斯洛文尼亚

《劳动关系法》是斯洛文尼亚劳动领域的核心法律，规范了斯洛文尼亚的劳动关系。它的核心是规范雇佣合同、雇佣关系中的权利、义务和责任，对某些类别工人的保护，雇佣关系中权利、义务和责任的执行和保护，以及贸易的运作和保护。

斯洛文尼亚劳动关系领域的监督由劳动关系监督检查机构实施。除了执行检查任务外，检查员还特别注重其咨询作用，并在其能力范围内为工人和雇主提供专业协助。自2003年1月1日起，监察员在其工作领域还充当工人和雇主之间纠纷的调解人。

斯洛文尼亚的工作时间

斯洛文尼亚的全职工作时间以周为单位计算，即每周40小时。全职工作时间可以更短，但每周不得少于36小时。对于受伤或健康问题风险较高的工作场所，全职工作时间可以减少到每周36小时以下。全职工作时间不能分布在每周少于4天的范围内。

斯洛文尼亚的工作时间类型

斯洛文尼亚的工作时间类型可分为正常工作时间、延长工作时间、减少工作时间以及未成年人工作时间4种。

• 正常工作时间：斯洛文尼亚的标准工作时间为每周40小时，通常分布在五天工作制，即每天8小时
• 延长工作时间：斯洛文尼亚的法律规定，包括加班在内的最大允许工作时间不得超过每周48小时。加班限制为每周8小时，每月最多20小时，每年最多170小时。在不均等分配或临时分配全职工作时间的情况下，全职工作时间每周不得超过56小时，且这种分配不能超过6个月
• 减少工作时间：斯洛文尼亚允许员工选择更少的工作时间，但最低工作时间为每周36小时
• 未成年人工作时间：根据斯洛文尼亚的法律规定，不再接受全日制义务教育的青少年可以每天工作8小时，每周工作40小时。他们也不允许在晚上10点到早上6点之间工作，除非在与工作性质有关的特殊情况下

斯洛文尼亚的最高工时和加班规定

如果雇主要求，雇员有义务加班。用人单位原则上应当在上班前以书面形式告知劳动者需要加班，如果无法在上班前以书面形式向员工发出加班指令的，也可以口头指令加班。

以下情况下可以要求雇员加班：

• 工作范围特别扩大
• 有必要继续工作或生产过程以防止物质损害或对人类生命和健康的危险
• 需要防止工作设备发生故障而导致停工
• 有必要确保人身、财产安全和交通安全
• 法律或集体协议在活动层面确定的其他特殊、紧急和不可预见的情况

雇主不得要求某些受保护的员工类别（孕妇、老年工人、在危险工作场所工作的工人等）加班。

在斯洛文尼亚，雇主必须提前以书面形式通知员工任何加班工作，并且必须为员工的加班工作支付适当的报酬。加班时间最多为每周8工作小时，每月20工作小时或每年170工作小时。

在雇员同意的情况下，加班时间也可以超出上述年度期限，但每年不得超过230小时。雇主每年安排加班时间超过170小时的，必须获得雇员的书面同意。

加班工资

斯洛文尼亚的法律并不强制要求支付加班费，对于加班的任何额外补偿必须在工作进行之前由雇主和员工共同商定。因此，加班费的支付并不是自动的，而是需要在劳动合同中明确记录的协议。

工作时间记录管理

斯洛文尼亚的《劳动和社会安全领域记录法》旨在规范工作时间记录，帮助监察局更容易发现和预防违规行为。雇主有记录和保管雇员工作时间信息的责任，必须为所有根据雇佣合同工作的工人记录工作时间，也包括那些以其他法律基础为雇主工作的人，以及那些独立从事职业、农业或其他活动但被纳入雇主工作流程的人，还包括在雇主处进行培训的人。

斯洛文尼亚的雇佣合同

在斯洛文尼亚，雇佣合同是确定雇主雇员双方劳动关系的重要文件，年满15岁才可以签订雇佣合同。

雇员的权利和义务，包括社会保护（如养老金、残疾、健康和失业保险）的加入，从雇佣合同中约定的工作开始日期起生效。雇主有责任在雇员开始工作后的15天内，为雇员办理上述保险，并提供保险登记的副本给雇员。

