中国籍员工赴西班牙工作，工签如何办理？EOR服务怎么选？万领钧Knit vs G-P

2027年西班牙受雇许可仍按RD 1155/2024办理：通用路径须过国家就业状况审查，欧盟蓝卡年薪门槛41,356.36欧元（2027年数额未公布）。EOR能否担保，官方无明文，以主管部门及持牌律师书面意见为准。

核心结论速览

• 西班牙受雇路径主要有三条：通用「受雇居留与工作许可」、高技能专业人才（HQP）/欧盟蓝卡、集团内调动（ICT）。后两条依据《企业家支持与国际化法》（Ley 14/2013），由大型企业与战略群体处（UGE-CE）集中受理。
• 2027年适用的核心规则仍是Real Decreto 1155/2024（2025年5月20日起适用）及2026年4月生效的RD 316/2026修改；截至2026年11月，官方未公布2027年专项调整。
• 通用路径须满足「国家就业状况」：职业在难以填补岗位目录内，或雇主证明难以招到人。2026年第三季度目录列示的主要是体育、商船及建筑类岗位，常见办公室岗位通常要走「证明难以招到人」的程序。
• 欧盟蓝卡通用年薪门槛41,356.36欧元，符合条件时适用0.8系数，为33,085.09欧元（UGE官方文件，2026年6月）；该门槛随INE新统计更新，2027年数额截至2026年11月未公布。
• 官方披露的通用路径时限包括：审批3个月（逾期无回复视为拒绝）、通知后1个月内递交签证、入境后3个月内办理社保登记；高技能路径官方称最快20个工作日，属最快估计。
• ICT路径要求集团内连续3个月以上雇佣关系，EOR与客户企业通常不属于同一集团，一般不适用。
• 官方来源没有明文允许或禁止EOR主体作为许可申请雇主；万领钧Knit以EOR+工签增值服务为主线，具体路径与可行性按个案评估，G-P公开信息显示其「可能」提供签证支持。

一、2027年适用口径下，中国籍员工去西班牙工作需要什么许可？

中国籍员工不是欧盟/欧洲经济区/瑞士公民，在西班牙受雇前必须先取得「居留与工作」许可。西班牙官方的受雇许可说明明确：申请人不得是欧盟/欧洲经济区/瑞士国民或其按欧盟规则的家庭成员，且不能处于非法滞留状态（来源：西班牙包容、社保与移徙部官方PDF）。简单说，不是「先入境再找工作」，而是「先有合法雇主与合同、先获批许可、再去领馆办签证入境」。

2027年适用的主体规则是《外籍人员条例》（Reglamento de Extranjería，Real Decreto 1155/2024，下称「新条例」）。新条例于2024年11月20日在西班牙官方公报（BOE）公布，公布满6个月后生效，即2025年5月20日起适用；2026年4月15日见刊的Real Decreto 316/2026对其作了修改，主要涉及其他居留类别与过渡条款，次日生效（来源：BOE）。官方说明同时提示：以提交申请当日有效的规则为准。也就是说，2027年提交的新申请，适用的是届时有效的版本，而截至2026年11月，官方未公布针对2027年的专项调整。

对中国出海企业来说，最现实的问题有两个。一是自己在西班牙没有主体，谁来当「雇主」？二是岗位多为销售、研发、运营等办公室类岗位，能走哪条路径？本文围绕这两个问题，按2027年适用规则，先拆清楚西班牙的路径，再比较通过EOR（Employer of Record，名义雇主）来落地的方案。关于西班牙雇佣与合规的中文背景，可同步参考Knit西班牙国家指南：工签与全球流动与Knit西班牙国家概览。

