斯洛文尼亚

斯洛文尼亚的解雇和通知期

在斯洛文尼亚，雇佣关系的解雇由《劳动关系法》规定，明确了普通解雇和特殊解雇的具体要求。劳动法为雇员和雇主提供明确的解除合同通知期指导，确保双方在解除合同时有足够的时间进行准备和调整。

斯洛文尼亚的解雇

• 普通解雇：这种类型的解雇需要通知期，并且可以因多种原因发生，包括与业务相关的因素、员工的不当行为或工作能力不足。雇主必须提供书面通知，说明解雇的理由以及员工可用的任何法律救济
• 特殊解雇：这种类型的解雇不需要通知期，适用于严重不当行为或违反合同的情况。雇主必须在发现解雇理由后的30天内提供书面解释

斯洛文尼亚的解雇通知

不论是普通还是特殊解雇，终止雇佣合同必须以书面形式表示。

用人单位解除劳动合同时，必须书面说明解除劳动合同的实际原因。用人单位必须书面告知雇员失业保险的法律保护和权利以及在求职登记册上登记的义务。

劳动合同的解除（无论是正常还是非常解除）必须送达至合同的另一方。

• 亲自送达至雇主/雇员场所
• 通过挂号信并附上回执，以确保通知被接收
• 在雇主处雇员可以访问的公告栏上发布

如果解除通知在雇主场所内送达，被送达方有义务接收。如果被送达方拒绝接收，也视为送达已完成。解除合同的一方负责提供送达或拒绝送达的证据。

斯洛文尼亚的解雇通知期

雇员和雇主可以在法律或合同规定的通知期限内终止雇佣合同，合同双方在决定时必须考虑本法规定的最短通知期限。在计算通知期时，雇员在雇主的法律前身处的工作期间也计入在雇主处的工作年限。

• 试用期内解除合同：在试用期内，如果雇员或雇主因试用不合格而解除合同，通知期为7天
• 雇员解除合同：雇员解除合同的通知期根据在雇主处的工作年限不同而有所区别，可以从15天到30天不等，可以通过合同约定更长的通知期，但最长不超过60天
• 雇主解除合同：雇主解除合同的通知期也根据工作年限不同而有所区别，从15天到30天不等，并且随着工作年限的增加，通知期最长可达60天。对于在雇主处工作超过25年的雇员，通知期为80天，除非集体合同中有其他规定，但不得少于60天
• 无正当理由解除合同：如果雇主无正当理由解除合同，通知期为15天

通知期自送达通知之日起算，或稍后由雇主根据终止雇佣合同时的裁员方案确定的日期。如果用人单位解除劳动合同，劳动者有权在通知期内缺勤以寻找新工作，并有权获得每周至少2个小时的工资补偿。

如果是基于特殊原因（如严重不当行为或违反合同）解雇，可能不需要通知期，但必须在发现解雇理由后的30天内提供书面解释

终止雇佣的类型

雇员方面的原因，雇主提出解雇

雇主可以在以下情况下解除和雇员的雇佣合同：

• 雇员违反合同义务
• 提供虚假信息
• 无故缺勤
• 被法律禁止工作
• 拒绝转移工作
• 无正当理由不返回工作
• 不遵守医疗指示

如果雇员无正当理由缺勤且未在非常解除通知送达前返回工作，则雇佣合同在无正当缺席的第一天即告终止。在非常解除合同程序期间，雇主可以禁止雇员工作，同时雇员有权获得一定比例的薪酬补偿。

这些规定旨在保护雇主免受雇员不当行为的影响，同时也确保雇员在被禁止工作期间有一定的经济保障。这些规定为雇主提供了在面对雇员不当行为时采取行动的法律依据，并为雇员在特定情况下提供了基本的保护。

雇主方面原因，雇员提出辞职

雇员可以在以下情况向雇主提出终止雇佣合同：

• 雇主未提供工作
• 未支付工资或补偿
• 未支付社会保险费用
• 未提供工作安全与健康保障
• 未提供平等待遇
• 未防止工作场所骚扰

解除合同之前，雇员必须书面通知雇主履行其义务，并告知劳动监察机关违规行为。如果雇主在规定时间内未采取行动，雇员可以非常解除合同。

如果因为雇主的行为导致合同解除，雇员有权获得遣散费和相当于通知期内失去工资的赔偿金。这部分可能指的是雇员在特定情况下受到的额外法律保护，防止被不公平解雇。

这些规定旨在保护雇员免受不公平对待，并确保雇员在面对雇主不当行为时有一定的法律救济途径。同时，也要求雇员在解除合同前遵循一定的程序，以确保雇主有机会纠正其行为。

斯洛文尼亚的遣散费

斯洛文尼亚的劳动法对遣散费有详细的规定，这些规定旨在保护雇员在合同解除时的经济利益，确保雇员能够获得合理的经济补偿，同时也考虑到了雇主的财务状况和工作岗位的稳定性。雇主因雇员业务原因或能力不足解除雇佣合同时，必须向雇员支付遣散费。除非行业层面的集体合同另有规定，雇主必须在雇佣合同终止时向雇员支付遣散费。

