美国内华达州

美国内华达州的工资支付条例

美国内华达州雇员薪酬条例

最低工资

2025年，内华达州的最低工资为每小时12美元。

州标准适用于全州所有员工，之前的两级系统（基于雇主是否提供医疗福利）已被取消，不再适用。

加班工资

超出法定最高工时时限的工作应支付加班费。在内华达州，若在一个工作周超过40小时，一个工作日超过8小时，对于超出部分必须向员工支付1.5倍的加班费。

以下人员不受加班规则限制：

• 管理、行政、专业职位（“Exempt Employees”）
• 佣金制销售员
• 农业劳动者
• 家政服务雇员（住家制）
• 与雇主协定实行“四天十小时工作制”（4x10）者

发薪频率

内华达州劳动法规定，雇主至少每月支付两次（semi-monthly），两次发薪之间的间隔不得超过16天。若为固定工资员工，可改为按月支付（monthly）。

工资单

内华达州劳动法规定，雇主必须在每次支付工资时，向员工提供书面或电子工资单（itemized pay statement），包含以下信息：

• 员工姓名
• 支付日期
• 工资期间
• 工资率
• 工作小时数
• 扣除项目
• 实得工资（Net Pay）

另外，雇主需保存工资记录至少2年。电子工资单（e-pay stub）在员工书面同意后可替代纸质版。

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 自行处理工资：您可以通过注册美国分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规 ‍
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上 

美国内华达州的工资支付形式

美国内华达州没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资，除非员工书面同意以其他形式接受工资。而通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，并详细列出工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。而向员工支付工资必须通过任何合理的方式，包括：

• 在正常工作时间
• 通过挂号信邮寄
• 通过直接存款最迟在发薪日收到
• 向员工书面授权的任何人

美国内华达州的奖金条例

美国内华达州没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视雇主自愿设定的额外薪酬，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可，而雇主一旦制定了明确的奖金政策或在雇佣合同中承诺奖金，就会产生一定的法律约束。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。雇主通常会在发放奖金时扣除适当的税款，并在年末提供员工所得税报表（如W-2表）
• 合约效力：如果奖金在劳动合同或公司政策中已被明确为员工薪酬的一部分，那么雇主必须依法履行支付义务。若雇主未按约定支付，员工可向德克萨斯劳工委员会（Texas Workforce Commission, TWC） 提出工资申诉

虽然对奖金没有强制要求，属于雇主的自主安排，但是一旦雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主必须合法、及时、公平支付，并依法预扣税款。

美国内华达州热门行业薪资（年薪/美元）

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考，另外，内华达州没有州所得税，故员工实际收入通常更高。