本文只讨论雇佣所需的工作许可与工作签证。文中西班牙语术语首次出现时给出中文译名与一句话解释，法条一律改写为「核心要求+白话解读」。

二、2027年有哪些最新要求与变化？

下表只收录已查实的事项，并按「现行有效｜2027年起生效｜已公布待生效｜仅拟议｜官方未公布」标注状态；2027年尚未公布的数字不作臆测。

数据来源：BOE；UGE-CE门槛文件；西班牙媒体报道，数据截至2026年11月。

综合来看，2027年对企业影响最直接的有三点：蓝卡薪资门槛可能随官方统计更新，规费与SMI按年调整，岗位目录每季度变动。因此建议在启动项目前一周再次核对UGE-CE官网当期门槛与最新季度目录，不要用本文数字直接套用。

三、西班牙有哪几条受雇工作许可路径？

按2027年适用规则，西班牙官方受理口径下与中企派人/雇人最相关的是三条路径。下表先给全景，后文分节展开。

数据来源：西班牙包容、社保与移徙部官方PDF；UGE-CE官网；西班牙政府一站式办事门户；BOE（Ley 14/2013序言摘录），数据截至2026年11月。

数字游民等远程工作类许可偏居留属性、与EOR雇佣无关，本文不展开。另外，G-P公开的西班牙签证说明同样列出HQP、ICT与蓝卡等路径，并称其适用取决于个案（来源：G-P公开信息，2026年11月）。中文读者如想先看路径概述，可阅读Knit西班牙工签办理流程与EOR合规指南与西班牙工作签证介绍，其中的门槛与时限请以本文所引官方来源为准。

四、通用路径：受雇居留与工作初次许可怎么走？

通用路径的法律依据是新条例中关于「受雇居留与工作」的章节。官方说明显示，由雇主向外国人办事机构提交申请，许可一经批准，员工再到西班牙领事馆办理签证入境。

• 国家就业状况（Situación Nacional de Empleo）是这条路径的核心关卡，白话解读就是：「本国劳动力市场有没有人能干这份工」。官方说明列出的满足方式包括：职业在西班牙公共就业服务局（SEPE）按季度公布的难以填补岗位目录内；或对其他职业，雇主证明岗位难以招到人，包括在官方就业门户Empléate发布岗位邀约；或属于《外国人法》第40条的例外情形；或属于智利、秘鲁国民的双边协定安排（来源：西班牙包容、社保与移徙部官方PDF）。
• 难以填补岗位目录（Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura）每季度更新。2026年第三季度目录由SEPE局长2026年8月3日决议，BOE于2026年9月2日刊登，列示的是体育（职业运动员、教练）、商船相关岗位，以及铝/PVC门窗、电工安装、起重机操作等建筑类岗位（来源：BOE-A-2026-18504）。软件、销售、财务、运营等常见出海岗位并不在该季度目录中，因此通常需要走「证明难以招到人」的程序。2027年各季度目录截至2026年11月尚未公布，请到时再核对。

雇主一侧也有明确要求：在社保登记，税务与社保义务无欠缺，具备足够的经济、物质或人员条件履行合同；合同须由双方签署，并保持许可期间持续用工，兼职的话，全年薪酬不得低于全职年度最低工资（SMI）；非个人雇主须提供公司税号、公司章程及授权代表证明、过去3年的偿付能力证明（所得税/增值税/公司税申报，或公司用工历史报告），以及岗位描述文件（来源：西班牙包容、社保与移徙部官方PDF）。

通用路径的官方时限较为刚性，下表整理了官方页面披露的节点（2027年适用的新申请仍以官方届时公布为准）。

数据来源：西班牙包容、社保与移徙部「受雇居留与工作初次授权」官方PDF（该文件页面更新于2025年5月），数据截至2026年11月。

五、高技能路径：HQP与欧盟蓝卡的薪资门槛与办理方式

高技能专业人才（Profesional Altamente Cualificado，PAC/HQP）是《企业家支持与国际化法》（Ley 14/2013）第71条框架下的许可，白话解读是：「有西班牙工作邀约、从事管理岗或需高等教育岗位的专业人才，可走更快的集中受理通道」。官方门户列出的核心条件包括：年满18岁；在西班牙有管理岗或需高等教育的岗位邀约（例外情况下可凭至少3年相关职业经验）；有公共或私人医疗保险；申请人在西班牙及过去5年居住国无犯罪记录；有保证许可期间持续用工的合同；具备足够经济条件（来源：西班牙政府一站式办事门户）。

