2025年7月，韩国最低工资委员会决定2026年的最低时薪定为10,320韩元（约合人民币54元），较2025年的10,030韩元上涨了2.9%。这一调整使月薪达到2,156,880韩元（基于每月209小时工作时长），并且适用于所有行业和企业类型，无论规模或性质如何。

据韩国雇佣劳动部于8月5日公布，这一决定是自2008年以来，时隔17年，首次由劳动者、用人单位和公益委员三方协商一致达成，标志着韩国劳动市场在工资设定上的重要进步。

本文万领钧Knit将为您深入解析韩国2026年最低工资的调整背景、其在亚洲的领先地位，以及对企业和劳动者的意义。

韩国最低工资的调整与影响

‍2026年的最低时薪上调至10,320韩元，较2025年增加290韩元，涨幅为2.9%。这意味着，对于每周工作40小时（每月约209小时）的全职员工，最低月薪将达到2,156,880韩元。据韩国最低工资委员会估算，此次调整将惠及约78.2万至290.4万名劳动者，占总劳动人口的4.5%至13.1%，具体数据因统计方式不同而有所差异。

这一工资水平适用于所有工作场所，涵盖全职、兼职、临时工等各类劳动者，且不因行业或企业规模而异。韩国雇佣劳动部表示，将加强现场指导和监督，确保新工资标准在2026年1月1日起全面落实。

值得注意的是，此次2.9%的涨幅虽然高于2025年的1.7%和2021年的1.5%，但仍是自1997年（2.7%）以来最低的首年涨幅，反映了韩国在平衡劳动者权益与企业成本压力方面的谨慎态度。

韩国最低工资为何领先亚洲？

韩国最低工资的持续上调使其在亚洲地区占据了领先地位，尤其是在与日本的比较中表现突出。早在2023年，韩国的最低时薪（9,860韩元）已超过日本全国平均最低时薪（1,004日元，约9,394韩元）。

2024年，韩国时薪提升至10,030韩元，进一步拉开了差距。而2026年的10,320韩元更巩固了这一优势。

此外，韩国独特的带薪周休补贴制度进一步提升了劳动者的实际收入。根据韩国劳动法，雇主需为每周工作满40小时的员工额外支付至少50%的周休补贴（通常为周日或休息日的加班费），这使得韩国劳动者的实际薪资水平在亚洲更具竞争力。

相比之下，日本的最低工资标准因地区差异较大（例如，东京最高，农村地区较低），整体平均水平难以与韩国匹敌。

韩国最低工资的亚洲领先地位

• 韩国 vs. 日本：2026年，韩国最低时薪10,320韩元（约7.43美元）显著高于日本2023年的全国平均1,004日元（约7.22美元，基于当前汇率）。即使考虑日本近年可能的调整，韩国的带薪周休补贴制度使其实际收入更具优势。
• 其他亚洲经济体：韩国最低工资也高于中国大陆（例如，上海2024年最低月薪2,690元，约合4,900,000韩元/年，远低于韩国的25,882,560韩元/年）、新加坡（无统一最低工资，依赖行业标准）等主要经济体。

对企业和劳动者的意义

01 对劳动者的影响

• 收入提升：最低工资上调直接惠及低收入群体，尤其是零售、餐饮、清洁等行业的劳动者，提升其生活质量
• 社会保障：更高的工资基数意味着更高的社会保障缴款（如养老金、医疗保险），为劳动者提供更强的长期保障
• 权益保障：三方协商机制反映了劳动者声音在政策制定中的增强，标志着韩国劳动市场更注重公平性

02 对企业的影响

• 成本上升：最低工资上调增加了企业的用工成本，尤其是中小型企业和劳动密集型行业
• 合规要求：企业需确保遵守新工资标准，并调整薪资结构以满足带薪周休补贴等要求，否则可能面临劳动监察的罚款
• 灵活用工需求：对于希望控制成本的企业，采用合规的用工模式（如韩国的EOR或类似服务）成为关键，以在遵守劳动法的同时保持灵活性

韩国的用工模式与合规性

在韩国，严格的劳动法规要求企业确保工资、社会保障和劳动权益的合规性。韩国名义雇主EOR服务为企业提供了一种灵活的解决方案。

名义雇主EOR（如Knit）作为法定雇主，负责处理工资发放、税务申报和社会保障缴款，帮助企业快速进入韩国市场，同时确保完全合规。与传统直接雇佣相比，EOR模式具有以下优势：

• 简化行政管理：EOR公司处理复杂的劳动合规事务，企业无需设立本地实体
• 灵活性：适合短期项目或专业人才的招聘，降低长期雇佣成本
• 法律保障：确保遵守韩国最低工资标准、带薪周休补贴及其他劳动法规，避免法律风险

Knit如何助力企业在韩国发展？

随着韩国最低工资的持续上涨和劳动法规的严格执行，企业在韩国市场扩展时需要可靠的合作伙伴来确保合规性和效率。Knit作为全球用工解决方案的专家，致力于为企业提供无缝的EOR服务，帮助您在韩国快速招聘和管理人才，同时确保遵守2026年最低工资标准及其他劳动法规。

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