美国华盛顿特区

美国华盛顿特区的入职规定

美国华盛顿特区的最高工时和加班法

在美国华盛顿特区，最高工时和加班法主要受联邦《公平劳动标准法》（FLSA）和《华盛顿特区工资支付和工时法》（WPWCL）管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

在华盛顿特区，每位全职员工的工作周为40小时，须在任意连续7天中的不超过6天内完成。

休息时间

华盛顿特区法律没有强制规定雇主必须提供午餐或咖啡休息时间。当雇主提供短暂的休息时间（通常为5至20分钟）时，联邦法律将其视为有薪工作时间，计入每周总工时。用餐时间（通常至少30分钟）与短暂休息不同，不被视为工作时间，因此不带薪。

加班工资

在华盛顿特区，每周工作超过40小时的员工有权获得加班工资，超过的部分每小时的工资为正常小时工资的1.5倍。

雇佣合同

在美国华盛顿特区，尽管法律并不强制要求签订书面就业协议，我们仍然建议您与雇员签订书面合同，以避免日后产生误解和纠纷。未遵守书面形式的要求并不会使雇佣合同无效，这意味着双方之间的协议不会因为没有以书面形式达成而无效，但这可能会使后来证明达成的协议变得困难。双方之间以后随时可能就工资、工作职责和其他条款发生争议。通常情况下，您的雇佣合同中应当包括以下重要信息：

• 工资率，包括加班工资率（如适用）
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 雇主的正式名称以及用于商业的任何其他名称（DBA）
• 雇主主要办公室或主要地点的地址和电话号码
• 最低工资中的津贴（小费、餐费和住宿费扣除）
• 休假待遇和其他福利
• 集体谈判协议

试用期

美国华盛顿特区的试用期法律仅对公务员生效，私营企业不受影响，是否实施试用期由雇主自行决定。通常情况下，华盛顿特区私企员工的试用期为30天 - 90天。虽然试用期并非法律要求，但无论是否有试用期，雇主仍必须遵守适用的联邦、华盛顿特区就业法律，包括反歧视法、最低工资要求和其他工作场所法规。