秘鲁

秘鲁，全称秘鲁共和国（英语：Republic of Peru，西班牙语：República del Perú），位于南美洲西岸中部，北与厄瓜多尔和哥伦比亚接壤，东临巴西和玻利维亚，南部面向智利，西濒太平洋，地理位置优越。利马是秘鲁的首都，也是该国最大的城市，西临太平洋，拥有超过1000万人的城市人口。秘鲁的主要语言是西班牙语。秘鲁的海、陆、空交通条件较便利，矿产、能源、森林、农业、水力、海洋资源丰富，开发前景广阔。秘鲁是传统农矿业国，经济在拉美国家中居于中等水平，宏观经济表现良好，市场增长性强。

秘鲁是最早同新中国建交、最早同中国建立全面战略伙伴关系的拉美国家之一，也是最早同中国签署一揽子自由贸易协定的拉美国家。在高质量共建“一带一路”框架下，一批中国工程建筑企业积极参与秘鲁道路、桥梁、机场、港口、学校、医院、水务项目，为该国基础设施建设作出突出贡献，为秘鲁人民带来实实在在的好处。

中秘两国经济互补性强，在双方共同努力下，中国已连续10年成为秘鲁第一大贸易伙伴，秘鲁是中国在拉美第二大投资目的地。2023年，双边贸易额达376.91亿美元。据秘方统计，过去14年，秘鲁对华出口增长325.9%，年均增长率达13.2%。2024年双方完成了自贸协定升级谈判，进一步降低关税和非关税壁垒，为中资企业在能源、交通和农业领域的投资提供更多便利。

中秘经贸往来给越来越多出海秘鲁的企业带来新机遇。同时，秘鲁政府积极推动经济改革，改善营商环境，吸引外资。秘鲁近年来出台了一系列政策，鼓励外国投资，并简化了外商投资的相关手续。这些政策为外国企业进入秘鲁市场提供了良好的政策环境。中国和秘鲁企业应借此机会，未来持续深化贸易与投资、基础设施建设、矿业与能源、农业与食品加工、科技与创新、环保与可持续发展、文化与教育等领域展开合作，促进双边经济发展，推动技术创新，实现可持续发展。

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秘鲁的官方语言是西班牙语和克丘亚语（印第安语），英语较为流行。因此，语言障碍可能会影响招聘和沟通效率，招聘具有双语能力的人才可能是一个挑战。秘鲁的劳工法律涵盖了多个方面，旨在保护雇员的权益和规范雇佣关系。其中包括关于工作时间、薪酬、假期、安全和健康等方面的规定。此外，法律规定了最低工资标准以及加班和假期的规定，确保雇员获得合理的薪酬和休息时间。劳动法也关注保障雇员的安全和健康，要求雇主提供安全的工作环境并承担相应责任。对于解雇和劳动合同终止等问题，秘鲁的劳动法也规定了程序和条件，以保障雇员的权益。秘鲁的员工薪酬水平与中国存在一定差距，企业需要根据当地市场情况制定合理的薪酬方案，以吸引和留住优秀人才。秘鲁就业市场竞争激烈，人才流动性较高，企业需要提供良好的职业发展机会和福利待遇，增强员工的忠诚度。

企业出海秘鲁后，需要考虑跨国税务规划，这涉及到在不同国家之间合理分配利润、避免双重征税、利用税收优惠等，跨国税务规划需要综合考虑各国税法的交叉影响和国际税收协定。秘鲁有严格的税务合规要求，企业在秘鲁开展业务后，需要遵守报税、申报和纳税等方面的规定，这要求企业了解并满足秘鲁税务机关的要求，确保及时和准确地履行税务义务。

为了应对跨国税务风险和合规管理，中国出海企业可以考虑使用万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，企业可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

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<tbody>
<tr>
<td>国家健康保险/私人医疗保险</td>
<td>国民养老金或私人养老金</td>
<td>工伤保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>

<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>服务时间补偿（CTS）</td>
<td>家庭津贴</td>
<td>人寿保险</td>
</tr>
<tr>
<td>补充健康保险</td>
<td>利润分享</td>
<td>额外的年假</td>
</tr>
<tr>
<td>教育援助</td>
<td>餐饮补贴</td>
<td>灵活工作</td>
</tr>
</tbody>
</table>

秘鲁的雇佣合同通常分为无固定合同期限和固定期限劳动合同两种形式。大多数雇主都会与雇员签订书面的雇佣协议，并由双方签署。劳动合同对于明确双方的权利、义务和责任，以及工作条件和其他重要事项非常重要。双方应该保留各自的副本作为备案。这样的雇佣协议可以为双方提供保护，并在雇佣关系发生争议时提供依据。劳动合同通常涵盖以下内容：合同类型与期限、雇员职位与工作职责、试用期、工作时间、薪资与福利、奖金、加班费和加班补偿协议，健康与安全、终止条件、保密协议和竞业限制条款、集体谈判协议（CBA）及其他福利及公司政策等。为了避免争议，雇佣合同最好用西班牙语起草。制定雇佣协议应遵循公平和合理的原则，以保护雇员的权益，并确保雇主和雇员之间的权利和责任得到平衡。

