劳动合同中规定。罗马尼亚年假还有以下具体规定：

• 雇员如果在工作中暂时丧失工作能力，雇主有义务从雇员休病假的次年开始，给予18个月的年假
• 仅在个人劳动合同终止的情况下，才允许对未使用的假期进行现金补偿
• 在比较恶劣或有害条件工作的雇员、盲人、其他残疾人和18岁以下青少年，可享受至少3个工作日的额外休息假
• 雇员在休假期间享受休假津贴，该津贴不得低于个人劳动合同规定该期间的基本工资、津贴和永久加薪，并且用人单位需要至少在休假前5个工作日发放

罗马尼亚的产假

怀孕员工可根据医生开具的证明享受产假，医生会确定产假开始日期。产假最长可达126个日历日，包括产前63天的产前假和产后63天的产后假。需要注意的是，孩子出生前42天需要强制性休假，如果母亲认为不需要休假，可以提前或推迟产假，无需休剩下的84天。

雇员要获得产假津贴，需要满足以下条件：

• 作为罗马尼亚的合法居民
• 雇员需要与为其申请津贴的一个或多个孩子一起生活
• 在产假前的12个月中，雇员至少向社会保障体系缴纳了6个月的保险费

产妇在休假期间可以获得126日的产假津贴，产假津贴相当于产假前6个月母亲平均月收入的85%，即使孩子是死产，产妇仍可以获得126天的产假津贴，并且产假津贴不受所得税管辖。

罗马尼亚的产妇风险假

产妇风险假可提供给未休产假的孕妇或产后妇女，如果其雇主无法保证工作条件不会对她们或孩子的健康构成风险。根据家庭医生或妇产科医生的建议，可在产假前后最多120天获得产妇风险假津贴，雇员要获得产妇风险假，需要满足以下条件：

• 作为罗马尼亚的合法居民
• 雇员受雇并且在产假之前申请此项假期，也可以在产假结束后申请，前提是不为2岁以下的孩子申请育儿津贴

产妇风险津贴相当于母亲申请该项福利前6个月平均月收入的75%。津贴发放期限最长为120天。对于在职人员，怀孕员工必须书面通知雇主并附上医生开具的文件，产妇风险津贴由雇主支付。

罗马尼亚的育儿假

如果员工在孩子出生前12个月内获得应税收入并缴纳了社会保险，则有权享受育儿假。员工有权从孩子出生之日起享受为期2年的育儿假。如果孩子严重残疾需要照顾，则可享受育儿假，直至孩子年满3岁。在此期间，员工有权享受相当于过去2个月平均月薪85%的育儿假津贴，或者至少600罗马尼亚列伊的社会保障金。

罗马尼亚的陪产假

孩子出生后，父亲有权享受10个工作日的假期，如果新生儿的父亲获得了儿童保育课程的结业证书，授予的陪产假期限将增加5个工作日（即总共15个工作日）。无论孩子数量多少，每个孩子都享有延长陪产假的权利，员工获得的陪产假金额将根据工资总额计算，并等于同一时期的工资金额，陪产假的补偿由社会保障支付。

罗马尼亚的病假

已缴纳养老金和社会保险费的员工有权享受一年内最多183天的病假，并可延长90天。雇主支付前5天的病假工资，其余的工资由社会保障基金支付。员工必须在患病5天内提供主治医生出具的纸质或电子形式的病假证明。

病假津贴金额为患病前6个月平均月总收入的100%、75%等，具体取决于丧失工作能力的原因，一般正常工作能力丧失的病假津贴为75%，员工有权获得假期和津贴，以预防疾病。

罗马尼亚的护理假

护理假是指员工因严重医疗问题需要照顾或赡养亲属或与员工同住的人时可获得的请假。根据员工的书面申请，此类假可在日历年内获得5个工作日。

罗马尼亚的法定节假日

2024年罗马尼亚共有12个国家法定节假日，共16天假日，元旦、复活节、五旬节、圣诞节均有2天假期。员工有权在正常工作日的公共假日享受至少24小时的不间断带薪休息时间。只有在某些法律条件允许的情况下，员工才可以被要求在公共假期工作，在公共假日必须工作的员工有权在30天内补休。如果雇主无法提供补休，员工有权获得不低于正常工作时间工作对应基本工资 100%的津贴。

其他假期

• 丧亲假：直系亲属去世的员工可获得2天的无薪假
• 婚嫁：员工结婚可休5天假，孩子结婚可休2天假
• 献血假：雇员可享受1天的带薪休假
• 紧急情况：雇员有权在家庭紧急情况下每年最多请假10个工作日，但需事先通知雇主并补足缺勤时间，雇主和雇员通过相互协议确定如何补足缺勤时间