格鲁吉亚

与Knit合作，您无需开设本地实体，即可轻松招聘员工。我们为您管理员工的薪资、税收、福利、当地合规性以及与员工就业相关的一切事宜。您只需享受我们的EOR解决方案带来的顺畅无忧的体验，即可轻松打造理想的全球团队。

联系我们

下载雇佣白皮书

格鲁吉亚

雇主税：2%
雇员税：22%
货币：格鲁吉亚拉里（GEL）
平均带薪休假时间：24天

探索格鲁吉亚

格鲁吉亚雇员薪酬条例

最低工资

2024年格鲁吉亚的最低工资为每月20格鲁吉亚拉里。

需要注意的是，法定最低工资标准无法反映如今格鲁吉亚的真实工资水平。现行的最低工资标准于上世纪末发布，当时的平均工资约为每月28格鲁吉亚拉里。而根据格鲁吉亚国家统计局数据，2023年格鲁吉亚的平均名义工资为每月1,766.8格鲁吉亚拉里，工资中位数为每月1,238格鲁吉亚拉里。如果您想要获得关于格鲁吉亚薪酬的更多建议，建议您联系Knit薪酬专家。我们拥有丰富的出海经验，能够为您提供最新的薪酬报告和专业的人力资源规划。

发薪频率

根据法律，雇主有责任按照雇佣合同约定的工资支付频率向雇员支付工资。法律规定雇主必须每月至少支付一次工资，如果未能按时支付，则需向雇员支付每迟付一天所得工资的0.07%。格鲁吉亚没有关于第13个月工资的规定。

工资单

格鲁吉亚法律并未强制雇主向雇员提供工资单。然而在支付工资时，雇主需要从工资中扣除所得税并向雇员提供明细。因此我们建议您在发放工资的同时提供工资单。工资单可以包含以下内容：

工资总额（包括基本工资和任何轮班津贴、法定工资补贴、加班费、佣金或奖金）
从工资中扣除的任何费用（包括养老金缴款，工资所得税等）

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

通过自己的子公司处理工资：这需要您在格鲁吉亚注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit名义雇主一站式薪酬发放解决平台将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

每月需要准确计算格鲁吉亚员工薪资？Knit为您提供可靠服务！

联系我们

在格鲁吉亚雇主常见的违规风险和处罚

违反集体谈判协议：格鲁吉亚的许多行业也会根据集体谈判协议规定，违反集体谈判协议会导致公司严重损失
雇主在雇佣合同特有的条件下以明显自主的方式开展活动，可能对工人或国家造成损害，构成非常严重的犯罪行为。如果屡犯，雇主将受到额外制裁
违反劳动法：违反劳动法相关规定（如最低工资、最高工时、劳动安全等），每次违规将导致警告或罚款。罚款金额根据雇主收入和是否注册增值税相关，上一日历年收入不超过100,000格鲁吉亚的违法者将被处以200 - 400格鲁吉亚拉里的罚款，收入超过100,000格鲁吉亚的罚款金额在300 - 800格鲁吉亚拉里之间；注册为增值税纳税人的违法者根据上一日历年的增值税应税收入额被判处400 - 1,000格鲁吉亚拉里的罚款
双倍罚款：同年中多次被判违反劳动法可能被处以双倍的行政罚款
违反青少年、孕妇和残疾人保护规定：若雇主违反劳动法且侵害权益对象为青少年、孕妇或残疾人，将被处以双倍罚款
安全和健康违规：雇主必须确保为其雇员提供安全健康的工作环境。遵守健康和安全法规不仅是法律要求，而且对雇员福祉也至关重要。对于安全和健康违规行为，根据其严重程度可能被判处警告、罚款以及停工。若企业未能在规定期限内消除健康安全隐患，监察机构可能判处额外罚款
不公平解雇：非法解雇可能导致雇主支付赔偿金，其金额根据雇员的服务年限、权益受侵害程度和其他相关因素而有所不同
就业歧视和不平等待遇：对于歧视行为和不平等待遇，雇员可以通知格鲁吉亚劳动监察署（LSI），LSI可责令雇主规范行为或按照具体违反情节处以罚款
侵犯数据保护和隐私：根据格鲁吉亚法律，对个人某些数据的处理和保护实施严格的规则，一旦发生某些数据保护侵权行为，监管机构和执法部门将采取行政补救措施或民事处罚
未提供合法福利和休假：如果雇主未能提供合法福利和休假权益，可能会面临罚款。罚款的具体金额取决于违规的性质和程度

您可以和我们万领钧Knit People合作，避免因缺乏当地政策法规知识而错误分类雇员或逾期缴纳企业和雇员强制性税务。我们将为您提供专业解决方案和可靠支持。

格鲁吉亚的工资支付形式

格鲁吉亚没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括转账至雇员账户、现金、支票等。

格鲁吉亚的奖金条例

格鲁吉亚的奖金制度没有统一的法律规定，通常由雇主自行决定，并在雇佣合同中明确规定。如果雇主出现奖金发放不公正、不公平的情况，根据雇佣合同中有关于奖金的明确规定，雇员可以依法追索奖金，捍卫自己的权益。

绩效奖金

绩效奖金是根据雇员在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据雇员的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。格鲁吉亚的绩效工资是雇员公资的组成部分，作为对雇员在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如若发放绩效奖金雇主要考虑以下几个方面：

设立奖金计划：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明公正
奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
奖金税务责任：雇主的奖金通常被视为雇员的就业收入，根据格鲁吉亚法律，雇员需要根据这一部分缴纳个人所得税。奖金的税收方式与其他工资收入相同，适用于20%的个人所得税率。如果雇佣合同中有关于奖金的明确规定，雇员可以依法追索奖金

格鲁吉亚没有法定的奖金，但在格鲁吉亚，较多雇主会采用一些激励措施来吸引更多的雇员和人才，如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。

格鲁吉亚热门行业薪资（年薪/格鲁吉亚拉里）

行业类别	国家销售总监	销售主管	销售
能源行业	40,000 - 60,000 GEL	30,000 - 40,000 GEL	24,000 - 30,000 GEL
汽车行业	35,000 - 55,000 GEL	27,000 - 36,000 GEL	22,000 - 28,000 GEL
医疗器械	32,000 - 52,000 GEL	25,000 - 34,000 GEL	20,000 - 26,000 GEL
SaaS行业	30,000 - 50,000 GEL	24,000 - 33,000 GEL	19,000 - 25,000 GEL
互联网行业	28,000 - 48,000 GEL	23,000 - 32,000 GEL	18,000 - 24,000 GEL
传统制造业	25,000 - 45,000 GEL	20,000 - 30,000 GEL	16,000 - 22,000 GEL