美国华盛顿特区

美国华盛顿特区的终止雇佣条例

美国华盛顿特区属于“随意雇佣”，这意味着雇员或雇主可以随时终止他们的关系。雇主通常可以在没有任何理由、解释或警告的情况下解雇员工。需要注意的是雇主以雇员的种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄为由解雇员工是非法的。特区法律在以下领域为员工提供保护：

• 工人权利投诉，包括加班费、带薪病假以及小费和服务费
• 受伤工人的索赔
• 安全投诉
• 工作场所的歧视，包括性骚扰和受保护阶层
• 受保休假

华盛顿特区就业服务部（DOES）和华盛顿特区人权办公室（OHR）负责监管和执法。DOES的主要职责是执行与工资、工时、带薪假和失业福利相关的法律，而OHR的主要职责则是保护雇员免受基于歧视的不当解雇。

通知期

经双方同意，通知期可以包含在雇佣合同中，雇主通常会提前至少两周发出通知，但如果员工是随意雇佣的，则通常不需要这样做。然而，根据联邦《工人调整和再培训通知法案》（WARN），如果进行大规模裁员、工厂关闭或影响大量员工的大规模裁员，拥有75名或更多员工的雇主必须提前60天发出通知。

遣散费

遣散费是在员工被裁员时支付给员工的补偿金。华盛顿特区法律对此没有任何要求，但雇主可以自行决定是否提供遣散费，通常情况下按服务年限计算（如每满一年补偿1-2个月工资）。

终止雇佣流程

在华盛顿特区，终止雇佣合同的流程通常遵循以下步骤，确保雇主合法、公平地处理终止雇佣关系，同时避免法律纠纷。以下流程基于华盛顿特区的“随时解雇”（at-will）原则，除非有书面合同或协议另行规定，否则雇主或员工可随时终止雇佣关系，但不得基于歧视性原因（如种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄）。

• 提前通知：对于“随时解雇”员工，华盛顿特区法律仅在要求终止合同后5个工作日内向员工发出书面通知，但雇主可能出于礼貌或合同约定提供至少两周的通知期。若涉及大规模裁员、工厂关闭或重大裁员（影响50名或更多员工），根据联邦《工人调整和再培训通知法》（WARN），雇主需提前60天通知员工。
• 解雇通知书：雇主通常会员工提供书面解雇通知书，明确说明解雇原因、合同终止日期及适用的法律依据。通知书可通过挂号信、电子邮件或亲自递交，确保员工收到并有记录。
• 最后工资支付：若员工被解雇，雇主必须在最后工作日支付所有未付工资。法律并未强制雇主支付带薪休假（PTO）或年假，除非公司的书面政策或雇佣合同中明确规定，否则雇主可以选择不支付这部分款项
• 解雇赔偿金：华盛顿特区法律不强制要求支付解雇赔偿金，除非雇佣合同、集体谈判协议或公司政策另有规定。若提供赔偿金，通常基于服务年限计算（如每服务一年支付一至两个月工资），但具体金额由雇主决定
• 健康保险和福利：雇主必须通知员工其在COBRA下的权利，允许员工自费继续健康保险。如果雇员人数少于20人，雇主也需遵守华盛顿特区特有的“迷你COBRA”法案，提供类似的保险延续选项
• 失业保险：被解雇的员工可能有资格申请失业保险。雇主需向华盛顿特区就业服务部（DOES）报告解雇情况
• 劳动局通知：雇主在进行大规模裁员时，必须向DOES提交WARN通知。此外，如果发生争议，员工也可以向DOES或OHR寻求帮助
• 在终止雇佣合同时，雇主必须遵守华盛顿特区和联邦的劳动法、反歧视法及相关法规，确保程序合法并减少法律风险

失业保险金

失业保险旨在为失业的工人提供一定的经济援助，以帮助他们在找到新工作之前维持基本生活水平。要有资格申请失业保险金，通常需要满足以下条件：

• 雇员必须是被解雇、非自愿失业或由于公司经济困难而被迫离职
• 雇员必须满足工作时间和工资条件，这通常要求你在过去一年内有一定的工作时间和收入
• 雇员必须积极主动地在寻找新的就业机会