格鲁吉亚

格鲁吉亚的雇员休假

格鲁吉亚雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

格鲁吉亚的年假

一般情况下，雇员在一个休假年度内可享受至少24天的带薪假和至少15天的无薪假，可以与雇主协商更多的年假。除此之外，在某些特定情况下，雇主必须为员工提供额外的带薪年假：

• 从事繁重、有害或危险工作：10 天
• 参加战时和/或紧急情况、应急活动后：一次性不超过15天
• 和平行动轮换期满后返回格鲁吉亚：30天

雇员工作满11个月后有权申请年假，若未满11月经双方同意也可以休假。雇主应根据工作和个人需要和雇员确定年假的时间，并按雇员的前3个月的平均工资提前支付年假工资。如果雇员假期前工作不满3个月，则按当月的平均工资或上月工资确定。工作满1年后，雇员可以从休假年度中的任意时间开始休假，也可以部分使用休假。若休假会对工作流程的正常进行产生负面影响，成年雇员可以依法结转年假。未成年雇员不得结转年假，同时，法律禁止连续2年结转年假。

格鲁吉亚的产假

在格鲁吉亚，怀孕的雇员有权享受126天、最多为143天的带薪产假，由雇员自行分配怀孕和分娩期间的休假。同时还有以下规定：

• 雇员的标准产假为126天，如果出现分娩并发症或多胎的情况则可申请143天的带薪产假
• 如果雇员在怀孕期间有医疗预约，可以请带薪假参加
• 如果母亲未使用带薪休假天数或已使用90天以上，则父亲有权使用剩余的天数
• 为方便后续申请生育津贴，雇员应向雇主提供医疗记录以及银行出具的有关员工个人银行账户的文件。雇主需要填写相关申请来协助雇员申请津贴

格鲁吉亚的育儿假

在格鲁吉亚，雇员有权享受604天的无薪育儿假。同时还有以下规定：

• 雇员的标准育儿假为604天，如果出现分娩并发症或多胎的情况则可申请 587 天的育儿假，其中57天为带薪假
• 如果母亲未使用带薪休假天数或已使用90天以上，则父亲有权使用剩余的天数。仅当母亲有工作且未使用或部分使用产假时父亲有权利用剩余假期，若母亲没有工作，父亲最多只能休 57 天的育儿假
• 在孩子年满5岁之前，父母可以为每个孩子休每年不少于2周、最多12周的额外育儿假。雇员必须至少提前2周通知雇主休假事宜
• 为方便后续申请生育津贴，雇员应向雇主提供新生儿出生证明、有关机构签发的关于带薪休假天数以及援助金额（若有）的通知以及银行出具的有关员工个人银行账户的文件。雇主需要填写相关申请来协助雇员申请津贴

格鲁吉亚的收养新生儿假

收养1岁以下儿童的雇员可在孩子出生后获得550天的收养假，其中90天为带薪假。休无薪假时，雇员有义务提前2周通知雇主休无薪假，除非因紧急医疗需要或家庭状况而无法通知。

同时，为方便后续申请生育津贴，雇员应向雇主提供确认收养事实的法院判决、有关机构签发的关于带薪休假天数以及援助金额（若有）的通知以及银行出具的有关员工个人银行账户的文件。雇主需要填写相关申请来协助雇员申请津贴。

格鲁吉亚的病假

格鲁吉亚现行法律并未对病假作出明确规定。根据格鲁吉亚《劳动法》第32条，雇员暂时丧失工作能力期间的休假不包含在法定年假中。具体的病假规定可由雇员雇主协商后在雇佣合同中明确或通过雇主制定的劳动规章决定。

格鲁吉亚的法定节假日

2024年格鲁吉亚共有15个国家法定节假日。法律并未区分工作的费率或工种，因此，非全日制雇员也完全有权享受劳动法规定的休假权利。雇员若在国家法定节假日工作则视为加班，有权领取加班工资和额外休假补偿。