法国作为全球第7大经济体，与德国、比利时、卢森堡、瑞士、意大利和西班牙接壤，是贸易和物流的天然枢纽。凭借多行业蓬勃发展的商业环境，法国吸引着全球企业前来掘金。然而，法国的签证政策严格，旨在确保只有合法授权的个人才能在境内工作。

对于希望开拓法国市场的企业来说，掌握工作签证要求是雇佣非欧盟/欧洲经济区（EEA）员工、站稳竞争前沿的关键。本文Knit为您详解2025年法国工作签证的核心要点，助您轻松组建全球化团队！

工作签证为何至关重要？

法国的签证框架受欧盟成员身份、申根区协议和本国法律共同塑造。欧盟/欧洲经济区/瑞士公民与非欧盟/欧洲经济区公民（即“第三国公民”）的待遇截然不同，这源于欧盟内部自由流动规则及与欧洲经济区和瑞士的特殊协议。

欧盟/欧洲经济区/瑞士公民

根据欧盟法律和双边协议，欧盟、欧洲经济区（包括冰岛、挪威、列支敦士登）和瑞士公民享有以下特权：

• 入境与居留：只需有效护照或身份证即可入境，首3个月无需任何手续。超过3个月需满足条件：受雇、自雇、学习（需足够资金和医保），或有足够经济能力和医保以免负担法国社会系统
• 工作：无需工作许可，与法国公民享有同等劳动市场准入（部分高级公职除外）
• 登记：超过3个月可向当地市政府（mairie）申请居留证明，但此要求执法较宽松，除非出现问题

非欧盟/欧洲经济区公民

非欧盟/欧洲经济区公民面临更严格的限制，受《外国人与庇护法典》（CESEDA）和申根短期签证规则约束：

• 短期入境：停留不超过90天（180天内），需签证国家公民需申请申根签证；免签国家（如美国、加拿大、澳大利亚）可凭护照入境，但仅限旅游、商务或探亲，不得工作。申请需提供目的证明、住宿、财务能力和离境意图
• 长期居留：超过90天需申请长期签证，首年兼作居留许可（VLS-TS）。申请需证明居留目的，如工作、学习或家庭团聚。入境后需通过法国移民与融合办公室（OFII）验证签证，可能需体检或融合课程
• 工作：通常需工作许可，与特定职位和雇主绑定，需通过劳动市场测试（证明无欧盟候选人适合），高技能或公司内部调动者可豁免
• 居留许可：首年后需申请可续期的居留许可，连续居住5年后可申请永久居留，需满足语言和融合要求

对于非欧盟/欧洲经济区员工，工作签证至关重要且复杂，通常需雇主担保和劳动市场测试。2023年移民法收紧了家庭团聚和加速遣返政策，反映出对第三国移民的更严格管控。企业若未妥善办理签证，可能面临法律处罚、员工流失和声誉损害，凸显签证流程的战略重要性。

法国工作签证类型

‍01 短期居留签证（Visa de court séjour）

短期居留签证一般用于旅游、商务旅行或探亲，也可用于赴法参加短期培训课程、实习或研讨会、出席公司会议或从事不超过90天的有偿工作（任何类型）；也适用于离开机场时在法国的简单过境：转机继续旅行；在酒店或朋友家等待转机。

02 统一申根短期居留签证（Visa de court séjour « uniforme Schengen）

统一申根短期居留签证是由申根地区成员国之一签发的用于在申根区部分或全部地区过境或停留的签证。此签证的持有人在任意180天内，在申根区逗留时间累计不可超过90天。贴在旅行证件上的签证贴纸会注明获准逗留的地区。签证可对一次或多次入境有效。

注：申根区（法语：Espace Schengen）包括以下27个国家：欧盟成员国：奥地利、比利时、克罗地亚、捷克、丹麦、爱沙尼亚、西班牙、芬兰、法国（除法国海外行政区域）、德国、希腊、匈牙利、意大利、拉脱维亚、立陶宛、卢森堡、马耳他、荷兰、波兰、葡萄牙、斯洛伐克、斯洛文尼亚和瑞典；非欧盟成员国：冰岛、列支敦士登、挪威和瑞士。

