斯洛文尼亚

斯洛文尼亚位于中欧南部、毗邻阿尔卑斯山，面积2.03万平方公里。西邻意大利，西南通往亚得里亚海，东部和南部与克罗地亚接壤，北接奥地利和匈牙利。斯洛文尼亚基础设施也较为完善，交通运输网络覆盖全国，港口设施投入不断加大，是欧洲重要的交通枢纽之一。

作为欧盟成员国，斯洛文尼亚执行欧盟法规，法律健全。斯洛文尼亚经济转型平稳，过渡良好。斯洛文尼亚的优势是劳动力素质较高，在经济部门就业人员中约11%接受过高等教育，劳动力的技术水平和熟练程度较高，平均生产率接近西欧国家，劳动力成本则较西欧、北欧低廉，在欧洲居中等水平。

此外，斯洛文尼亚拥有良好的工业、科技基础。2004年加入欧盟以来，斯洛文尼亚政府积极推行自由贸易政策，重点开拓欧盟及中欧市场，优势产业不断加强，对外贸易逐年攀升。具有比较优势的产业主要是：汽车产品制造业、金属加工业、化学与医药制造业、能源生产业、电气电子和电信产品及服务业、旅游业。其以化学、电子设备、机械制造、交通运输和金属制造为支柱的五大产业竞争力强，很多高新技术和尖端产品处于世界领先水平，经济发展在中东欧地区领跑多年，是国际组织公认的发达国家。

中国和斯洛文尼亚自1992年建交以来，政治关系友好，经贸合作发展顺利，双方还签订了双边免双重征税协议。

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斯洛文尼亚的官方语言是斯洛文尼亚语，与英语等国际通用语言有较大差异。企业在当地开展业务时，无论是与当地政府部门、合作伙伴还是消费者进行沟通，都可能因语言障碍而影响信息的准确传递和业务的顺利推进。

斯洛文尼亚的商业文化具有自身特点，例如在商务谈判中，他们可能更注重人际关系的建立和长期合作的可能性，决策过程相对较为谨慎和缓慢。这与一些企业习惯的快速决策、注重短期效益的商业文化有所不同，需要企业调整沟通和合作方式，以更好地适应。

斯洛文尼亚社会注重生活质量、环境保护和社会公平等价值观。企业在当地的经营活动需要充分考虑这些因素，避免因价值观冲突而引发的社会矛盾或市场抵制。比如，企业的生产经营活动可能需要更加注重环保措施，以符合当地对环境保护的严格要求。

斯洛文尼亚作为欧盟成员国，其法律法规体系较为复杂，涵盖了各个领域，如劳动法规、税务法规、环保法规、产品质量法规等。企业需要花费大量时间和精力去了解和遵守这些法规，否则可能面临法律风险和经济处罚。斯洛文尼亚对知识产权的保护非常重视，企业在当地开展业务时，需要确保自身的知识产权得到充分保护，同时也要避免侵犯他人的知识产权。这对于一些科技型企业和创新型企业来说，是一个需要特别关注的问题。

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<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>养老金和伤残保险</td>
<td>健康保险</td>
<td>工伤职业病保险</td>
</tr>
<tr>
<td>父母护理保险</td>
<td>失业保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>补充医疗保险</td>
<td>职业养老金计划</td>
<td>餐费补贴或餐券</td>
</tr>
<tr>
<td>工龄津贴</td>
<td>激励政策</td>
<td>培训计划</td>
</tr>
<tr>
<td>灵活工作</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

洛文尼亚的雇佣合同应当采用书面形式订立。用人单位应当在拟订立雇佣合同的3天前向劳动者送达书面劳动合同建议，订立劳动合同时应当向劳动者送达书面劳动合同。如果雇员没有获得符合本法规定要素的书面雇佣合同，他可以在雇佣关系期间随时要求雇主移交该合同并获得法律保护。