秘鲁的劳动法规定正式员工的试用期可约定3个月，并且在首次试用期结束后可再延长3个月。对于担任管理职位的员工，试用期可以约定6-12个月。在这段时间内，雇主和雇员都有权利在任何时候解除雇佣关系。试用期结束前，雇主通常会对雇员的表现进行评估，这包括工作表现、适应性、能力等因素的综合考虑，如果雇主认为雇员未能满足工作要求或公司期望，可以终止雇佣关系。试用期结束后，若雇主认为员工无法胜任该岗位则必须提供正当理由来解除雇佣关系，雇主需提前通知员工或支付待通知金，并且支付遣散费方可在试用期结束后解雇员工。如果雇主和雇员在试用期结束后继续雇佣关系，他们将进入无固定期限的雇佣合同。

雇主需要按照约定的支付周期向雇员支付工资。通常情况下，工资支付周期为每月1次。全职员工按月付薪；全职家政类人员在每月的1日和15日获得雇主支付的两次工资；。兼职员工在每日工作结束后获得当日日薪，或每周最后1个工作日获得当周周薪。具体支付日期可根据劳动合同或公司规定设定。工资可以通过多种方式进行支付，包括直接存款、支票或现金支付等。其中，直接存款是最常见的支付方式。雇主通常会要求雇员提供有效的银行账户信息，以便进行工资存款。

秘鲁的法律特别规定，雇主出于经济，技术或组织重组的原因而解雇其员工，被视为解雇的客观依据。因这些原因而被解雇的员工有权获得遣散费，以及在集体解雇后一年内可以优先复职。雇主可以仅出于经济原因终止雇佣合同，通过必要解雇程序与员工代表进行磋商并通知劳工部。秘鲁雇主必须提供终止雇佣合同的正当理由。如果发生重大伤亡，雇主必须提前6天向雇员和工会发送裁定通知书，这6天是给雇员的辩护时间。因能力不足被解雇，通常通知期为30天，以便员工可以对解雇理由在30个工作日内提出书面抗辩，以证明其可以提高绩效能力或更正任何雇主指出的错误。在解雇过程中，雇主必须遵守公平待遇和平等原则，不得因员工的性别、种族、宗教、残疾或其他受保护特征而歧视解雇。请参考秘鲁官方劳动法规或咨询Knit，以确保遵守适用的劳动法律法规，并履行相关义务。

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>产假</td>
<td>98-128天</td>
<td>社会保障</td>
</tr>
<tr>
<td>领养假</td>
<td>30天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>10-30天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>无</td>
<td>无</td>
</tr>
<tr>
<td>婚假</td>
<td>3天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td>3-5天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>护理假</td>
<td>视情况而定</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>公务假</td>
<td>2-5个月</td>
<td>带薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

秘鲁的工作签证类型包括旅游签证、商务签证、记者签证和居民签证。雇主有责任协助雇员申请工作签证，包括向秘鲁劳动部申请工作许可。申请前需确保雇佣合同和工作职位符合秘鲁劳动法规，可能需要提供公司文件如商业注册证和税务登记证明。支持信和雇佣证明也是必须的，证明雇主将雇佣员工并提供工作机会。雇员需要通过秘鲁移民局网站在线提交签证申请，并递交必要的材料如护照、工作合同和健康证明。如需更多详细信息，可查阅秘鲁移民局（DIGEMIN）官方网站或咨询Knit。

在秘鲁注册公司有助于提升您企业的商业声誉和信誉。许多客户和合作伙伴更倾向于与在秘鲁设立实体的公司合作。在注册公司之前，您需要确定所需的公司类型，在秘鲁，最常见的是普通股份有限公司（S.A.）、开放式股份公司（S.A.A）和封闭式股份公司（S.A.C）。除此之外，企业还可在秘设立分支机构（Branches），每种类型都有独特的法律要求和责任结构。

注册公司的流程包括以下步骤：首先，在秘鲁国家全国公共登记署（SUNARP）进行公司名称检查，确保所选名称未被他人使用，然后申请名称保留，通常保留期为30天。接着，用公司的法定文件向秘鲁国家税务管理总局（SUNAT）注册，获得税务登记号（RUC），完成相关税务登记。准备的必要文件如：公司章程、股东决议、税务登记证明等，提交给当地公证处公证，凭借公证处开具的法律公文前往银行开办公司活期账户，存入起始资本，将存款凭证交回公证处。将公证书提交给秘鲁全国公共登记局，以便开始公司注册程序。秘鲁全国公共登记局的批复时间一般为15个工作日。注册完成后，将获得公司注册识别号，之后向公司办公地点所在地的市政厅申办营业执照，最后向秘鲁劳动和社会保障部（MTPS）申报职工花名册，并完成劳动和社会保险登记。如果公司有雇员，需要在秘鲁社会保障办公室（ESSALUD）和秘鲁私人养老基金管理公司协会（AFP）注册。

通常情况下，注册一家公司在秘鲁需要大约1至2个月的时间。考虑到秘鲁复杂的法律体系，对于外国企业和投资者来说，理解并遵守秘鲁商业法律可能是具有挑战性的。