如果由于雇员的过失而导致解雇，并且具有所有犯罪行为迹象，雇主可以禁止雇员在该程序期间从事工作。停工期间，劳动者有权获得解除劳动合同前3个月平均工资一半的补偿。

计算遣散费的基数是雇员在解除合同前3个月收到的或本应收到的平均月工资。雇员有权获得的遣散费金额为：

• 在雇主处工作超过1年但不超过10年的，每工作1年相当于前款规定的基数的1/5
• 在雇主处工作超过10年但不超过20年的，每工作1年相当于前款规定的基数的1/4
• 在雇主处工作超过20年的，每工作1年相当于前款规定的基数的1/3

遣散费的总额不得超过雇员解除合同前3个月平均工资的10倍，除非集体合同中有其他规定。在强制清算过程中，雇员和雇主可以就遣散费的支付方式、形式或减少金额进行协商，以避免威胁到雇主处更多工作岗位的存在。

关于解雇的特殊规定

• 雇主不得终止怀孕期间的工人或正在母乳喂养一岁以下儿童的工人以及在休育儿假期间的父母的雇佣合同
• 用人单位不得因业务原因与年满五十八周岁或者尚未达到退休年龄的劳动者解除劳动合同，未达到老年退休条件的，应当书面通知用人单位
• 残疾人因残疾而无法履行劳动合同条款规定的工作，并且在商业原因的情况下，在适用法规确定的情况和条件下，雇主可以终止残疾人的劳动合同
• 因工作原因或者丧失工作能力而终止劳动合同的劳动者，在通知期满后因病、受伤暂时不能工作而缺勤的，应当终止劳动关系
• 实习期间，用人单位不得解除实习生的劳动合同，但因特殊原因解除劳动合同或者启动解除用人单位或者强制安置程序的除外

违法解雇

如果雇主违反《雇佣关系法案》的规定解除劳动合同，可能会面临法律责任。这可能包括支付赔偿金、恢复员工职位或支付未支付的工资等。违法解雇在斯洛文尼亚是受到严格限制的，雇主必须遵循法律规定的程序和理由，否则可能会面临法律后果。雇员也有权获得适当的通知和补偿。

被视为无正当理由的正常解除雇佣合同包括以下情况：

• 因疾病或伤害导致的暂时无法工作或照顾家庭成员
• 根据育儿法规享受育儿假
• 根据老地方规定提供照料而缺勤
• 因协调职业和私生活需要而在家工作、缩短工作时间或以其他方式安排工作时间
• 工会成员身份；非工作时间参与工会活动；与雇主协商后在工作时间参与工会活动
• 依法参与组织的罢工
• 竞选职工代表职位或担任该职位，无论现在或过去
• 种族、民族或族裔起源、肤色、性别、年龄、残疾、婚姻状况、家庭责任、怀孕、宗教和政治信仰、民族或社会起源
• 签订志愿兵役合同、斯洛文尼亚军队预备役服务合同、民防服务合同以及根据法律自愿参与保护和救援工作

终止雇佣合同的流程

• 确定终止理由：确定终止合同的合法理由。这可能包括合同期满、双方同意、员工严重违反合同条款、经济裁员、员工死亡等
• 遵循通知期：根据雇员的工作年限确定解雇的通知期限
• 书面通知：雇主必须以书面形式通知雇员解雇决定，并明确解雇的理由以及雇员可能拥有的法律救济途径。如果是基于特殊原因（如严重不当行为或违反合同）解雇，可能不需要通知期，但必须在发现解雇理由后的30天内提供书面解释
• 送达解雇通知
• 支付遣散费
• 保存记录和证明：雇主应保留解雇过程中的所有书面记录，包括通知、协议和支付记录，以备未来可能出现的法律争议
• 劳动监察局备案： 在某些情况下，解雇可能需要向劳动监察局报告，特别是涉及到大规模裁员时

请注意，这些步骤和规定可能会随着法律的变化而变化，因此在实际操作中，建议咨询当地的法律专家或劳动法律顾问以确保符合最新的法律规定。

失业救济金

在前3个月将发放80%的失业救济金，接下来的9个月里，1年期满后，赔偿金额为终止劳动关系前8个月内（不满30周岁为5个月内）平均月薪的50%。支付的失业救济金总额不得低于530.19欧元，且不得高于892.50欧元。

政府将于每月15日之前支付上一个月的失业救济金。如果15日是周六、周日或非工作日，那么失业救济金通常会提前发放，即在上个月的13日或14日发放。

失业救济金领取者有权享受斯洛文尼亚就业服务局支付的所有强制性社会保险费（健康、养老金和残疾、失业和父母保险）。

领取失业救济金的期限取决于投保期限，即：

• 如果年龄小于30岁，并且在失业前的24个月内已经投保至少6个月，则为2个月
• 如果投保10个月至5年，则为3个月
• 如果投保5至15年，则为6个月
• 如果投保年限为15至25年，则为9个月
• 如果投保超过25年，则为12个月
• 如果年龄超过53岁，并且已投保超过25年，则为19个月
• 如果年龄超过58岁并且投保时间已超过28年，则为25个月