斯洛文尼亚

斯洛文尼亚的休假

斯洛文尼亚的劳动法规定了斯洛文尼亚雇员的工作休息时间以及休假，除了带薪年假和法定节假日以外，斯洛文尼亚的雇员还有权享有带薪缺勤、病假、产假、陪产假、育儿假、护理假、教育假等假期。

斯洛文尼亚的年假

斯洛文尼亚劳动法规定，无论雇员是全职还是兼职，每个日历年的年假不得少于4个星期。员工年假的最低天数取决于员工每周的工作日分配情况。节假日、休息日、因病、受伤缺勤以及其他因故缺勤的情况不计入年休假。

老年劳动者、残疾劳动者、身体残疾60%以上的劳动者以及按照家庭福利规定照顾和保护需要特殊照顾和保护的儿童的劳动者，有权至少额外休3天年假。

员工每有15周岁以下的子女，有权额外享受1天年假。

年假的使用

• 年假可以分几次使用，但其中一次必须至少持续2周，雇主可以要求雇员计划使用本日历年至少2周的年假
• 用人单位有义务为劳动者提供当年年假的使用，且劳动者有义务在当年年底前使用至少2周的年假，剩余的年假次年6月30日之前与雇主协商使用
• 雇员有权使用当年未使用的所有年假，或因病或受伤而缺勤、产假或照顾和保护休假而直至次年6月30日为止的所有年假
• 如果雇主有约束力的集体协议有规定，在国外工作的雇员可以充分使用年假，直至下一个日历年年底
• 在就业第1年有权使用部分年假的雇员，在下一个公历年初获得使用下一个公历年年假的权利

斯洛文尼亚的带薪缺勤

由于个人情况，员工有权在个人日历年内带薪缺勤最多7个工作日。

• 自己的婚礼
• 配偶或同居伴侣的死亡
• 配偶或同居伴侣的子女、领养子女或子女的死亡
• 父母去世——父母的父亲、母亲、配偶或同居伴侣、养父母
• 影响工人的更严重的事故
• 在开学第一天陪伴一年级学生上学（有权带薪缺勤至少1个工作日）

斯洛文尼亚的病假

斯洛文尼亚劳动法规定，雇员因病、受伤等暂时无法工作的情况以及符合医疗保险规定的其他情况，有权缺勤。

雇员可以在提供医疗证明的情况下请病假，前3天为无薪假期。

斯洛文尼亚的产假

斯洛文尼亚是世界上对新父母最慷慨的国家之一。在斯洛文尼亚，产假长达105天，产假津贴相当于工资的100%，且没有上限。斯洛文尼亚确保父亲从小就能参与照顾孩子。

斯洛文尼亚的陪产假

新生儿父亲有权享受30天的陪产假；陪产假津贴相当于工资的100%，且不得超过平均月薪的2.5倍。

斯洛文尼亚的育儿假

父母双方各可享受130天的育儿假（共 260天）。如果同时生有双胞胎或多个孩子、早产儿或需要特殊照顾的孩子，育儿假会延长。育儿津贴金额相当于基础的100%，不得超过平均月薪的2.5倍。

雇主必须保障雇员因使用育儿假或法律规定的照顾而享有缺勤或缩短工作时间的权利，雇员必须在使用育儿假的权利前30天内告知雇主。

育儿假或照顾终止后，雇主必须让雇员按照雇佣合同的条件开始工作。雇员因育儿假或照顾而缺勤期间获得或改善的权利，如果雇员在缺勤期间无法行使，则可以在雇员开始工作后立即行使，雇主必须允许他行使这些权利。

使用育儿假的员工有权按照育儿假的规定获得工资补偿。

斯洛文尼亚的护理假

员工在每个日历年内有权获得5天的工作护理假，以照顾他人。

如果员工需要因健康原因对家庭成员进行较长时间的护理，且该家庭成员是第一、第二或第三顺位继承人，或者与员工同住一户的人，且员工根据健康保险法规无权休假，则员工有权请假。

员工必须在请假前通知雇主请假的原因。如果由于客观情况无法提前通知，则员工必须在请假开始后最迟3个工作天内通知雇主。员工通过声明行使护理假权利，声明中需说明护理的被护理人和护理的理由，并附上证明声明中事实的文件。文件可能包含被护理人必要的个人数据。

斯洛文尼亚的教育假

接受教育、培训或者培训的雇员，以及为了自身利益而接受教育、培训或者培训的职工，有权因参加教育、培训或考试缺勤。

如果集体协议、雇佣合同或特殊教育合同没有更详细地规定前款的权利，雇员有权在第一次参加考试的日子缺勤。雇员依照前条规定正在接受教育、培训或者培训的，有权依照前款规定享受带薪缺勤。

斯洛文尼亚的法定节假日

斯洛文尼亚节日分为两种，即国家节日和休假日。在国家节日，全国庆祝，举办公共活动。休假日是天主教的宗教假期，公司、学校都关闭，没有公共活动。