如果劳动合同中没有明确指定工作开始日期，那么劳动合同签订的日期就被视为工作开始日期。即使雇员因某些正当理由在工作开始当天未能开始工作，他们的权利和义务（包括社会保护的加入）仍然从工作开始日期起生效。

书面形式

斯洛文尼亚劳动法规定，雇佣合同应当采用书面形式订立，用人单位应当在拟订立雇佣合同的3天前向劳动者送达书面雇佣合同草案，订立雇佣合同时应当向劳动者送达书面雇佣合同。如果雇员未收到符合《劳动关系法》规定的书面雇佣合同，则雇员可以在雇佣关系期间随时要求雇主引渡该合同并寻求司法保护。

雇佣合同类型

• 固定期限合同
• 无固定期限合同

一般应当签订无固定期限合同，符合法律规定的特殊情况可以签订固定期限合同。

雇主签订雇佣合同注意事项

斯洛文尼亚法律下雇主在招聘和雇佣过程中的权利和义务。雇主只能要求候选人提供证明其符合工作要求的文件，在签订雇佣合同时，不能询问或要求候选人提供与工作无关的个人隐私信息，如婚姻状况、怀孕等，不能以获取与工作无关的个人信息或提出不合理条件（如禁止怀孕、推迟产假等）作为签订合同的前提。

雇主可以对候选人进行知识或能力测试，以确保他们能够完成合同规定的工作。可以要求候选人进行健康检查，以确定他们是否适合完成特定工作，费用由雇主承担。对候选人的测试和健康检查必须与工作直接相关，不能涉及无关的个人事务。

在签订合同前，雇主有义务向候选人提供工作详情、条件以及雇员和雇主的权利和义务，确保候选人能够做出知情同意。

雇佣合同应包含的信息

用人单位在订立无固定期限或者固定期限雇佣合同前，应当告知应聘者与履行工作职责有关的工作内容、工作条件以及劳动者和用人单位的权利和义务。

签订劳动合同时，候选人有义务向用人单位提供履行工作条件的证据，并向用人单位告知其所知的与劳动关系有关的所有事实，以及他所知的其他情况，以任何方式阻止或严重限制他履行合同义务，或者可能危及他在履行义务时所接触的人员的生命或健康。

雇佣合同必须包含：

• 合同双方的详细信息，包括他们的居住地址或注册地址
• 工作开始日期
• 职位名称或工作类型，以及工作的简短描述，包括雇员根据劳动合同必须执行的任务和其他工作条件
• 工作地点
• 劳动合同的期限（固定期限）
• 明确是全职还是兼职
• 规定每日或每周的工作时间以及工作时间的安排
• 规定雇员的基本工资数额（以欧元计），以及可能的其他薪酬
• 规定工资的附加部分和其他组成部分，支付周期，支付日期和支付方式
• 规定年假或确定年假的方式
• 规定通知期限的长度
• 规定雇主提供的培训
• 列出约束雇主的集体协议或雇主的一般行为准则

斯洛文尼亚的试用期

对于试用期的规定为雇主和员工提供了在长期承诺之前评估工作关系是否合适的机会，并确保了试用期的灵活性和法律框架。在雇佣合同中，员工和雇主可以就试用工作达成协议。

试用工作最长持续6个月。如果试用工作在雇佣合同中规定了特定时间，那么试用工作的持续时间将根据合同的持续时间和工作的性质相应确定。如果为同一工作签订了新的连续的固定期限合同，则不应包括试用工作。在临时缺勤的情况下，可以延长试用工作。

在试用工作期间，员工可以正常解除雇佣合同。如果雇主在试用工作期间或结束后发现试用员工未能成功完成试用工作，可以正常解除雇佣合同。如果因试用工作未能成功完成而解除合同，员工有权获得遣散费，该费用相当于因业务原因正常解除雇佣合同的情况。