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文章摘要

1. 基础准入机制： 阿联酋的标准工作签证高度依赖本地雇主（大陆或自贸区实体）的担保。在员工入境的 60 天内，雇主必须依规完成体检、医疗保险及劳工卡（Labor Card）的办理，程序上的任何延误均可能导致行政罚款。
2. 高阶人才签证分层： 为吸引全球专业人才与资本，阿联酋推出了绿色签证（5年期，要求月薪达到 15,000 迪拉姆或具备自雇资质）与黄金签证（10年期，面向达到 200 万迪拉姆级别的大额投资者及特定企业家），赋予持有人更高的居留独立性。
3. 出海合规路径优化： 对于尚未在阿联酋完成公司注册或缺乏本地 HR 团队的中国企业，直接申请签证存在较高壁垒。通过万领钧 Knit 的 EOR（名义雇主）服务，企业可利用现成的合规实体完成员工签证担保与本地化雇佣，提升中东市场拓展的效率。

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一、 基础雇佣前提：标准工作签证与劳工卡 (Labor Card) 办理规范

对于绝大多数计划在阿联酋（如迪拜、阿布扎比）开展业务的中国企业而言，标准工作签证（Standard Work Visa）是员工进入当地职场的基础合法途径。

该签证的核心逻辑是“雇主担保制”，即签证的有效性直接与阿联酋本地的雇主主体绑定。

1. 办理流程与 60 天期限

• 入境许可阶段： 工作签证必须由阿联酋当地的合法雇主发起申请。获批后，员工获得有效期为 60 天的入境许可（Entry Permit）。
• 体检与医保： 员工入境后，雇主需在 60 天内安排员工前往政府指定的医疗机构进行体检（费用一般在 258 至 517 迪拉姆之间），并依法为其配置当地医疗保险。
• 居留卡申请： 取得体检合格证明后，前往移民与劳工部门正式申请期限通常为 2 年（视具体政策而定）的居留卡（Emirates ID）。

2. 劳工卡 (Labor Card / Work Permit) 的合规要求

• 法定要求： 阿联酋人力资源和本土化部（MOHRE）规定，雇主应在雇员到达阿联酋后的 60 天内为其办妥正式的劳工卡。
• 违规后果： 如果未能在此期限内完成办理，该雇员在此期间的工作即属违规。雇主将面临行政罚款，且可能影响企业后续的签证申请配额。
• 续期管理： 劳工卡的更新必须在到期日后的 60 天内完成，超期需提供合理的法律解释才能继续处理。

二、 专业人才通道：绿色签证 (Green Visa) 的薪资与资质要求

为了提升对国际专业人才的吸引力，阿联酋推出了绿色签证（Green Visa）。这是一种允许持有人自我担保的居留签证，有效期为 5 年，显著降低了对单一雇主的依赖。

出海企业在规划中高层外派或招募本地高级专家时，可参考以下两类绿色签证的适用标准：

1. 面向技术员工 (Skilled Employees)

此类签证适用于拥有专业技能的受薪员工，申请要求较为明确：

• 职业等级： 申请人的职位需被 MOHRE 归类为第一、第二或第三职业等级（通常为高级管理人员、专业技术人员等）。
• 学历背景： 至少拥有学士学位或同等学历。
• 薪资门槛： 拥有有效的阿联酋雇佣合同，且每月基本工资不低于 15,000 迪拉姆 (AED)。

2. 面向自由职业者和自雇人士 (Freelancers and Self-employed)

• 资质要求： 需获取由 MOHRE 颁发的自由职业/自雇许可证，并提供学士学位或专业文凭证明。
• 财务证明： 需提供证明其过去两年年收入不低于 36 万迪拉姆的财务文件，或证明其在阿联酋具备同等财务偿付能力的材料。

三、 长期投资承诺：黄金签证 (Golden Visa) 的资产与准入门槛

对于在阿联酋有重大投资规划的中国企业家或高净值人士，黄金签证（Golden Visa）提供了 5 年或 10 年的长期居留权，是稳定本地运营预期的重要工具。

主要申请类别与门槛如下：

四、 出海痛点剖析：本地担保壁垒与跨国合规用工挑战

了解签证类型仅仅是第一步。在实务操作中，中国企业赴阿联酋开展业务，往往在“身份合法化”与“用工合规”上遭遇显著挑战。

1. 实体注册与担保资质的门槛

申请标准工作签证的先决条件是拥有阿联酋当地的合法营业执照（无论是 Mainland 大陆公司还是 Free Zone 自贸区公司），并在 MOHRE 及移民局成功建立档案、获取签证配额（Quota）。对于业务处于探索期、暂不打算投入大量资金与时间设立实体的出海企业而言，这一前置要求构成了较高的市场准入壁垒。

