意大利

五、工资规定

意大利迄今为止没有全国性的、由法律规定的最低工资标准。工资、最低工资条款通常由 “全国行业集体谈判协议”（NCBAs / National Collective Bargaining Agreements，或CCNL / Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro）来设定。这些集体协议仅对签署协议的雇主、加入协议的企业和行业内的组织有效，它们不像法律那样“普遍适用”。

在2025年，意大利通过了第 144/2025号法案（Law No. 144/2025），授权政府“保障最低工资”和推进集体谈判制度的改革。但该法案并没有立即设立一个全国统一的最低工资数字，而是给政府在未来6个月内出台实施细则的权限。因此，现行的工资、最低工资条款依然由各行业CCNL所设定。

法院在个别劳动争议中，有时会参考行业集体协议中给出的最低标准，将其作为“合理工资”或“最低保障”的参照。因此，在意大利，工资尤其是较低工资水平，很大程度上依赖于行业协议的谈判结果，而不是由统一法律规定。

5.1 最低工资

因为没有全国统一的法定最低工资，也不存在按行政区划划定的最低工资标准，所以“各地最低工资”这个说法在意大利不太适用。最低工资更多的是按行业、职业、集体协议来定，而不是按地区。以下数据多数来源于CCNL的“最低报酬表格”（minimi tabellari / minimi contrattuali），实际适用还要看企业是否签约该合同、所在地区、等级与职务等。2025年意大利部分典型行业的最低工资表格如下：

※ 虽然合同多数是全国性（全国适用合同），但在实际执行中，不同地区的经济条件、生活成本、地方补贴等，可能使实际报酬有所不同。

5.2 发薪频率

意大利几乎所有正式员工（全职合同）都是月薪制(mensile)，某些特殊行业（如建筑、临时工、短期合同工）会出现周薪/双周薪制 (settimanale / bisettimanale)，但非常少见。月薪通常按合同约定的工作天数、工龄与岗位等级来算，非按小时制发放。

意大利普遍存在“第十三个月工资”（tredicesima），有些行业还有“第十四个月工资”（quattordicesima），通常分别在12月和6月或7月额外发放一次。

虽然没有全国统一的“发薪截止日期”法律，但有以下通用规则和惯例：

• 薪资通常在次月10日前后完成发放，例如1月工资在2月10日前发放
• 《民法典》第2099条规定：工资须以“定期周期”支付（“a periodi non superiori al mese”——周期不得超过1个月）。即：雇主必须至少每月支付一次工资
• 如果雇主无故延迟支付工资，员工可向劳动监察机构（Ispettorato Nazionale del Lavoro）投诉，或要求滞纳金和利息。严重情况下属于违约甚至“构成正当辞职理由”
• 某些合同中可能具体写明发薪日（例如每月27日、每月15日等），但这由各行业CCNL决定，不因地区而异

5.2.1意大利部分典型行业发薪周期及发薪日

※ Knit支持半月发薪和每月发薪。以上数据综合意大利劳动法（Codice Civile, art. 2099）、各主要行业CCNL（集体劳动合同）与企业惯例整理而成，最新数据可查询官网。

5.3 工资单

意大利的工资单主要受《民法典》(Codice Civile, art. 2099)与其他相关法令约束，要求雇主每次发薪时（或发薪前）必须向员工提供书面工资单，不得延后；工资单必须让员工清楚看到工资的来源、计算逻辑和扣除细目。漏项或模糊列示都可能导致雇主被罚款（€150 – €1,500）。工资单格式没有全国统一模板，但法律规定必须包含以下关键项目（参照 INPS / 劳工部标准）：

工资单可为纸质或电子版（PDF、门户网站下载均可），但必须可供员工保存。雇主必须保存工资单副本至少5年（有的税务资料建议10年）。工资单必须为意大利语。若外派员工，可同时附英文译文，但意文为法律依据。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立意大利的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

意大利对工资支付形式有强制性规定，现金支付几乎全面被禁止。合法的工资支付形式如下：

“禁止现金支付”这一条例适用于所有私营与公共雇佣关系，包括：

• 全职、兼职、临时、季节性劳动者
• 家政与看护人员（badanti、colf）
• 实习生（tirocinanti）
• EOR或派遣员工（somministrati）

