秘鲁
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秘鲁
- 雇主税：9%
- 雇员税：20.5% - 43%
- 货 币：秘鲁新索尔（PEN）
- 平均带薪休假时间：30天
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秘鲁雇员薪酬条例
最低工资
2024年秘鲁的月最低工资为1,025秘鲁新索尔。需要注意的是，这个数值会随着政府政策的调整而变化。秘鲁政府定期审查最低工资标准，以应对通货膨胀和生活成本的变化，建议直接查询秘鲁国家劳动和就业促进委员会 (CNTPE) 和生产力与最低工资技术委员会官方网站，以获取每年最低工资信息。
发薪频率
在秘鲁，雇主需按约定工资支付周期支付员工工资。通常，工资支付周期为每月1次，在每月最后1个工作日发放，具体支付日期可根据劳动合同或公司规定设定。
工资单
在秘鲁，工资单是雇主向雇员提供的详细工资记录，其中概述了雇员在特定发薪期的收入和扣款详情。秘鲁工资单通常包括以下几个主要部分：
- 员工姓名、地址和社会保险号码等个人身份信息
- 发薪期的起止日期
- 基本工资、津贴、奖金、加班费、第13和第14个月的工资、福利或其他额外报酬
- 有关如个人所得税、国家健康保险/私人医疗保险、国民养老金或私人养老金、工伤保险等及其他授权扣款的信息
- 扣除后的总收入
向秘鲁员工支付工资可以通过银行转账进行的，以当地货币（秘鲁新索尔PEN）支付。员工应在每个工资周期结束时收到工资单，最晚在付款日后3个工作日内交付给员工，工资单可以以电子版或纸质形式提供。工资单必须合法、准确地反映雇员的实际工资和相关信息。工资单需要符合秘鲁的劳动法和税务法规的要求，并准确计算和报告相关的工资、扣款和税务信息。雇主有责任确保工资单的准确性，并及时解释和纠正任何错误或疑问。企业应保留所有工资发放流程的记录，包括文书工作和收据。
当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择
- 自行处理工资：您可以通过成立秘鲁的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
- 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上
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联系我们在秘鲁雇主常见的违规风险和处罚
在秘鲁，雇主面临的常见违规风险和处罚主要涉及劳动法的遵守问题，包括最低工资标准、工作时间、社会保险等方面。以下是一些关键的违规风险和相应的处罚：
- 违规最低工资：支付拖欠工资，可能面临罚款，严重者劳动合同被撤销
- 违规超时工作：支付拖欠加班费，罚款可能会加重，劳动合同也可能被撤销
- 违规社会保险缴纳：需补缴社会保险费，罚款可能增加，持续违规或导致劳动合同终止
- 违规安全生产条件：需支付工伤赔偿，罚款金额可能较高，情节严重者劳动合同被撤销
- 违规歧视行为：需赔偿受害员工，罚款可能加剧，恶劣情况下劳动合同被终止
这些风险和处罚是秘鲁劳动法律体系中雇主需要特别注意的方面，遵守这些规定对于维护企业的正常运营和避免法律纠纷至关重要。
秘鲁的工资支付形式
在秘鲁，通常雇主会根据员工和企业的需求选择适合的工资支付形式，同时需要遵守相关的劳动法规定和税务法规。
- 现金支付：雇主直接以现金形式支付工资给员工，这是最常见的支付形式之一
- 银行转账：雇主将员工的工资通过银行转账的方式支付到员工指定的银行账户中，这种方式更安全且便于记录和跟踪
具体的薪酬支付方式可能因公司政策、行业惯例和雇员个人偏好而有所不同。在雇佣过程中，雇主通常会与雇员协商确定薪酬支付方式，并确保雇员方便地接收薪酬。
秘鲁的奖金条例
在秘鲁，奖金的支付和规定可能受到劳动法和公司政策的影响。以下是一些与奖金相关的常见规定和条例：
十三薪/十四薪
秘鲁有第13和第14个月工资，分两期支付。根据法律规定，必须在7月15日和12月15日之前作为额外工资支付。总计相当于2个月的薪酬。每期工资按前6个月的平均工资计算，包括奖金和佣金，但不包括健康或养老金基数。仅在领取福利的月份工作的员工，或正在休假或其他带薪休假的员工才需要支付此项费用。服务年限少于6个月的员工将按照工作月份按比例获得此项权利。
绩效奖金
绩效奖金是根据员工在特定期间内的绩效评估结果而支付的奖金。这些奖金通常基于设定的绩效目标和考核体系，并根据员工的个人的工作成果、目标达成情况、能力发展等因素来确定的。秘鲁的绩效奖金规定通常根据公司内部政策和劳动法规定而有所不同。以下是秘鲁绩效奖金相关规定：
- 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
- 奖金支付方式：奖金可以以现金或银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
- 平等待遇：在发放奖金时，雇主遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
- 税务规定：在秘鲁，绩效奖金通常视为工资的一部分，可能会受到税务规定的影响。公司通常需要遵守相关的税收法规并向政府申报绩效奖金
- 奖金发放时间：绩效奖金的发放时间也会因公司而异。有些公司可能会每年一次或每季度发放绩效奖金，而其他公司可能会根据不同的计划进行发放
如果雇主设定了奖金支付方式或条件，那雇主就需要遵守相关条款。
秘鲁热门行业薪资（年薪/秘鲁新索尔）
| 行业 | 国家销售总监 | 销售主管 | 销售 |
|---|---|---|---|
| 能源行业 | 80,000 PEN - 150,000 PEN | 50,000 PEN - 90,000 PEN | 30,000 PEN - 60,000 PEN |
| 汽车行业 | 70,000 PEN - 130,000 PEN | 45,000 PEN - 80,000 PEN | 25,000 PEN - 50,000 PEN |
| 医药器械行业 | 75,000 PEN - 140,000 PEN | 50,000 PEN - 90,000 PEN | 30,000 PEN - 55,000 PEN |
| SaaS行业 | 85,000 PEN - 160,000 PEN | 55,000 PEN - 100,000 PEN | 35,000 PEN - 65,000 PEN |
| 互联网行业 | 90,000 PEN - 170,000 PEN | 60,000 PEN - 110,000 PEN | 40,000 PEN - 70,000 PEN |
| 传统制造业 | 60,000 PEN - 110,000 PEN | 40,000 PEN - 75,000 PEN | 20,000 PEN - 45,000 PEN |
* 以上数据来源招聘网站，仅供参考。
下一个单元：员工休假
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