秘鲁

秘鲁的解雇和通知期

在秘鲁，解雇和通知期的规定受到秘鲁《劳动生产力和竞争力法》保护。根据该法律，终止雇佣关系可能因与雇佣关系自然发展相关的各种原因而发生，这些原因包括

1. 工人死亡或雇主死亡（如果是自然人）
2. 工人辞职或自愿退休
3. 完成工作或服务、履行解除条件以及按照合法方式达成的合同中的期限届满
4. 工人和雇主之间出现分歧
5. 绝对永久性丧失劳动能力
6. 退休
7. 在法律允许的情况下和以法律允许的方式被解雇
8. 在本法允许的情况下和以客观原因终止雇佣关系

合同也可以通过解雇而终止，但必须符合秘鲁法律规定的程序和理由。因客观原因解雇可能是由于可执行的司法判决或因影响公司经济、技术或结构变化而导致的集体解雇。双方也可以相互同意终止雇佣关系，前提是协议以书面形式正式签署。此外，还存在集体解雇的情况，集体解雇的法律规定原因如下：

• 因偶然事件及不可抗力
• 因经济、技术、结构或类似原因。法律要求启动这一程序，必须了解不少于企业员工总数10%的工人数量。同样，在经济原因的情况下，如最高法令第013-2014-TR号所规定，因经济原因终止集体劳动合同意味着收入减少，当公司营业利润连续至少3个季度出现负增长时，或者在维持工人总数的劳动连续性意味着公司亏损的情况下，这种情况必须由共和国审计长授权的审计公司出具报告支持
• 因公司解散、清算、破产

以上原因，雇主可以根据公司的任何情况，在获得适当支持和认可的情况下，主动进行因客观原因的集体解雇或裁员，并经劳动行政部门批准。 

• 如果解雇被认定为无效，员工可以向法院请求宣告解雇无效，并恢复原职。如果解雇被认为不合理，员工可以选择恢复原职或获得赔偿。员工自愿辞职或退出，需提前 30天以书面形式通知。雇主可自行决定或应员工要求免除此通知期限。如果雇主在3天内未回复，则视为雇主接受该请求。雇主如果因以下原因解雇员工是违法的：
• 工会会员资格：根据国际劳工组织（ILO）的公约和秘鲁的劳动法，员工有权自由加入或不加入工会，雇主不能因为员工的工会会员身份而解雇他们
• 向雇主提出投诉：员工有权向雇主提出工作相关的投诉或建议，雇主不能因为员工提出合法投诉而对其进行解雇
• 分娩后90天内：根据秘鲁的劳动法，女性员工在分娩后享有产假，产假结束后的90天内，雇主不能以分娩为由解雇该员工
• 不遵守安全规定：雇主有责任提供安全的工作环境，并确保所有安全规定得到遵守。如果雇主未能遵守安全规定，导致工作环境不安全，员工可以提出投诉或采取法律行动。雇主不能因为员工指出或投诉安全问题而解雇员工
• 不支付工资：雇主有义务按时足额支付员工工资。如果雇主故意不支付工资，这不仅是违法行为，员工也有权要求支付工资或通过法律途径寻求赔偿。雇主不能因为员工要求支付工资而解雇他们

在这些情况下，如果员工被非法解雇，他们可以向劳动监察部门投诉或通过法律途径寻求赔偿，包括但不限于要求恢复工作、支付赔偿金或欠薪。雇主的这些非法行为可能会导致法律责任，包括罚款、赔偿损失以及可能的刑事责任。

通知期

通知期是指解雇通知提前的期限。在秘鲁，通知期长短具体取决于解雇的原因。因能力不足被解雇，需提前30天。因重大过失或不当行为而解雇，通知期为6天。

遣散费

遣散费是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。对于因员工个人行为或能力而导致的解雇，雇主无需支付遣散费。员工无故被解雇时，在这种情况下，雇员有权获得合法赔偿，赔偿金额计算如下：

• 对于无固定期限劳动合同的员工，补偿金为员工每工作一年每月工资的1.5倍。对于工作时间不足1年的，补偿金按比例计算
• 对于固定期限合同的员工，补偿金也是合同结束前每个月剩余员工月工资的1.5倍

补偿最多不超过12次支付，上述金额免征社会保险金和第5类所得税。无论是无限期还是固定期限合同的员工，计算遣散费的薪酬基数是员工被解雇时所收到的薪酬。对于变动或不确定的概念（如加班费、佣金），如果在过去半年内至少连续收到3个月，将通过将它们的总和除以6来计入计算基数。

员工也可以起诉雇主要求恢复工作并支付因解雇而产生的损害赔偿。但若员工担任信任职位，则不可能恢复工作。在这种情况下，公司可能因信任丧失而终止员工。如果员工最初在公司担任信任职位，后来因信任丧失被解雇，员工将无权获得遣散费。但如果员工从普通职位晋升到信任职位，在任意解雇的情况下，员工将有权获得无限期合同员工的遣散费。