欧盟蓝卡（Tarjeta azul-UE）对学历的要求是至少3年高等教育，或至少5年相关经验（集团内调动人员和管理人员为申请前7年内至少3年）；国家层面HQP的学历要求相对灵活（来源：西班牙政府一站式办事门户；KPMG对2023年修法的解读）。需要提醒的是，西班牙官方门户页面各处对「无犯罪记录回溯年限」「许可期限」的表述并不完全一致，具体应以办理机关的当期口径为准。

薪资门槛方面，Orden PJC/44/2026（2026年1月30日见刊，次日生效）规定：欧盟蓝卡年度毛薪须不低于全国平均年毛收入的1.4倍；对属于难以填补岗位目录的、CNO-2011分类第1、2组职业，或在申请前最多3年内取得所需资格的第三国国民，适用0.8的折减系数（来源：BOE-A-2026-2142）。UGE-CE官方门槛文件据此公布：2024年全国平均年薪为29,540.26欧元，通用门槛41,356.36欧元，折减后门槛33,085.09欧元；国家层面HQP（第71条第2款b项）为单一门槛41,356.36欧元（来源：UGE-CE门槛文件，2026年6月）。这一门槛将随INE新工资结构调查公布后更新，2027年适用数额截至2026年11月未公布，企业做2027年预算时应预留调整空间。

办理方式上，官方门户显示，由企业向UGE-CE提交，企业使用有效企业电子证书线上提交时无需额外附企业文件；官方页面称「最快20个工作日」，需注意这是最快估计而非保证期限；境外申请人许可批准后还需向领事馆申请签证（来源：西班牙政府一站式办事门户；西班牙贸易投资机构ICEX官方折页称签证约10天，该折页为2016年版，仅作参考）。至于逾期无回复是否视为批准，各媒体与机构资料说法不一，官方页面未明确，需向持牌律师确认。

关于雇主资格，ICEX官方折页（2016年版，非约束性文件）曾列出可申请的企业情形：大型企业或集团、战略行业的中小企业（需主管部门报告）、一般利益项目，或聘用本科/研究生毕业生。2023年修法后，申请可由企业或专业人员本人提交（来源：KPMG 2023年解读）。由于现行具体企业资格口径官方页面没有逐项列出，EOR主体能否满足，需向UGE-CE或持牌律师书面确认。

六、集团内调动（ICT）：为什么EOR场景通常不适用？

集团内调动（Intra-Corporate Transfer，ICT）指同一企业或企业集团内部，把管理者、专家或培训生从境外公司调到西班牙集团企业，依据Ley 14/2013第73至75条（来源：UGE-CE官网）。官方门户列明的条件包括：与集团内一家或多家公司之间有「先前且连续3个月」的雇佣或职业关系；高等学历或至少3年相应职业经验；调动函需由境外公司与员工共同签署说明调动目的（来源：西班牙政府一站式办事门户）。

对已经在西班牙有子公司的中国企业，这是一条值得评估的路径，官方说明国家就业状况不适用。但对没有当地主体、通过EOR落地的企业，问题在于：EOR服务商与客户企业通常不属于同一企业集团，也就谈不上集团内连续雇佣关系。因此本文的判断是：ICT路径一般不适合作为EOR场景的主路径；是否存在例外，需以UGE-CE及当地持牌律师的书面意见为准。

七、EOR能否作为西班牙工签的担保雇主？

结论：截至2026年11月，西班牙官方来源中未见明确允许或明确禁止「名义雇主作为许可申请雇主」的条款。官方通用路径只要求雇主在西班牙社保登记、税务与社保义务无欠缺、具备履约能力、签订合规合同；这意味着，如果EOR服务商在西班牙设有合规雇主主体，从形式上并不当然排除其作为雇主申请（来源：西班牙包容、社保与移徙部官方PDF）。EOR的基本逻辑可参阅Knit名义雇主EOR服务与EOR服务指南。

