在全球化的浪潮中，企业拓展海外市场势在必行。然而，跨国招聘及雇佣人才意味着要应对各国复杂的薪资、税务和劳动法规，稍有疏忽就可能面临高额罚款和法律风险。无论是聘用独立承包商、通过全球PEO（专业雇主组织）、设立合资企业、与当地分销商合作，还是直接注册本地实体，每种方式都有其适用场景，但也伴随着独特挑战。

2025年，越来越多的企业选择名义雇主服务（EOR，Employer of Record）作为安全、高效的全球扩张解决方案。为什么EOR如此火爆？让我们一探究竟！

EOR的崛起：为何备受青睐？

名义雇主服务（EOR）是一种由专业机构承担雇佣法律和行政责任的解决方案，涵盖薪资税务、员工福利和劳动法合规等。企业无需在目标国家设立法人实体，就能合法雇佣当地员工。面对薪资差异、不断变化的劳动法规以及复杂的行政流程，EOR以其高效、合规和成本效益高的特点，成为企业的首选。

尤其在医疗、客户支持、行政管理和技术等行业，企业在没有本地实体的情况下，依然可以通过EOR确保员工薪资和福利的合规性，轻松应对全球人才市场的挑战。

企业为何纷纷转向EOR？

‍01 最快入驻海外市场的捷径

海外扩张涉及繁琐的法律和行政程序。例如：

• 在中国，设立公司银行账户需法人亲自到场，耗时1至3个月
• 在法国，聘用非欧盟员工需证明本地无合适候选人、申请工作许可并满足薪资门槛，整个流程可能长达3至6个月
• 在巴西，注册有限责任公司（LLC）需多次登记和会计程序，耗时甚至超过1年

这些障碍让市场进入变得费时费力。而EOR通过辅助企业办理员工工作许可、准确计算薪资和合规申报税务，极大简化流程，让企业最快在1天至2周内启动招聘，迅速抢占市场先机。

02 试水新市场的理想选择

在不确定新市场长期投资价值时，设立本地实体可能带来高昂的时间和资金成本。通过EOR，企业无需注册实体，就能快速雇佣当地员工、启动试点项目、接触潜在客户并评估市场需求。这种灵活性让企业可以：

• 低风险试水：在市场表现良好时扩大规模，若不理想则轻松退出，无需承担解散实体的复杂程序
• 快速响应：通过小规模团队快速收集市场洞察，为战略决策提供依据

03 杜绝员工分类错误风险

员工分类错误是将员工错误标记为独立承包人（或反之），这是海外雇佣的常见陷阱，可能导致高额罚款、税务追缴和法律纠纷。不同国家的员工和承包人定义各异，且当地法律不断变化。例如，法国要求在提供劳动合同前审查集体协议条款，分类错误可能引发巨额罚款。

EOR通过提供全职员工身份、合法合同和强制性福利，确保员工分类完全合规，避免任何法律风险，让企业高枕无忧。

04 无缝的入职与离职流程

没有EOR时，企业需自行处理海外招聘和解雇的全部法律、财务和行政事务，包括起草本地化合同、设置福利计划、跟踪劳动法变化、管理遣散费用等。任何失误都可能导致薪资延误、合规违规或法律纠纷。

EOR确保入职和离职流程严格遵循当地法律，为雇主和员工提供顺畅体验。企业仍可全权负责工作分配、设定期望和团队整合，专注于核心业务。

05 触达更广阔的人才池

EOR通过处理跨国雇佣法规和行政事务，打破地域限制，让企业能够从全球范围内挑选顶尖人才。更重要的是，EOR为员工提供合法合同、强制性福利和职业稳定性（如菲律宾的HMO健康保险或美国的401(k)退休计划），相比其他招聘方式（如将员工归为独立承包商）更具吸引力。这不仅提升员工的参与度，还显著提高留任率。

06 告别共同雇佣的复杂性

与EOR不同，专业雇主组织（PEO）在某些国家可能有一定限制。例如：

• 在法国，PEO对职位和临时雇佣有严格限制，难以支持长期招聘
• 在意大利，非注册的PEO可能导致高额罚款甚至员工要求直接雇佣
• 在德国，PEO需遵守临时工作法，雇佣期限通常限于18个月

EOR则作为唯一的合法雇主，负责薪资、福利和合规事务，企业保留对员工日常工作的完全控制权，避免法律不确定性，同时确保公司文化和绩效期望不受影响。

轻松应对跨国雇佣，与Knit专家沟通

跨国招聘和雇佣的复杂性不应成为企业全球扩张的绊脚石。EOR以其高效、安全和灵活的特点，帮助企业轻松应对法律、财务和行政挑战，专注于打造强大的全球团队。

无论是快速进入新市场、规避分类风险，还是简化薪资和福利管理，EOR都是2025年企业的明智之选。现在与Knit专家团队联系，Knit将为您量身定制专属EOR解决方案，助力您的企业在全球市场大展宏图。