03 法国海外领土短期居留签证（Visas de court séjour pour les territoires non européens de la France）

如果需要进入法国海外领土，则需单独申请一张签证，以下情况除外：

• 欧盟（UE）、欧洲经济区（EEE）和瑞士的公民
• 各个领地相关法令中所列国家的公民
• 法国或申根成员国的户籍管理部门 (la préfecture) 所签发，仍在有效期内的居住证持有人
• 法国外交部给其他国家外交或领事使团工作人员发放的特殊证件的持有人
• 申根成员国签发的，仍在有效期内的长期居留签证持有人
• 持有由法国领事馆签发的多次往返短期居留签证，该签证有效期在6个月至5年之间，同时拥有下列国籍的人士，可以无需签证进入法国的海外领土：巴林、白俄罗斯、中国、印度、印度尼西亚、科威特、阿曼、卡塔尔、俄罗斯、沙特阿拉伯、南非、泰国和阿拉伯联合酋长国的国民

04 长期居留签证（VLS-TS，Visa de long séjour - titre de séjour）

长期居留签证是大多数非欧盟和欧洲经济区（EEA）公民需要的签证类型，它结合了签证和居留许可，允许在法国居住和工作超过3个月。

05 公司内部调动居留许可（Salarié détaché ICT）

公司内部调动居留许可适用于在集团公司内工作，并被派往法国子公司工作的员工。

06 雇员居留许可（Carte de séjour - salarié）

雇员居留许可基于法国当地雇主的工作邀请，允许个人进入、居住和在法国工作。

07 欧盟蓝卡（EU Blue card）

欧盟蓝卡通常适用于高素质的第三国国民进入、居住和在法国工作。申请者需要满足最低薪资要求，截至2025年，最低年薪为53,836.50欧元。申请者还需要具备大学学位或至少5年的相关工作经验。

欧盟成员国、瑞士及欧洲经济区国家（包括挪威、列支敦士登和冰岛）的公民在法国工作不需要工作签证。所有其他员工则需要相应的许可才能在法国居住和工作。每种工作签证类型都有其特定的申请条件和要求，雇员需要了解需要申请的工作签证类别，并准备相应的文件以确保满足所有资格条件。

‍如何申请法国工作签证？

申请法国工作签证的程序和所需资料如下：

1. 确定签证类型：首先，需要您的员工确定申请的法国工作签证类型。常见的工作签证类型包括短期居留签证和欧盟蓝卡。每种签证类型有不同的要求和程序。

2. 雇主办理手续：雇主需要在法国劳工部门（DIRECCTE）申请许可证（Work Permit）。在申请之前，雇主需要提供以下文件：

• 公司注册证明（Kbis）
• 雇主在职证明或最近3个月的工资单
• 录用员工的录取通知书（Lettre de Motivation d’Embauche）
• 公司发布的招聘信息（例如，Pôle Emploi Annonces）
• 公司近三个月内的社会保险缴费证明（URSSAF证明）
• 公司的员工注册名单（Registre du Personnel）
• 公司章程（Statuts）

雇主需要将这些文件提交给DIRECCTE，并等待批准。

3. 准备申请材料：一旦雇主获得工作许可证，雇员需要进行个人申请材料准备。通常情况下，需要准备以下文件：

• 在职证明或最近3个月的工资单的复印件
• 护照（有效期不少于6个月）
• 两张护照照片
• 申请表格
• 雇主提供的录用员工的录取通知书
• 工作许可证的复印件
• 学历证明文件（如学位证书等）
• 居住证明（如租房合同、住房证明等）
• 旅行保险证明
• 预订的往返机票

