九、工作签证

意大利是欧盟成员国，具有开放的商业环境，并吸引了大量国际人才。在意大利工作的外国人需要获得合法的工作许可和居留身份。

在意大利工作的途径主要有两种：外国人可以申请临时或长期居留许可，以获得工作资格。通常，申请人需要由雇主或潜在雇主提交工作许可申请。在“在意大利工作”部分，可以找到有关临时或长期在意工作的详细信息，以及各类可适用的工作许可类别。

雇主必须核实其计划雇佣的个人是否被授权在意大利工作。如果雇主计划雇佣非欧盟公民：

• 若该外国人已持有长期居留许可或欧盟蓝卡，可直接雇佣，但必须遵守意大利就业和社会保障登记要求
• 若该外国人尚未获得长期居留许可或工作许可，雇主需协助其申请适当的工作和居留许可，包括短期工作许可（permitted work visa）或长期工作/居留许可（permesso di soggiorno per lavoro）

此外，意大利还规定了非欧盟公民雇佣的配额（Decreto Flussi），雇主需确保符合每年政府批准的名额要求。

9.1 工签类型

没有获得长期居留权或有效工作许可的外国人不得在意大利工作。寻求雇佣非欧盟公民的雇主可以代表未来的雇员向意大利内政部（Ministero dell’Interno）或当地移民局提交工作许可（nulla osta al lavoro）申请。如果申请获得批准，未来的雇员必须在意大利驻所在国大使馆或领事馆获得工作签证，并凭此入境意大利开始工作（欧盟/申根公民不需要此要求）。

为获得意大利临时或长期工作签证，雇主必须向意大利有关部门提交工作许可申请。批准的申请是签证申请的重要组成部分。常见意大利工作签证类型包括：

9.1.1 意大利常见工签类型

9.1.2 家属签证

除工作类签证外，意大利还提供基于家庭团聚的居留途径，适用于已在意大利合法居留的外国人之配偶及直系亲属。

意大利鼓励合法居留外国人与家属团聚。雇主在雇佣外籍员工时，可协助其家属办理团聚签证和居留手续，以提升员工留任稳定性。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，或查阅意大利内政部（Ministero dell’Interno），以获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求

意大利的工作签证主要面向非欧盟公民，由雇主主导申请，最常见的是“受雇工作签证（Visto per lavoro subordinato）”。该签证允许外国员工在意大利合法受雇并居留，通常有效期为1至2年，可续签。雇主需先为员工申请工作许可（Nulla Osta al lavoro），获批后员工方可在驻外意大利使领馆申请签证入境。雇佣流程和配额受政府年度计划（Decreto Flussi）管理，仅在开放期间可受理申请。

对于中国员工而言，受雇工作签证是赴意工作的主要途径之一，尤其在制造业、工程、时尚设计、餐饮与酒店业、信息技术等行业，对中方技术及管理人才需求较高。选择该签证的优势包括：雇主主导申请，流程规范明确；可续签并在数年后申请长期居留；家属可通过家庭团聚制度赴意生活与工作。但需注意：申请须在配额开放期内完成，且雇主需证明岗位无合适本地候选人，并提供符合意大利劳动合同标准的薪资与社保保障。

需要注意的是，意大利Decreto Flussi名额每年由政府决定（约6–15万名额不等），且与美国H-1B的随机抽签不同，Decreto Flussi为先到先得（click day），因此建议尽早提交申请。如果您想了解更多意大利工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。

9.3 申请工签的费用

意大利工作签证的收费标准由国家统一规定，不受地方差异影响，但费用会根据申请类型（受雇、季节性、高技能人才等）和居留许可期限有所不同。整体成本通常由雇主与雇员共同承担，主要包括政府收费、文件费用和居留手续费用。以“受雇工作签证（Visto per lavoro subordinato）”为例，单人申请的整体费用通常在150 – 400欧元之间，不包括文件翻译、公证和邮寄等第三方服务成本。主要费用项目包括以下几类：

此外，雇主通常需承担社会保险注册、劳动合同公证、员工接机及住宿协助等额外成本；高技能签证（EU Blue Card）可能要求更高的工资门槛与保险覆盖。实际费用因个案差异可能浮动，具体金额、缴费方式和豁免条件请以意大利内政部官网实时公布为准。

9.4 申请工签需要多长时间？

以最常见的意大利“受雇工作签证（Visto per lavoro subordinato）”为例，也就是雇佣类工签（非自雇、非高技能、非季节性），整个办理流程一般需要 2–4个月左右。不过由于意大利的工作许可配额制度（Decreto Flussi）以及各环节审批速度不同，具体时间会有波动。

从雇主启动申请至员工获签入境，平均约2–4个月。若遇配额或审批延迟，最长可达6个月以上。因此，，Knit建议雇主和申请人应至少提前半年启动岗位认证及签证准备工作。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

外籍员工在意大利持工作签证（permesso di soggiorno per lavoro subordinato）期间，如劳动关系终止，签证状态和居留许可（permesso di soggiorno）的有效性将受到影响。以下基于意大利移民法（D.Lgs. 286/1998）及相关行政指令，针对最常见的“受雇工作签证（Visto per lavoro subordinato）”和其他签证类型，整理离职流程、要求及注意事项，帮助HR准确理解并合规操作。

9.5.1 离职工签处理流程

离职后的6个月求职期是意大利法律（Art. 22, T.U. Immigrazione）特别规定，用于保护外籍员工的过渡期。失业补贴（NASpI）需在离职后68天内向INPS申请，且前提是员工在意大利合法受雇、缴纳社保。若员工主动辞职，通常无法申请NASpI（除非因特殊原因，如雇主违约或健康原因）。