2. WPS 工资保护系统与薪酬合规

阿联酋实施严格的工资保护系统（WPS）。雇主必须通过受阿联酋中央银行批准的金融机构，按时、足额向员工的本地账户发放薪资。未能遵守 WPS 规定的企业将被冻结签证系统账户，无法办理任何新的签证申请或续签业务。

3. 离职补偿金 (EOSG) 的精准核算

阿联酋劳动法规定了强制性的期满离职金（End of Service Gratuity, EOSG）。这是雇主必须依法承担的长期财务责任。在规划外籍员工薪酬架构时，企业必须建立相应的财务拨备机制，以防范未来的人力成本风险。

五、 万领钧 Knit：通过 EOR 与专业服务构建阿联酋合规防线

面对阿联酋严谨的签证担保体系与 WPS 薪酬监管制度，企业在出海初期需要稳健的合规支持。

万领钧 Knit 依托在中东地区的专业合规团队及丰富的项目管理经验，为企业提供高效的属地化用工解决方案：

1. 名义雇主（EOR）— 解决签证担保与快速入场

如果您尚未在阿联酋（如迪拜、阿布扎比）注册实体，但需要尽快派驻团队开展业务：

• 万领钧 Knit 解决方案： 利用 Knit 在当地合规运营的直属企业实体作为员工的“法定雇主”，代为发起标准工作签证的申请。从入境许可、安排体检到最终办理劳工卡与 Emirates ID，全流程由我们的本地团队代办。
• 优势： 帮助企业有效规避前期设立公司的繁琐手续，最快速度实现团队的合法落地，同时企业保留对员工的日常业务管理权。

2. 专业雇主（PEO）与全球薪酬服务

如果您已在阿联酋设立了公司主体，但缺乏熟悉本地劳工法与 WPS 系统的专职 HR 团队：

• 万领钧 Knit 解决方案： 作为专业薪酬服务方，我们受托管理您的阿联酋薪酬事务。协助企业对接 WPS 系统，确保每月薪资准时合规发放。
• 我们的专家团队会根据阿联酋劳动法，准确计算包含基本工资、津贴及法定离职金（EOSG）在内的各项薪酬数据，并出具符合当地规范的工资单，协助企业规避劳工检查的合规风险。

关于万领钧 Knit People

万领钧Knit People来自加拿大，深耕全球薪酬领域11年，依托成熟的薪酬管理经验和合规专家团队，为全球客户提供专业的一站式薪酬服务。至今已与4,000多家全球客户合作，每年处理薪资超过40亿。万领钧Knit持有政府认证MSB牌照，为企业提供安全合规的货币服务。核心业务涵盖名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）、名义承包商（COR），同时提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等增值服务，为企业出海提供一站式解决方案。

联系万领钧Knit 中国市场部

万领钧Knit高度重视中国市场，在华设立研发中心和华语服务中心，深谙中国企业出海痛点。通过“华语服务+区域运营中心+地区专家”的混合服务模式，解决语言、时差、文化三大难题，提供无阻碍、个性化陪伴式服务，真正做到懂中国企业，服务中国企业。目前业务覆盖172个国家和地区，已帮助4,000余家企业拓展全球业务，服务员工 12,000 余名，年处理薪资超 40 亿元人民币。我们的客户遍及医疗、新能源、互联网、人工智能、智能制造和跨境物流等出海热门行业。凭借全球专业的薪酬合规专家团队和本地化的中国服务，我们助力企业高效完成海外布局，实现业务的二次增长。

关于阿联酋工作签证与合规用工问答

Q1: 我们公司想派 2 名销售去迪拜开拓市场，但目前没有注册公司，可以直接申请标准工作签证吗？

‍A: 不能直接以您国内公司的名义申请。 阿联酋的标准工作签证实行“雇主担保制”，必须由一家在当地合法注册、拥有营业执照且具备相关配额的本地公司主体发起。如果企业暂不计划投入资金和时间设立本地实体，建议采用万领钧 Knit 的 EOR（名义雇主）服务，利用我们现成的本地合法实体为您代为担保并办理工作签证。

Q2: 针对专业人才的绿色签证（Green Visa），要求月薪不低于 15,000 迪拉姆，这包含平时的业绩提成吗？

‍A: 通常仅指固定的常规薪资。 移民局和 MOHRE 在审核时，主要依据双方在系统中登记的正式劳动合同。用于满足 15,000 迪拉姆门槛的薪资，应为稳定的基本工资及固定津贴，而不包括具有波动性的销售提成或年终奖。企业在制定薪酬 Offer 时需特别注意合同薪资的结构分配。