但「形式上不排除」不等于「一定可行」。第一，通用路径的国家就业状况审查，要以岗位本身为对象，办公室类岗位仍可能受阻；第二，高技能路径由UGE-CE集中受理，EOR主体是否满足其企业资格与合同要求，官方页面没有逐项说明；第三，员工的实际工作内容、汇报关系与薪资，都需要与西班牙合同一致，否则可能在审查中遇到问题。

G-P公开的西班牙签证说明写明：其与签证领域的专业机构合作，「可能」为部分工作签证与许可提供支持，且取决于所在地；页面没有说明EOR是否作为担保雇主（来源：G-P公开信息，2026年11月）。Knit官网口径同样是：协助企业处理员工签证申请和管理，由当地持牌律师或签证服务机构协同办理，Knit并非律所或持牌签证代理，也不承诺任何审批结果（以官网及书面方案为准）。

八、两类典型场景：外派现有员工与直接雇佣

• 场景A：把现有中国籍员工外派到西班牙。**企业没有当地主体时，通常要把员工的雇佣关系落到西班牙当地雇主（如EOR）名下。此时要提前处理两件事：一是该员工是否符合高技能路径的学历与薪资条件，二是原有劳动关系如何与西班牙合同衔接。ICT路径需要集团内雇佣关系，一般不适用于EOR；通用路径则要面对国家就业状况审查。外派还涉及商务签与常设机构（PE）税务边界，可参考影子员工、商务签与PE税务合规。
• 场景B：在西班牙直接雇佣中国籍人才。**候选人若人在中国境内，需要先由西班牙雇主提交申请，获批后再到领事馆办理签证；若候选人已在西班牙，则需要其当前居留状态合法才能申请，具体应由持牌律师判断。这类场景里，合同薪资、岗位说明与候选人资质的一致性，是审查的重点。入职与合同安排可参考海外非本地员工签证、合同与入职合规和Knit西班牙入职指南。

两类场景的共同点是：先定路径，再谈入职日期。不要先对员工承诺到岗时间，因为官方审批、签证与入境窗口都有不确定性。

九、中国籍申请人的材料与时间线：先后顺序是关键

材料准备是中国籍员工最容易「卡壳」的环节。结合西班牙官方说明与中国外交部领事司公布的文书办理流程，核心节点如下。

• 第一，无犯罪记录证明。西班牙官方要求申请人在西班牙及过去5年居住过的国家无犯罪记录，须提供来源国的无犯罪记录证明，并经海牙附加证明书或领事认证，以及西班牙语宣誓翻译；不同申请页面对回溯年限表述不一，应向办理机关确认（来源：西班牙包容、社保与移徙部官方PDF；西班牙政府一站式办事门户）。
• 第二，学历学位证明。官方要求提供资质证明，涉及受规管职业的还需学历认可；外国公共文书须办理海牙附加证明书或领事认证，并翻译成西班牙语。中国外交部领事司页面显示，学历学位证书、无犯罪记录证明等中国内地出具的文书，一般先由当事人向公证机构申办公证，再根据使用国要求办理附加证明书或领事认证（来源：中国外交部领事司）。
• 第三，海牙认证。海牙取证公约（Apostille Convention）自2023年11月7日起对中华人民共和国生效（来源：HCCH）。这意味着中国文书用于公约成员国时，通常以附加证明书取代传统的领事认证；西班牙官方说明接受海牙附加证明书或领事认证，所以实务中应先向办理机关确认目的使用的认证形式。
• 第四，体检与护照。官方说明签证申请需提供体检证明，护照有效期至少1年，并附签证费缴费证明（来源：西班牙包容、社保与移徙部官方PDF）。西班牙领事馆签证费的具体金额官方未明确，请以西班牙驻华使领馆公布为准。

数据来源：西班牙包容、社保与移徙部官方PDF；中国外交部领事司；HCCH，数据截至2026年11月。

十、成本与时间测算（示意）

以下表格只列出政府官方规费、法定最低薪酬与门槛、时间线等客观数字，帮助企业搭建预算与排期框架。所有数字仅为示意，非真实客户数据；外币未换算人民币，以当日汇率为准。

