在意大利，遣散费（Trattamento di Fine Rapporto，简称TFR）是劳动法赋予员工的一项重要权利，受《意大利民法典》第2120条严格规范。无论是辞职、解雇还是退休，员工在终止劳动合同时均有权获得这笔款项。然而，遣散费的计算、支付和税务处理复杂，误操作可能导致企业面临高达3,000欧元的罚款或法律诉讼。

本文万领钧Knit结合2025年最新数据，详细解析TFR的定义、计算方式、支付场景及合规要点，帮助企业规避风险。

什么是遣散费（TFR）？谁有权获得？

遣散费（TFR）是意大利雇主在劳动关系终止时向员工支付的一笔款项，旨在为员工提供经济保障。它适用于私营部门所有员工，部分公共部门员工也受类似规定约束。

TFR逐月累积，由雇主按员工年薪比例拨款，并根据意大利国家统计局（ISTAT）的通胀指数（FOI）每年重新估值。无论劳动关系因何终止，员工均有权获得TFR，支付责任始终由雇主承担（或通过INPS财政基金/补充养老金计划管理）。

TFR适用场景

TFR覆盖以下终止劳动关系的情况：

1. 解雇：无论因正当理由、主观理由（如不当行为）或客观理由（如裁员），员工均有权获得TFR。支付需遵守CCNL（国家集体劳动合同）规定的期限，通常为30-45天。若有争议，支付可能暂停至争议解决，但TFR权利不可剥夺
2. 自愿辞职：员工主动辞职不影响TFR权利，需按法律程序登记终止
3. 退休：退休员工可领取“退休遣散费”，与累积TFR一致
4. 固定期限合同到期：短期或季节性合同到期时，雇主需支付TFR
5. 双方协议终止：双方协商一致解除劳动关系，员工仍享有TFR
6. 员工死亡：TFR支付给合法继承人或受抚养人，需提交死亡证明等文件

TFR如何计算？

TFR的计算基于员工的年薪总额，并通过固定公式和年度重估确定。以下是计算步骤和2025年实际案例：

计算公式

1. 年度TFR = 年薪总额 ÷ 13.5
2. 年度重估 = 固定1.5% +（ISTAT FOI通胀率 × 75%）
3. INPS预扣税 = 年薪总额 × 0.5%（由雇主代扣）
4. 净TFR = 年度TFR累计 - INPS预扣税 + 重估金额

计算实例（2025年）

以一名工龄5年、年薪逐年递增的员工为例，假设年薪从2021年的24,000欧元增长至2025年的30,000欧元，反映实际工资增长趋势：

• 净TFR（未重估） = 9,999.99 - 675.00 = 9,324.99欧元
• 2024年重估：假设2024年ISTAT FOI通胀率为6%，重估系数 = 1.5% + (6% × 75%) = 6%。历年TFR按此系数累积重估（复利计算），假设前四年平均重估率为4%，2024年为6%，最终金额约为10,650欧元（精确重估需逐年复利计算）
• 税收：TFR采用单独征税，以工龄年均税率计算（平均约23%）。10,650欧元TFR的税款约为2,449.50欧元，净到手约8,200.50欧元

影响TFR的因素

1. 工龄：工龄越长，累积TFR越高
2. ‍年薪：包括以下固定和连续部分：
   • 每月基本工资额外月份工资（第13/14个月）正常加班固定津贴（如应急津贴）经常性奖金（合同规定）
   • 不计入TFR的金额：附带福利（公司汽车、餐券）、、费用报销、一次性或临时奖金‍
3. ‍CCNL：不同行业CCNL可能规定额外津贴或支付条款‍
4. 预付款：公司每年可接受的预支工资申请限额为符合条件员工的 10%。员工可申请最高70% TFR预支（需工龄8年以上，用于购房或医疗，经主管公共机构认可的特殊手术医疗费用，为申请人和/或子女购买第一套住房，产假期间的费用，培训或继续教育假期期间的费用）
5. ISTAT重估：通胀率直接影响最终金额‍
6. 去向：TFR可留在公司或转入养老基金（影响税收）

TFR的税收与支付时间

税收优惠

TFR采用单独征税，税率基于工龄年均收入计算，低于普通IRPEF税率（最高38%）。

例如：10年工龄、10,000欧元TFR，平均税率约23%，税款约2,300欧元。若转入养老基金，税率降至9% - 15%，更具税收优势。

支付时间

• 通常时限：劳动关系终止后30-45天，与最后工资分开支付
• 具体时限：依CCNL或公司协议而定。若雇主破产，INPS财政基金代付
• 最后工资单：包含月薪、未用假期、13/14个月奖金；TFR单独支付

注意：雇主不得以等待ISTAT指数更新为由推迟支付TFR。应计部分需立即支付，重估部分可稍后补齐，但不得延迟全部金额。

常见误操作与法律风险

TFR的合规性对企业至关重要，误操作可能导致严重后果：

1. ‍未及时支付后果：员工可向劳动法庭提起诉讼，索赔TFR及利息。诉讼时效为5年（《民法典》第2948条）。
   • 案例：2020年，米兰一家零售企业因延迟支付TFR被判支付每名员工500欧元利息及1,000欧元诉讼费用。
2. ‍按月支付TFR后果：意大利最高法院认定每月支付TFR违法，可能被视为普通薪资，需补缴额外社会保障费用，最高罚款3,000欧元/员工。
   • 案例：2018年，一家建筑公司因将TFR分摊至月薪，被INPS罚款10,000欧元并补缴社保。
3. 错误计算后果：漏算固定津贴或错误重估可能导致补缴及罚款（最高5,000欧元/员工）。
   • 案例：2023年，一家科技公司因未计入13个月奖金计算TFR，被判补缴每名员工2,000欧元。

TFR常见问题解答

Q 遣散费可以分期支付吗？

一般情况下，TFR必须一次性支付，除非双方另有书面约定或CCNL另有规定。分期支付需明确记录，否则可能被视为违法。

Q 遣散费包含在养老金中吗？

不可以。TFR与养老金独立核算，但员工可选择将TFR划入养老基金，以提高未来退休收入，享受更低税率（9% - 15%）。

Q 雇主可以延迟支付TFR等待ISTAT指数吗？

不可以。TFR应在合同终止后立即支付，延迟支付属违法行为，可能导致诉讼或

Q 员工死亡后TFR如何处理？

TFR支付给合法继承人或受抚养人，需提交死亡证明和家庭状况证明，税率与普通TFR一致。

Knit如何确保TFR合规？

意大利TFR的复杂计算和严格法规对企业构成挑战，跨国企业尤其容易因不熟悉CCNL或ISTAT重估规则而出错。Knit通过以下方式帮助企业合规管理TFR：

1. 精准计算：Knit根据员工年薪、CCNL和2025年ISTAT通胀数据，准确计算TFR及重估金额
2. 合规EOR服务：作为名义雇主，Knit处理TFR支付、税务申报及INPS/INAIL缴款，确保符合《民法典》第2120条
3. 风险规避：Knit提供专业咨询，避免按月支付TFR或延迟支付等违法行为，降低罚款风险

企业出海意大利，为什么选择Knit？

意大利的TFR制度复杂，误操作可能导致高达3,000 - 5,000欧元的罚款，甚至引发劳动诉讼。Knit作为全球用工解决方案的专家，提供无缝的EOR服务，帮助企业在意大利合规管理TFR及其他劳动事务。

无论是计算遣散费、处理税务，还是确保CCNL合规，Knit都能为您量身定制解决方案。选择Knit，您可以专注于业务增长，将TFR计算、支付和合规事务交给我们。