作为东南亚商业枢纽，新加坡的劳动法规对裁员补偿与外劳管理有着严格规范。2025 年，新加坡人力部（MOM）进一步强化裁员报告与税务清算要求，叠加《外国人力雇佣法》的细则更新，企业合规压力显著上升。

下面结合最新政策，详解新加坡裁员赔偿核心标准与外劳补偿办法，为出海企业提供实操指南。

一、新加坡裁员赔偿 2025：法定框架与实操标准

新加坡裁员赔偿政策虽未在《劳动法》中强制规定，但 MOM 的《裁员管理指导原则》（TAMEM）明确了行业惯例。

2025 年执行标准为：

• 服务满 2 年的员工，每服务 1 年可获 2 周至 1 个月薪资补偿，具体金额结合企业财务状况调整；
• 服务不满 2 年的员工可获一次性恩惠金（非强制但建议支付）。

程序合规是关键：员工规模≥10 人的企业，若 6 个月内裁员≥5 人，需在通知员工后 5 个工作日内通过 MOM 系统报告，未履行者将面临罚款与声誉风险。

某初创公司 2025 年因未支付 3 年工龄员工补偿且未报告，最终赔付30,000并被罚款3,000，印证了合规的重要性。

二、新加坡外劳补偿的特殊要求

新加坡辞退外劳补偿办法在 2025 年新增多项监管细则。外劳与本地员工适用同等裁员补偿标准，但需额外完成三项流程：

• 其一，雇主需在解雇后 7 天内通过 EP Online 系统取消工作准证（EP/S Pass/WP）
• 其二，提交 IRAS Form IR21 完成税务清算，未清算者最高面临 $10,000 罚款
• 其三，扣留薪资至税务清算完成，避免后续纠纷

针对 WP 准证持有者，MOM 明确：若外劳存在有效薪资索赔，可在新加坡停留期间重新求职，无需立即遣返。这一调整要求企业在处理外劳裁员时，需同步协调准证注销、税务申报与再就业支持，避免合规疏漏。

三、新加坡裁员合规风险与应对策略

2025 年企业面临的核心风险包括三类：未按惯例支付补偿引发 TADM 申诉、外劳税务清算延迟导致罚款、裁员程序未备案影响企业信誉。应对需从三方面入手：

• 一是依据服务年限制定补偿方案，参考“2 年以下恩惠金、2 年以上 2 周 - 1 个月 / 年薪资”标准
• 二是建立外劳离职专项流程，同步完成准证注销与税务申报
• 三是重大裁员前启动合规审查，留存协商记录与报告凭证

新加坡裁员赔偿政策与外劳补偿办法的精细化，对出海企业的合规能力提出更高要求。万领钧 Knit People 作为拥有 11 年全球薪酬服务经验的机构，已为 4000 多家客户处理年超 40 亿薪资规模。依托中国研发中心与华语服务团队，其能为中企提供新加坡裁员补偿核算、外劳离职合规管理等一站式服务，助力企业平稳开拓东南亚市场。

更多内容，欢迎访问官网：新加坡名义雇主EOR | 新加坡雇佣员工指南 | 万领钧Knit People