数据来源：BOE（Orden PJC/617/2025；Real Decreto 126/2026）；UGE-CE门槛文件；西班牙包容、社保与移徙部官方PDF，数据截至2026年11月。

时间方面，Knit官网FAQ口径为：整体流程通常2至3个月不等，受当地政策与配额影响（以官网及书面方案为准）；这一口径与西班牙官方披露的节点量级相符，但通用路径仅官方时限叠加就可能更长，实际时间取决于个案。如需估算西班牙雇佣的整体人力成本，可使用Knit雇佣成本计算器，并参阅西班牙薪酬与社保说明、西班牙税务说明。

十一、万领钧Knit vs G-P：EOR+工签服务对比

下表按「EOR+工签」场景的关键维度对比两家服务商。G-P信息来自其公开页面，公开信息中未披露的内容标注为“官网未公开”；表中不涉及任何费用对比。

数据来源：Knit官网（以官网及书面方案为准）；G-P公开信息（官网首页与西班牙签证说明页面），数据截至2026年11月。

需要公平说明的是，G-P的品牌规模与覆盖广度在行业内知名度较高，其公开页面也列出了西班牙签证路径说明。选择差异主要在于：如果企业希望有华语陪伴、材料整理与同时区的沟通支持，Knit更贴近；如果企业对英语沟通无障碍、且重视国家覆盖广度，也可把G-P纳入评估。无论选哪一家，都应要求其针对具体岗位书面说明西班牙路径、担保雇主资质与责任划分。

十二、邻国对比：西班牙 vs 法国 vs 德国

选择欧洲落地点时，企业常把西班牙与法国、德国放在一起比较。下表只使用官方已公布的信息，官方未公布的格子写「需核实」。

数据来源：UGE-CE门槛文件；BOE；Make it in Germany官方网站；法国Service-Public官方页面（页面提示正在更新），数据截至2026年11月。

法国、德国的详细对比可阅读同系列文章：《法国工签+EOR怎么选？万领钧Knit vs Remote》与《德国工签+EOR怎么选？万领钧Knit vs Deel》。如果还想对比东南亚市场，可参考《泰国工签+EOR怎么选？万领钧Knit vs G-P》。

十三、单独工签增值服务：适合哪些企业？

Knit官网把全球工签列在增值服务中，定位是「协助企业处理员工签证申请和管理」，服务内容包括解读当地工签政策、协助整理申请材料、与当地合作伙伴（当地持牌律师/签证服务机构）协同、规划配额资源（以官网及书面方案为准）。具体可见Knit全球工签服务与西班牙工签服务页。它适合已经有西班牙当地主体、或已经有明确的当地雇主，只需要办理员工许可的企业。

如果企业在西班牙既没有主体，又希望快速落地，主线仍然是「EOR+工签」：先确认EOR主体与岗位的路径匹配，再同步准备材料。单独的工签服务不替代雇主资格，也不是审批结果的承诺。

十四、选型决策表：什么时候选EOR+工签，什么时候单独办工签，什么时候自设主体

数据来源：本文前述官方来源，数据截至2026年11月。

了解EOR与PEO的区别，可阅读PEO与EOR对比，也可了解专业雇主PEO服务；西班牙雇佣实务可参考西班牙雇佣与EOR实用指南。其他国家与地区的规则，可浏览全球雇佣指南与Knit博客。

常见问题 FAQ

Q：中国籍员工能直接通过EOR在西班牙办理工签吗？

官方来源没有明确允许或禁止名义雇主作为许可申请雇主。通用路径只要求雇主在西班牙合规登记、具备履约能力；高技能路径由UGE-CE集中受理，EOR主体是否满足企业资格需向主管部门或持牌律师书面确认。因此是否可行取决于个案。