雇员的权利和义务，包括社会保护（如养老金、残疾、健康和失业保险）的加入，从雇佣合同中约定的工作开始日期起生效。雇主有责任在雇员开始工作后的15天内，为雇员办理上述保险，并提供保险登记的副本给雇员。如果劳动合同中没有明确指定工作开始日期，那么劳动合同签订的日期就被视为工作开始日期。即使雇员因某些正当理由在工作开始当天未能开始工作，他们的权利和义务（包括社会保护的加入）仍然从工作开始日期起生效。

斯洛文尼亚的试用期可以从1个月到6个月不等，具体取决于双方签订的雇佣合同，试用期最长不得超过6个月。在试用期期间，任一方都可以以7天的通知期终止劳动关系。在临时缺勤的情况下，试用期可以延长。

在斯洛文尼亚，通常每月发一次工资，工资必须在每个支付周期结束后的18天内支付给雇员。工资和其他收入通常通过雇员的银行账户支付，但集体合同可以规定不同的支付方式。这确保了雇员能够方便、安全地收到工资。雇主必须在每个支付日前向雇员提供书面结算单，详细列出工资、补偿、报销和其他收入，以及税款和社会保险费的支付情况。这提高了工资支付的透明度。

斯洛文尼亚法律规定了解雇的程序，包括提前通知的要求。对于普通解雇，雇主需要提供书面通知，并说明解雇的理由以及员工可用的任何法律救济。特殊解雇（如严重不当行为或违反合同）不需要通知期，但雇主必须在发现解雇理由后的30天内提供书面解释。

试用期内，任一方都可以以较短的通知期（通常为7天）终止劳动关系。这允许雇主和员工在长期承诺之前评估工作关系是否合适。

斯洛文尼亚的解雇通知期根据员工的工作年限而有所不同，从15天到60天不等。对于普通解雇，解雇补偿金额根据员工在被解雇前三个月的平均月薪计算，并根据其服务年限而有所不同，从无到3个月薪水不等。

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>至少28天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>法定节假日</td>
<td>18天</td>
<td>无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>视情况而定</td>
<td>前3天无薪+社会保障</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>105天</td>
<td>社会保障</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>130天</td>
<td>津贴+社会保障</td>
</tr>
<tr>
<td>护理假</td>
<td>5天</td>
<td>无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>教育假</td>
<td>视情况而定</td>
<td>视情况而定</td>
</tr>
<tr>
<td>带薪缺勤</td>
<td>最多7天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

斯洛文尼亚有以下几种签证类型：

• A类机场过境签证：持国际联程机票过境斯且不出机场，需申办A类签证。该签证为申根签证，有效期3个月，停留期不超过5天
• C类短期签证：因旅游、经商等原因入境斯洛文尼亚并短期停留，需申办C类签证。该签证为申根签证，有效期6个月，在180天期限内最多可停留90天，分为一次、两次和多次
• D类长期签证：针对欧盟公民或斯洛文尼亚公民的来自非欧盟成员国的家属以家庭团聚为目的前往斯洛文尼亚，需申办D类长期签证。持该签证入境后需在签证有效期内申请居留许可

需要注意的是，斯洛文尼亚的工作签证和移民程序的详细规定和要求非常复杂，涉及许多因素和条件。如果您有具体的问题或需要详细的信息，您可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

在斯洛文尼亚设立、经营和管理企业由《公司法》规范，并与欧盟立法完全对接。《法院登记法》（Court Register Act）和相关指令明确了在法院登记注册企业的流程。斯洛文尼亚法律规定，公司注册名称必须包含公司名称、经济活动领域和组织形式。注册名称必须使用斯洛文尼亚语。只有表示创办人名字、注册商标时才可使用外语。词汇“斯洛文尼亚”及其变体、缩略语只有经政府许可后才能使用。注册名称不能与法律、公共道德、第三方知识产权相违背，且不易与斯洛文尼亚其他注册名称混淆。如果不符合上述条件，法庭将驳回注册申请。

斯洛文尼亚《公司法》与欧盟相关立法一致，设立企业形式如下：

• 普通合伙（General Partnership）
• 有限合伙（Limited Partnership）
• 隐名合伙（Dormant Partnership）
• 有限责任公司（Limited Liability Company）
• 股份公司（Joint-stock company）
• 股份合伙有限公司（Partnership limited by shares）