第13个月的工资，即“Decimo Terceiro”，或称“圣诞节奖金”，是巴西的法定奖金。这项奖金于1962年由时任总统若昂·古拉特（João Goulart）推出。这一举措是对一系列工人抗议和罢工的回应，当时高通胀严重侵蚀了民众的购买力。与其他国家/地区的可选圣诞节奖金不同，根据巴西劳动法 (CLT)，这项奖金是强制性的。如果您关注在巴西的投资招聘事项，也可以阅读参考我们的往期文章：《巴西雇佣指南》。

获得十三薪的条件

差旅津贴和里程补偿是雇主可支付给员工的费用，旨在补偿员工因公务旅行产生的额外开销。

签订了CLT合同（Consolidação das Leis do Trabalho）的员工在全年至少完成15天的工作后有资格享受这项福利。因故被解雇的员工无权获得第13个月的工资。

以下是符合条件的群体：

• 受统一劳动法 ( CLT ) 管辖的工人，包括私营部门雇员和公务员
• 国家社会保障机构 ( INSS ) 的退休人员和养老金领取者
• 农村工人、家庭工人和临时工人（例如由工会调解的工人）

实习生和自营职业者无权享受这项福利，因为他们的合同不受CLT管辖。

建立这种合同关系（CLT），必须满足以下条件：

• 个人身份 (Pessoa Física)：工人必须是自然人，而不是法人
• 个人性质（Pessoalidade）：工人不能被其他人替代
• 连续性（Não eventualidade）：工作必须定期、持续地进行
• 经济依赖（Onerosidade）：工人获得稳定的工资，表明经济依赖
• 从属关系（Subordinação）：工人必须遵守雇主的规则和指示

十三薪支付规定

十三薪支付时间

雇主需分2期支付十三薪工资：

• 第一期：2月1日至11月30日之间
• 第二期：12月20日前

如果付款截止日期恰逢假日或周末，雇主必须提前付款。未能按时付款将受到法律处罚，包括罚款。此外，休假的员工可以提前申请第一期付款。

十三薪支付计算

第13个月的工资基于员工全年的月总收入。其中包括奖金、加班费和佣金。雇主从第二笔工资中扣除税款，例如 INSS（社会保障）和IR（所得税）。以下是十三薪具体的支付计算：

• 对于雇员缺勤的影响方面，法定缺勤和有理由的缺勤在支付第13个月工资时不被扣除。除此之外，员工在31天、30天和28天的月份中，分别缺勤17天、16天和14天，将不享有该月份的第13个月工资。工伤造成的缺勤或缺席不计入十三薪计算
• 加班时间所得的额外费用、夜班津贴以及有害和危险附加津贴需按比例计入第13个月工资
• 因疾病或其他非工伤导致离职，治疗超15天，从第16天起暂停劳动合同，第16天之后到返回工作时，巴西社会保障局以年终奖形式支付第13个月工资
• 公司支付的产假工资（含休假期间对应的十三薪部分），可在支付应缴社会保障贡献时扣除（特定部分除外）
• 截至1月17日（含1月17日）入职的员工，第二笔款项金额为12月份工资，扣除第一笔款项和相关费用
• 第2期付款中，社保部门（INSS）会对十三薪总额征收
• 养老基金部门（FGTS）将对 12 月支付的十三薪毛额征收，减去已预支金额
• 个税部门（IRRF）会在十三薪第二笔款项支付时，根据月度累进表对总额（第一笔款项 + 第二笔款项）征收

需要注意的是，对十三薪的违规行为将对雇主处以每位受害员工160 Ufir的罚款，重复违规罚款加倍。

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