新加坡以低税率和高效的税务系统吸引了大量外资和国际人才。对于在新加坡工作的雇员和雇主，了解具体的税务规定十分重要。

雇员税：个人所得税概述

在新加坡，雇员需缴纳的主要税种是新加坡个人所得税。该税种对收入进行征税，适用于所有在新加坡工作的个人。新加坡采用的是累进税率制度，这意味着收入越高，所适用的税率也越高。税率的范围从0%到22%不等。

对于年收入低于20,000新元的员工，不需要交纳个人所得税。年收入在20,001至30,000新元之间的部分，税率为2%；而年收入在30,001至40,000新元的部分则适用3.5%的税率。如此类推，随着收入的增加，适用的边际税率逐步提高。针对高收入者，税率可达到22%。这样的设计旨在减轻低收入群体的税负，同时保证高收入者为社会贡献更多。

个人所得税的计算是根据年度收入进行评估的，雇员需要在每年4月进行报税。为简化流程，新加坡税务局提供了在线报税服务，使得员工能够方便快捷地申报税务。

雇主税：企业负担与责任

雇主在新加坡主要需要承担的是雇主公积金（CPF）缴纳责任。CPF是新加坡政府推出的强制性储蓄计划，其目的是为员工提供退休金、医疗和住房支持。雇主需要为每位员工按月缴纳指定比例的工资作为公积金。

根据员工的年龄和收入水平，雇主的CPF缴纳比例有所不同。对于年龄在 55 岁及以下的员工，雇主需缴纳 17% 的工资；55 - 60 岁的员工，雇主的缴纳比例降为 15.5%；60 - 65 岁的员工，雇主需缴纳 12% 的工资；65 - 70 岁的员工，雇主的缴纳比例为 9% ；超过 70 岁的员工，雇主的缴纳比例则是 7.5%。这种结构设计旨在鼓励年轻人进入劳动市场，同时为即将退休的老年人提供更好的福利支持。

税务优惠与减免

新加坡政府为吸引人才和促进经济发展，设置了一系列税务优惠和减免措施。雇主可以享受雇佣新员工以及在特定领域投资的税收减免。此外，对于研发和创新活动，政府还提供相应的税收优惠，激励企业加大投资力度。

个人雇员在缴纳个人所得税时，也有机会享受一些减免。例如，符合条件的个人可以申请私人住宅贷款利息抵扣以及捐赠抵税等。这种政策旨在鼓励员工的积极参与和社会责任感，提升居民的生活质量。

新加坡以低税率、高效透明的税务体系，以及完善的公积金制度，为雇主和雇员营造了一个稳定、公平的营商环境。对于希望在新加坡发展的企业和人才而言，深入了解当地税务政策至关重要。在这方面，万领钧Knit People作为专业的人力资源服务提供商，能够为企业提供全面的税务咨询与合规支持，助力企业在新加坡稳健发展。