Q：西班牙高技能路径的最低薪资是多少？

欧盟蓝卡通用年度毛薪门槛为41,356.36欧元，符合条件的紧缺岗位或应届毕业3年内适用0.8系数，门槛为33,085.09欧元。国家层面HQP为单一门槛41,356.36欧元。数据来自UGE-CE门槛文件（2026年6月），随INE统计更新，2027年数额截至2026年11月未公布。

Q：办公室类岗位能走通用路径吗？

通用路径要求满足国家就业状况：岗位在难以填补岗位目录内，或雇主证明难以招到人。2026年第三季度目录主要列示体育、商船及建筑电工/起重机类岗位，常见办公室岗位通常需要走「证明难以招到人」的程序，结果难以预估。

Q：办理需要多长时间？

通用路径官方披露的时限包括：审批3个月（逾期无回复视为拒绝）、领取通知后1个月内申请签证、签证决定约1个月、入境后3个月内办理社保登记。高技能路径官方称最快20个工作日。Knit官网口径为整体流程通常2至3个月不等，以官网及书面方案为准。

Q：集团内调动（ICT）能用于EOR场景吗？

ICT要求员工与集团内公司之间有连续3个月以上的雇佣关系，EOR与客户企业通常不属于同一集团，因此一般不适用。是否存在例外，需当地持牌律师判断。

Q：中国文件需要海牙认证吗？

中国自2023年11月7日起对海牙取证公约生效。西班牙官方说明外国公共文书需办理海牙附加证明书或领事认证，并翻译成西班牙语。中国外交部领事司页面显示，学历、无犯罪记录等文书一般先公证、再办理附加证明书或领事认证。

Q：万领钧Knit和G-P的主要差别是什么？

Knit有华语团队、1对2客户经理与菲律宾同时区运营中心，EOR为主推服务，工签作为增值服务按个案评估；G-P公开信息显示EOR覆盖180+国家，并称可能为部分签证提供支持。两家的工签服务范围、担保雇主资质与责任划分，均需向服务商书面确认。

Q：EOR服务包含签证办理和官方规费吗？

不默认包含。EOR服务与工签服务是不同的服务内容，官方规费、宣誓翻译与认证费用另行发生。Knit的具体方案按国家与签证类型评估后确定，G-P等服务商的范围请以其书面方案为准。

Q：2027年西班牙工签规则会变吗？

截至2026年11月，官方未公布2027年专项调整。已确定的机制包括蓝卡薪资门槛随INE新统计更新、难以填补岗位目录每季度更新、规费每年随预算法更新；2027年最低工资SMI尚未经官方公布。请以官方公告为准。

Q：已经在西班牙有主体的企业，还需要EOR吗？

通常不需要，已有主体的企业可以以自有主体作为雇主申请许可，此时可评估单独工签增值服务，由服务方协助解读政策与整理材料。是否需要EOR取决于是否有合规雇主主体承接雇佣关系。

专业名词解析

• EOR（Employer of Record，名义雇主）：由服务商作为当地法定雇主，代企业完成合规雇佣、工资计算和支付与社保，详见什么是EOR：Knit EOR服务指南。
• 受雇居留与工作许可（Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena）：外籍人员受雇于西班牙雇主所需的合一许可，详见西班牙包容、社保与移徙部官方说明。
• 国家就业状况（Situación Nacional de Empleo）：判断本国劳动力市场是否允许雇佣外籍员工的审查标准，通用路径适用。
• 难以填补岗位目录（Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura）：SEPE每季度公布的岗位清单，详见BOE当期目录。
• 高技能专业人才（Profesional Altamente Cualificado，PAC/HQP）：Ley 14/2013框架下的许可，要求高等教育资质或例外情形下的3年相关经验，详见官方门户说明。
• 欧盟蓝卡（Tarjeta azul-UE）：面向高技能人才的欧盟统一类别，西班牙依据Ley 14/2013实施，薪资门槛见BOE Orden PJC/44/2026。
• 集团内调动（Intra-Corporate Transfer，ICT）：同一企业集团内部调动管理者、专家或培训生的许可，详见官方门户说明。
• 大型企业与战略群体处（UGE-CE）：西班牙集中受理Ley 14/2013类别许可的主管单位，详见UGE-CE官网。
• 外国人身份卡（Tarjeta de Identidad de Extranjero，TIE）：获批后到警署办理的居留卡片，通常在社保登记后1个月内办理。
• 海牙附加证明书（Apostille）：海牙取证公约下的文书认证形式，详见HCCH公告。
• 宣誓翻译（Traducción jurada）：由具备资格的译员出具、可用于官方程序的西班牙语译文。
• 最低工资（Salario Mínimo Interprofesional，SMI）：西班牙全国法定最低工资，每年由政府以皇家法令设定，详见BOE Real Decreto 126/2026；更多术语可查Knit术语表。

