美国内华达州

美国内华达州的休假规定

美国内华达州的员工休假

美国内华达州的普通员工休假制度中，并无法律强制私企提供带薪假期，但企业通常将年假作为雇佣合同或公司政策的一部分，按服务年限累积。以下是内华达州常见且需注意的假期规定：

美国内华达州的年假

内华达州没有强制执行全州范围的年假法。尽管法律并没有要求私营雇主向雇员提供带薪或无薪年假，但是，大多数雇主会为雇员提供年假作为福利，通常每年为10-15天不等，假期会根据服务年限而增加。

美国内华达州的产假和育儿假

内华达州没有州级带薪产假或育儿假计划。不过，联邦带薪家庭和医疗假（FMLA）适用于内华达州。

FMLA适用于员工数≥50人的雇主：

• 提供最长12周无薪假期
• 可用于新生儿照护、领养、寄养或家庭成员重病照护等情况
• 员工假期结束后有权回到原岗位或同等职位

美国内华达州的带薪休假

内华达州规定，员工数≥50人的雇主必须为员工提供任何原因的带薪休假（PTO）。员工每工作1小时，至少累积0.01923小时带薪休假，相当于每年40小时（5天）左右。雇主可允许或限制病假的结转（carry-over），但必须至少允许保留40小时/年。与一些州只将带薪休假限定为疾病等特定原因不同，内华达州员工可以因任何理由使用带薪休假，包括度假、病假、丧假和个人休假。以下是关于该规定需注意的其他事项：

• 员工休假前无需提前通知雇主
• 雇主不得因员工休假实施报复性措施
• 离职员工可将未休完的带薪休假结转至新雇主处
• 被裁员员工有权获得包含未休假补偿金的遣散费

美国内华达州的公共假期

2025年，美国内华达州有12个公共假期。具体如下：