美国内华达州

美国内华达州雇主缴税

雇主和雇员负责缴纳为联邦和州计划提供帮助的特定的税，支持失业保险、残疾和医疗保健等福利。在内华达州，就业税和法定费用会影响您的工资单和员工的工资。在内华达州的商业环境中运营时，了解雇主和雇员的纳税义务至关重要。在某些城市和司法管辖区，员工可能需要缴纳额外的地方税。美国内华达州的雇主有责任为其雇员缴纳几笔强制性缴款。这些缴款用于联邦和各州计划和福利。下面是一个摘要：

雇主税：8.55% - 19.10%

• 联邦社会保险：6.20%
• 联邦医疗保险：1.45%
• 工伤保险：视情况而定
• 联邦失业保险税：0.60% - 6%
• 内华达州失业税：0.25% - 5.40%（适用于前40,100美元/年的工资）
• 就业培训税：0.05%

以上为最新数据，需注意数据会根据政府政策更新和调整，您可随时查阅官方网站或联系我们以获取最新数据。

内华达州雇主有责任为其雇员缴纳联邦层面的工资税。主要包括了社会保险、医疗保险和失业保险等款项。其中联邦社会保险和联邦医疗保险，又统称为FICA（Federal Insurance Contributions Act Tax）税。

联邦保险缴款法税（FICA Taxes）

联邦保险缴款法税（FICA Taxes）要求内华达州雇主为每位员工缴纳社会保险税（Social Security Tax）和医疗保险税（Medicare Tax），与员工缴纳部分相匹配，雇主与雇员承担同等税率。社会保障税税率为6.2%，适用于年工资不超过$176,100（2025年IRS调整）；医疗保险税税率为1.45%，无工资上限，故所有涵盖的工资均需纳入缴税基数。此税为联邦法律强制要求，主要用于退休金、残障福利、遗属福利及医疗保障等方面，总税率（雇主与员工合计）为社会保障税12.4%，加医疗保险税2.9%。

此外，当个人医疗保险工资超过一定门槛金额（年薪超20万美元）时，需缴纳额外医疗保险税（根据纳税人的报税身份确定）。雇主有责任就个人超出部分预扣0.9%的额外医疗保险税，无论其报税身份如何。雇主必须在向雇员支付超过20万美元工资的工资期内开始预扣额外医疗保险税，并在每个工资期持续预扣，直至当年度结束。（额外医疗保险税仅适用于雇员，雇主需做到预扣义务）。

工伤保险

在内华达州，并不强制要求所有雇主为雇员提供工伤保险。雇主是否要投保，通常取决于业务类型、是否为政府合同方、是否在合同中有此类要求等。若投保可由保险公司分担工伤或职业病赔付风险或加入州工伤保险体系，保费依据行业类别、雇员人数、索赔记录及工人分类代码确定；未投保的雇主则可能在发生事故时面临更大法律责任，员工有权通过法院寻求赔偿。

联邦失业保险（FUTA）

雇主必须为符合条件的雇员缴纳联邦失业保险（FUTA），按每名雇员每年首USD 7,000工资的6% 计算。但如果雇主及时足额缴纳州失业税（SUTA），可获得最高 5.4% 的抵免，因此 FUTA 的实际净值仅为0.6%。

内华达州失业保险（SUTA）

内华达州失业保险（SUTA）旨在为失业保险基金提供资金，用于向非自愿失业的员工支付失业救济金。雇主必须为每位符合条件的员工缴纳。2025年，内华达州新雇主失业保险缴费率为2.95%（前3年），现有雇主失业保险缴费率在0.25% - 5.40%之间浮动。2025年应税工资基数为41,800美元。

就业培训税（CEP）

就业培训税（CEP）是内华达州在1993年设立的一项专项附加税，用于资助职业技能培训、劳动力再教育、青年就业和再就业项目。所有需缴SUTA的雇主也必须同时缴纳CEP。就业培训税的税率为0.05%。