结语

按2027年适用的规则，西班牙对中国籍员工的受雇路径并不神秘，但分岔很多：通用路径要过国家就业状况，高技能路径有薪资门槛，集团内调动要求集团关系，EOR是否能担保则需个案确认。越早把岗位、薪资与材料对到合适路径，越能少走弯路。

对没有当地主体、希望先落地的中企，「EOR+工签」是值得优先评估的方案；已有主体的企业，可把工签作为增值服务单独评估。无论选哪家，都请要求服务商针对具体岗位书面说明路径与限制，并以官方公告为准。更多规则可浏览西班牙工签与全球流动指南、西班牙签证说明与西班牙政府部门清单、西班牙用工法规。

关于万领钧Knit

万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域的服务商，成立于2015年，深耕行业11年，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR服务，并提供全球工签增值服务，覆盖172个国家/地区，拥有60+自营法律实体，年处理薪资超40亿元人民币，服务全球4000+客户。万领钧Knit已在加拿大FINTRAC登记为MSB企业；MSB通常指货币服务业务。Knit在加拿大多伦多、中国深圳、菲律宾马尼拉设有运营中心（欧洲运营中心建设中），核心团队多为注册会计师（CPA）背景，采用华语团队+区域运营中心+本地专家的三级混合服务模式，为每位客户配备1对2专属客户经理与客户成功经理，全程陪伴对接。Knit可通过EOR模式为企业在西班牙提供合规雇佣服务，并协助办理外籍员工工作签证，无需企业自行注册当地公司即可快速落地（具体签证类型与可行性需按个案评估）。

中国籍员工赴西班牙最大的痛点，是在没有当地主体的情况下，既要选对许可路径，又要在公证、认证、翻译与多个官方时限窗口之间排好时间表。Knit可结合岗位与薪资为您做西班牙EOR+工签路径评估。立即咨询Knit西班牙EOR+工签方案

本文数据来源

以下为本文引用的官方或权威来源，正文关键数字均在行内标注来源名；数据截至2026年11月。

• 西班牙《外籍人员条例》Real Decreto 1155/2024（BOE官方公报）
• Real Decreto 316/2026 修改外籍人员条例（BOE）
• Orden PJC/617/2025 外籍人员行政授权规费（BOE）
• Orden PJC/44/2026 欧盟蓝卡薪资门槛（BOE）
• Real Decreto 126/2026 2026年最低工资SMI（BOE）
• 2026年第三季度难以填补岗位目录（BOE，SEPE公布）
• 西班牙包容、社保与移徙部：受雇居留与工作初次授权说明（官方PDF）
• 西班牙大型企业与战略群体处（UGE-CE）：授权类别与要求
• UGE-CE：欧盟蓝卡/高技能路径薪资门槛文件
• 西班牙政府一站式办事门户：高技能专业人才居留申请
• 西班牙政府一站式办事门户：集团内调动居留申请
• 海牙国际私法会议（HCCH）：海牙取证公约对中国生效公告
• 中国外交部领事司：公证与附加证明书（Apostille）
• 德国官方Make it in Germany：欧盟蓝卡
• 法国官方Service-Public：欧盟蓝卡说明（F16922）
• G-P公开信息（官网EOR与西班牙签证说明页面，2026年11月）