美国内华达州

美国内华达州的解雇和通知期

美国内华达州属于“随意雇佣”，这意味着雇员或雇主可以随时终止他们的关系。雇主通常可以在没有任何理由、解释或警告的情况下解雇员工，员工也可以随时辞职。需要注意的是雇主由于歧视、报复、违反劳动法等原因解雇员工是非法的。

若员工被非自愿解雇，那么必须立即支付工资，或最迟3天内；若员工主动辞职，工资则在下一个发薪日，或7天内支付（取较早者）。每拖欠一天工资，雇主必须支付相当于员工8小时工资的滞纳金（额外罚款），罚款金额为员工小时工资的1.5倍，最长可达30天。

员工在以下情况下，都应及时收到所有应得的工资和补偿：

• 主动辞职
• 非自愿解雇
• 处于非工作状态（临时解雇，员工仍在工作中，未来可能被召回工作）

如因调查或纪律处分而停职、待命工作或休假，不被视为“非工作状态”。

通知期

内华达州法没有强制规定私企的通知期，政府机关、集体谈判或合同雇员将按照合同规定进行通知。

然而，联邦WARN Act（Worker Adjustment and Retraining Notification Act）对大规模裁员有通知期要求。员工数≥100人的公司裁员或工厂倒闭时，雇主必须提前60天书面通知受影响员工及其代表。若违反，雇主可能需支付最多60天工资作为补偿。

遣散费

内华达州法没有强制遣散费要求。雇员是否有权获得遣散费，将取决于公司手册或劳动合同中是否有明确规定，或雇员与雇主是否有口头约定。

终止雇佣流程

在内华达州，终止雇佣合同的流程通常遵循以下步骤，确保雇主合法、公平地处理终止雇佣关系，同时避免法律纠纷。以下流程基于内华达州的“随意雇佣”（at-will）原则，除非有书面合同或协议另行规定，否则雇主或员工可随时终止雇佣关系，但不得基于歧视性原因（如种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄）：

• 解雇通知书：虽无法律强制要求，但雇主应通过书面形式（电子邮件、挂号信或当面交付）说明解雇原因、终止日期，并保留送达记录，以降低争议风险。多数雇主也会出于职业惯例或合同约定提供至少两周通知期
• 最后工资支付：若员工被解雇，雇主必须按该州规定期限支付所有未付工资，包括未使用的带薪休假（PTO）或年假。其他未结算款项（如奖金、佣金）也需一并支付
• 解雇赔偿金：内华达州法律不强制要求支付解雇赔偿金，除非雇佣合同、集体谈判协议或公司政策另有规定。若提供赔偿金，通常基于服务年限计算（如每服务一年支付一至两个月工资），但具体金额由雇主决定
• 健康保险和福利：雇主必须通知员工其在COBRA下的权利，允许员工自费继续健康保险
• 失业保险：被解雇的员工可能有资格申请失业保险，员工可向州劳工部门申请
• 劳动局通知：雇主在进行大规模裁员时，必须向州劳工部门提交WARN通知。此外，如果发生争议，员工也可以向内华达州劳工部寻求帮助

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守内华达州和联邦的劳动法、反歧视法及相关法规，确保程序合法并减少法律风险。

失业保险金

失业保险旨在为失业的工人提供一定的经济援助，以帮助他们在找到新工作之前维持基本生活水平。要有资格申请失业保险金，通常需要满足以下条件：

• 雇员必须是被解雇、非自愿失业或由于公司经济困难而被迫离职
• 雇员必须满足工作时间和工资条件，这通常要求你在过去一年内有一定的工作时间和收入
• 雇员必须积极主动地在寻找新的就业机会