Q3: 员工持工作签证批准函入境阿联酋后，HR 在办理手续时有哪些绝对不能错过的行政时间点？

‍A: 最关键的法定时限是 60 天。员工持工作准证（Entry Permit）入境后，雇主必须在 60 个日历日内为其安排政府指定的医疗体检、配置合规的商业医疗保险，并完成正式的居留签证（Emirates ID）和劳工卡（Labor Card）的申请与贴签。任何延误都会导致罚款累加，且该员工在此期间的受雇状态将受影响。

Q4: 阿联酋的 WPS 工资保护系统是怎么运作的？如果不合规会有什么后果？

‍A: WPS（Wage Protection System）是阿联酋政府为确保员工劳动报酬权益而建立的强制性电子监管网络。雇主必须通过中央银行批准的银行或金融机构发放薪酬，系统会实时追踪发薪时间和金额。违规后果严重： 如果企业未能按时发薪、漏发或未接入 WPS，MOHRE 会对企业处以罚款，并直接冻结企业在劳工部和移民局的系统账户，导致企业无法办理任何新的签证配额或为现有员工续签。

Q5: 如果我们使用万领钧 Knit 的 EOR 服务，你们如何保障派驻员工在阿联酋的整体合规性？

‍A: 在 EOR 模式下，万领钧 Knit 承担法定雇主的行政责任。

• 前端签证： 我们利用自身在阿联酋税务和劳工状态健康的直属实体出具担保，办理标准的居留和工作许可，避免拒签风险。
• 后端发薪： 依托我们专业的全球薪酬系统，Knit 会根据当地法律为您计算包含 EOSG（离职补偿金）在内的准确账单，并通过我们的本地金融通道，合规地将薪水经由 WPS 系统按时下发给员工。实现从身份合法到资金合规的全面保障。

专业术语

• 阿联酋人力资源和本土化部 (MOHRE)： 阿联酋负责管理和监管私营部门劳动力市场、执行劳工法及处理劳资纠纷的核心政府部门。对于大多数在大陆（Mainland）运营的企业，该部门负责审批工作配额、颁发及更新劳工卡（Labor Card）。了解其法规是企业合规雇佣外籍员工的第一步。
• 绿色签证 (Green Visa)： 阿联酋为吸引全球高技术人才、自由职业者和自雇人士推出的一种 5 年期居留签证。其最大特点是允许持有人“自我担保（Self-sponsorship）”，无需绑定特定的阿联酋本地企业雇主，并为持有人及其家属提供了更宽松的居留条件。
• 工资保护系统 (WPS - Wage Protection System)： 阿联酋政府推行的强制性电子工资支付与监控机制。要求在 MOHRE 注册的雇主必须通过指定的本地银行、换汇所等金融机构，以当地货币（AED）向员工支付工资。该系统有效防止了企业拖欠薪资，是外资企业在当地进行财务结算时必须严格遵守的发薪通道。
• 名义雇主 (Employer of Record - EOR)： 为帮助跨国企业在不设立阿联酋本地法人实体的前提下，快速、合规开展业务而设计的服务模式。由万领钧 Knit 等具备当地资质的服务商作为“法定雇主”，代办工作签证担保、履行 WPS 薪酬发放及 EOSG 离职金拨备等行政义务，使出海企业能够以更灵活、低风险的方式派驻团队。
• 离职补偿金 (End of Service Gratuity - EOSG)： 阿联酋劳动法规定的一项强制性雇主财务义务。针对在企业连续服务满一年的员工，雇主在雇佣关系终止时，必须根据员工的服务年限和基本工资，支付一笔一次性的经济补偿。企业需在每月的财务核算中为此项非工资成本进行合理拨备。

免责声明：本文涉及的阿联酋签证类型（如标准工作签证、绿色签证、黄金签证）的申请门槛、薪资限制（如 1.5 万迪拉姆）、投资额度要求及劳工卡办理时限，均基于阿联酋人力资源和本土化部（MOHRE）及联邦身份、国籍、海关和港口安全局（ICP）近期发布的指导政策与现行法规梳理。鉴于阿联酋不同酋长国及自贸区（Free Zones）的具体执行细则可能存在差异，且相关移民及劳工政策会随宏观环境进行动态调整，本文旨在提供商业出海的宏观战略与合规认知参考，不构成针对特定个案的法定移民指引或法律意见。在做出外派规划、薪资设定或申请签证前，敬请联系并咨询万领钧 Knit 官方合规顾问团队，以获取为您量身定制的专业操作方案。