唯一例外：家政雇佣（Lavoro domestico）允许经双方书面同意并签字确认后现金支付，但雇主仍须保存书面收据（quietanza）作为证明，否则视为未支付。

5.5 奖金条例

意大利有一整套关于奖金（premi, gratifiche）的法律与集体合同规定体系，其中部分是全国通行、法律承认的制度性奖金（如十三薪、十四薪），而另一些则是企业或个人绩效类奖金。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：

5.5.1 十三薪（Tredicesima mensilità）

“13ª Mensilità” ——第13个月工资，是意大利最具代表性的法定年终奖。

所有CCNL集体合同均有规定，属法定义务性项目，会在每年12月（圣诞节前）发放，俗称“圣诞奖金（Gratifica natalizia）”。十三薪属于正常工资收入，须缴纳IRPEF及社保；所有正式员工（无论全职、兼职、固定或临时合同）都可获得十三薪。

十三薪通常为过去12个月平均月薪的1/12（含固定津贴），未满全年入职者按实际在职月份比例发放（pro-rata）。例：

• 若员工月薪为€2,000，全年在职12个月，则13薪= €2,000
• 若仅工作8个月，则13薪 = 8/12 × €2,000 = €1,333

5.5.2 十四薪（Quattordicesima mensilità）

“14ª Mensilità” ——第14个月工资，不是全国强制，但部分行业合同约定发放。

仅限部分行业的CCNL会规定发放十四薪，如商业/零售（CCNL Commercio）、旅游酒店业（CCNL Turismo）、银行业（CCNL Credito）等。十四薪通常在6月或7月（暑期前）发放。与十三薪一样，十四薪需缴纳所得税和社保。其计算方式也同十三薪，为年度工资的1/12。

5.5.3 绩效奖金

绩效奖金与公司业绩、生产率、质量或成本目标挂钩，企业通过与工会签订的“二级集体协议（contratto aziendale / territoriale）”设立相应的绩效奖金，可与个人绩效考核挂钩，也可基于团队指标，多见于中大型制造、科技与银行业。意大利的绩效奖金多为年度或半年度发放，并且可享受10%低税率（“imposta sostitutiva agevolata”），条件是目标可量化。

5.5.4 自愿奖金与节日奖金（Gratifiche volontarie）

意大利企业常见的自愿奖金与节日奖金如下：

• 年终特别奖金（bonus di fine anno）：雇主自愿发放，不具有强制性，发放后仍视为工资收入
• 节庆奖金（es. Pasqua, Ferragosto）：作为礼金或购物券形式存在，可享部分税收优惠
• 企业忠诚奖金（premio fedeltà）：依据工龄发放，如“10年服务奖”
• 税务处理：需并入应税工资，除非明确纳入企业福利制度（fringe benefit）

5.5.5 中意奖金条例差异

在意大利，奖金是否违法取决于奖金的类型——是法律或CCNL规定的“制度性奖金”，还是企业自愿发放的“绩效或自愿奖金”。

相比之下，中国不少地区强制或惯例性地执行十三薪，年终奖在国企、事业单位及部分民企中几乎成为“固定1–3个月工资”，并统一在春节前发放，绩效奖金则按年度考核等级锁定比例，税务上可分摊到全年适用3–45%累进税率；若用人单位未按制度支付，员工可直接依据劳动合同和集体条例追讨，因此海外HR在意招聘时切忌沿用“年底双薪”“保底年终奖”等国内话术，应将各个奖金用意大利文准确表述，并在员工手册中保留“公司有权调整或取消”的条款，以免被认定违约。

5.6 热门行业薪资（年薪/欧元）

出海企业通常会选择在意大利当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队。以下是意大利各热门行业与职级销售岗位年薪参考表格。注：这些数据仅为大致毛薪参考，具体薪资应根据公司规模、职责、绩效激励结构、地区差异等因素作调整。

※ 1 EUR ≈ 8.25 CNY。以上数据来源招聘网站与行业薪酬报告，仅供参考。