4. 提交申请：雇员需准备好的申请材料提交给法国使领馆或领事馆，确保填写申请表格并附上所有必要的文件

5. 面试和体检：参加面试或进行体检，具体要求会根据雇员个人情况和签证类型而有所不同

6. 等待审批：提交申请后，需要等待签证审批。审批时间因个人情况和使领馆的工作负荷而有所不同

7. 领取签证：签证申请获批准后，雇员需将收到法国签证贴在护照上，前往法国要在规定的时间内持有效签证入境

请注意，上述文件仅为一般要求，具体申请时可能需要根据个人情况和签证类型提供额外文件。建议在准备材料前，通过法国签证官方网站获取最新和最准确的信息。

法国工作签证有效期限

法国工作签证的有效期限取决于签证类型和申请者的情况。以下是一些例子：

• 短期居留签证：通常授权在法国停留不超过90天
• 长期居留签证：授权在法国居住和工作超过3个月，有效期通常为1年，但有时也可能根据具体情况发放更长时间的签证
• 公司内部调动居留许可：根据公司内部调动的期限，可能会发放为期几年的签证
• 雇员居留许可：根据工作合同的期限，可能会发放与合同期限相符的签证
• 欧盟蓝卡：通常首次发放的有效期为2年至3年，之后可以续签

申请法国工作签证的费用是多少？

申请法国工作签证的费用也会根据不同的签证类型和申请地点有所不同。以下是一些例子：

• 短期居留签证：费用可能在60欧元至100欧元之间
• 长期居留签证：费用可能在200欧元至400欧元之间，具体取决于申请的国家和签证处理的复杂性
• 公司内部调动居留许可：费用可能与长期居留签证相似
• 雇员居留许可：费用可能与长期居留签证相似
• 欧盟蓝卡：费用可能略高于普通长期居留签证，具体费用需要咨询当地法国领事馆

请注意，上述费用仅供参考，实际费用可能因政策调整、申请地点、汇率变化等因素而有所不同。在申请前，建议联系法国领事馆或大使馆，了解最新的签证费用信息。此外，除了签证申请费，还可能需要支付其他相关费用，如签证中心服务费、邮寄费等。

申请法国工作签证需要多长？

申请法国工作签证的处理时间可能会因多种因素而异，包括签证类型、申请地点、申请者国籍、申请时期以及具体的使领馆。短期居留签证的处理时间较短，通常在递交申请后的几天到一周内就能获得结果。长期居留签证处理时间可能较长，需要几周到几个月。

如果申请者需要额外的行政审查或补充材料，处理时间可能长达2至3个月。在高峰季节或遇到公共假期时，处理时间可能会更长。如果申请者有紧急情况，可以申请加急服务，这可能会缩短处理时间，但这通常需要支付额外的费用。

雇主的关键考量

雇主在处理非欧盟/欧洲经济区/瑞士员工的工作签证时，需关注以下5大因素，确保流程顺畅并提升员工满意度：

01 合规风险

• 法律责任：未遵循签证流程可能面临每名员工最高15,000欧元的罚款、5年监禁或禁止雇佣非欧盟员工。错过截止日期也可能引发审计
• 劳动市场测试：受雇签证需严谨证明无欧盟候选人，若DRIEETS拒绝，签证无望，需准备详尽文件
• 持续合规：跟踪签证和居留许可续期日期，避免员工因许可失效被迫离职

02 家庭陪同

• 配偶与子女：人才护照和受雇签证常允许家属陪同，雇主可能需协助额外文件（如收入、住房证明）。2023年移民法收紧家庭团聚，延误或拒签更常见
• 配偶工作权：部分签证（如人才护照）的家属可直接工作，雇主需澄清以提升员工满意度
• 后勤支持：协助学校注册或住房虽非强制，但可吸引顶尖人才

03 成本与时间投入

• 费用：雇主常支付工作许可费（约200-300欧元）和签证费（每人99-200欧元），家庭签证增加成本
• 时间：工作许可和签证审批需1-3个月，需提前规划以免延误或错误
• 外包服务：聘请专业移民律师（数千欧元），可减少压力和错误

04 员工留任与满意度

• 融合支持：协助员工完成OFII的语言/公民课程（如灵活安排时间）可提升参与度
• 职位匹配：签证常绑定特定角色或雇主，职位不合适可能导致签证失效，需精准招聘
• 文化适应：提供搬迁福利或导师支持可降低流失率

05 战略业务需求

• 技能短缺：科技、医疗和季节性劳动等领域常需非欧盟人才，人才护照等签证可省去劳动市场测试
• 声誉：签证失误可能吓退未来人才或引发监管关注，规范操作可增强信任

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