终止雇佣合同流程

在秘鲁，雇主终止雇佣合同通常需要遵循一定的程序和法律规定。终止雇佣合同的流程通常如下：

1. 确定解雇理由：雇主必须有合法的理由来解雇员工，这些理由通常包括员工的不当行为、工作能力不足、经济裁员等
2. 评估解雇的合法性：雇主需要评估解雇的理由是否符合秘鲁劳动法的规定，确保解雇的合法性
3. 通知员工：雇主必须提前书面通知员工解雇决定，并说明解雇的理由
4. 提供辩护机会：根据秘鲁劳动法，员工有权在解雇前进行书面辩护，雇主必须给予员工至少6天的时间来提出辩护
5. 计算遣散费：如果解雇不是基于员工的严重过失，雇主需要根据员工的工作年限计算并支付遣散费
6. 支付工资和福利：解雇时，雇主必须结算员工的所有工资、奖金、假期工资等，并支付任何应得的福利
7. 正式文件：雇主需要准备正式的解雇文件，包括解雇通知书和遣散费支付证明
8. 社会保险和税务：雇主必须通知社会保险机构解雇情况，并处理与解雇相关的税务事宜
9. 记录和存档：雇主需要将解雇的相关信息和文件进行记录和存档，以备未来可能出现的任何法律诉讼
10. 遵守最高法院的解释：如果涉及信任职位的解雇，雇主需要遵守最高法院对于信任职位解雇的解释和规定
11. 可能的司法程序：如果员工对解雇决定不满，他们可以向劳动法庭提起诉讼，要求恢复工作或赔偿
12. 遵守时效性：雇主必须在法律规定的时限内完成解雇流程，以避免违法

在终止雇佣合同时，雇主通常需要支付员工相应的终止福利，如未支付工资、年假等。同时，遵守劳动法规定的程序对于合法终止非常重要，以避免可能导致法律纠纷的情况发生。最好在终止雇佣合同前咨询专业法律顾问，以确保遵守相关法律法规。具体的解雇程序和要求可能会受到合同、集体协议、劳动法和具体案情的影响。

秘鲁的工会和集体谈判

在秘鲁，工会和集体谈判是劳动关系中的重要组成部分，它们旨在保护工人权益、改善工作条件和促进劳资双方的合作。根据秘鲁法律，工人有权自由组建和加入工会，以及参与工会活动。工会必须依法注册，并且在运作中遵守国家法律和内部规章。工会代表工人与雇主进行集体谈判，以达成集体协议，这些协议通常涉及工资、工时、工作条件和福利等。雇主和工会双方都应指定有权威的代表进行谈判，以确保达成的协议能够得到双方的遵守和执行。所有集体谈判和协议都必须在法律框架内进行，不得违反国家劳动法和宪法规定。工人有权在合法框架内进行罢工和其他工业行动，但必须遵守法律规定的程序和条件。

一旦达成集体协议，双方都有义务遵守和执行协议内容。违反协议的一方可能会面临法律责任。如果在集体谈判过程中出现争议，应首先尝试通过对话和协商解决。如果无法解决，可以寻求劳动法庭的介入。在秘鲁，工会和集体谈判是维护工人权益和促进劳资和谐的重要机制。所有参与方都应尊重法律规定，通过合作和对话解决工作中的问题。

失业保险金

在秘鲁，失业保险金（Seguro de Desempleo）是为了帮助失业人员在一定时期内维持基本生活而设立的社会保障制度。以下是秘鲁失业保险金的一些主要规定：

• 资格条件：失业人员必须是非自愿失业，即被解雇或因公司关闭等原因失去工作。失业人员必须在失业前有一定的工作和缴费记录。通常要求在失业前的一定时间内（如12个月）有稳定的工作和社会保险缴费记录
• 缴费要求：失业保险金的领取与个人及其雇主过去的社会保险缴费记录有关。雇主和员工都必须按照法律规定定期缴纳社会保险费
• 领取期限：失业保险金的领取通常有一定的期限，这个期限取决于个人过去的工作年限和缴费记录。一般而言，工作年限越长，可领取的失业保险金期限也越长。
• 领取金额：失业保险金的金额通常基于失业人员离职前的工资和缴费记录来计算。一般不会超过离职前工资的一定比例
• 申请程序：失业人员需要向社会保险机构（如EsSalud）提交申请，并提供必要的文件，如离职证明、身份证明和社会保险卡等
• 求职要求：领取失业保险金期间，失业人员通常需要证明他们正在积极寻找工作。这可能包括参加职业培训、求职面试等
• 禁止双重领取：失业人员在领取失业保险金期间，通常不能同时领取其他形式的社会保障福利
• 税收待遇：失业保险金在秘鲁通常被视为免税收入，不需要缴纳个人所得税
• 重新就业：如果失业人员在领取失业保险金期间找到新工作，他们必须通知社会保险机构，并停止领取失业保险金
• 欺诈处罚：如果发现有人欺诈性地领取失业保险金，将会面临法律处罚，包括罚款和可能的刑事责任

请注意，秘鲁的失业保险金规定可能会随着法律的更新和政策的变化而变化，因此具体的条款和条件应以最新的法律文件和官方公告为准。