其他福利

除上述税款外，雇主可能还会涉及特许税、销售税、财产税等，这些依据具体当地州政府的政策而缴纳。除此之外，在雇员福利方面，虽然法律没有强制规定，但许多雇主会选择为雇员提供额外福利以吸引和保留人才，如牙科保险、人寿保险、教育补助或培训，以及内华达州政府规定的其他特定计划等，这些福利可由雇主自行承担，也可象征性从雇员工资中扣除部分费用，以提升企业竞争力和雇员满意度。

美国内华达州的雇员缴税

在美国内华达州，雇员有责任缴纳以下几种税费，通常包括以下内容

雇员税：17.65% - 44.65%‍

• 联邦社会保险：6.20%
• 联邦医疗保险：1.45%
• 联邦所得税：10%-37%（累进税率，即税率随着应纳税收入的增加而增加）

以上数据仅供参考，若想了解更多有关2025年美国内华达州税率信息，您可联系Knit或查看美国联邦政府的官方税务网站。

联邦社会保险（FICA）

这项工资税为社会保障计划提供资金。目前的税率为员工工资的6.2%，但仅限于特定的工资基数上限。在2025年，这一上限为176,100美元。当雇员的收入超过这一限额后，将不再扣除社会保障税。

联邦医疗保险（FICA）

员工还通过工资税为医疗保险计划缴费。医疗保险税率为员工工资的1.45%，没有工资基数限制。因此，与社会保障税不同的是，所有收入都要缴纳医疗保险税，无论金额多少。此外，如果收入超过一定阈值（通常为年收入超过20万美元，具体因雇员报税状态而定），还要额外缴纳0.9%的附加医疗保险税（Additional Medicare Tax），但这一额外部分只由雇员承担，由雇主进行预扣。

美国联邦所得税

雇员有责任缴纳联邦所得税。从员工工资中预扣的联邦所得税金额取决于其收入水平、报税状态以及 W-4 表中提供的信息。税率是累进的，也就是说收入越高的人税率越高。雇员可以通过向雇主提交新的 W-4 表格来选择调整联邦所得税预扣税额，该表格允许他们指定免税额的数量和额外的预扣税额。雇员还必须缴纳联邦所得税。从工资中预扣的联邦所得税金额取决于其收入水平、报税状态（单身、已婚联合申报、户主等）以及W-4 表中提供的信息。税率为累进制，也就是说收入越高的人税率越高。雇员可以通过向雇主提交新的 W-4 表格来选择调整联邦所得税预扣税额，该表格允许他们指定免税额的数量和额外的预扣税额。《减税和就业法案》（TCJA） 规定了联邦所得税规则的美国国内税收法 （IRC）。该法案在联邦层面颁布了七个边际税级：10%、12%、22%、24%、32%、35%和37%。

以下是2025年税级和税率的完整明细：

纳税人可以申请标准扣除额或根据联邦税收制度逐项扣除。由于TCJA，2018 年标准扣除额大幅增加，使许多纳税人采用标准扣除额有利。扣除减少了用于确定纳税人纳税义务的应税收入金额。一般来说，纳税人应该采用减少应税收入最多的扣除方式。雇员可以选择标准扣除额或根据联邦税收制度逐项扣除的方式来减少用于确定纳税人纳税义务的应税收入金额，通常，雇员会采用减少应税收入最多的扣除方式。

以下是2024年和2025纳税年度的标准扣除额：

其他工资扣除

在德克萨斯州，雇员除了需承担联邦层面的各类税款外，无需缴纳州级个人所得税。但在实际发放工资时，仍可能会有其他扣除项目，如健康保险费、401(k)退休储蓄计划、灵活支出账户（FSA）缴款以及雇主提供的其他自愿性福利，这些扣款的金额和比例会因雇员的收入水平、所选择的福利方案以及雇主政策有所不同。

因此，对于雇员来说，充分了解自身的扣款项目并定期检查工资单以确保薪资发放的准确性与合规性始终是非常重要的。