美国特拉华州

美国特拉华州的解雇和通知期

美国特拉华州属于“随意雇佣”，这意味着雇员或雇主可以随时终止他们的关系。雇主通常可以在没有任何理由、解释或警告的情况下解雇员工。需要注意的是雇主以雇员的种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄为由解雇员工是非法的。雇主必须遵循以下关键要求：

通知期

经双方同意，通知期可以包含在雇佣合同中，雇主通常会提前至少两周发出通知，但如果员工是随意雇佣的，则通常不需要这样做。然而，根据联邦《工人调整和再培训通知法案》（WARN），如果进行工厂关闭或大规模裁员，拥有 100 名或更多员工的雇主必须提前 60 天发出书面通知。此外，雇主若裁员达到以下规模也需要履行通知义务：

• 工厂关闭：在单一工作地点裁减50名或更多员工；或
• 大规模裁员：在单一工作地点裁减500名或更多员工，或裁减50至499名员工且该人数占该地点全职员工总数至少33%

遣散费

特拉华州法律对此没有任何要求，但雇主可以自行决定是否提供遣散费。通常情况下遣散费是每工作一年支付一到两个月的工资。

终止雇佣流程

在特拉华州，终止雇佣合同的流程通常遵循以下步骤，确保雇主合法、公平地处理终止雇佣关系，同时避免法律纠纷。以下流程基于特拉华州的“随时解雇”（at-will）原则，除非有书面合同或协议另行规定，否则雇主或员工可随时终止雇佣关系，但不得基于歧视性原因（如种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄）或公共政策。

• 提前通知：对于“随时解雇”员工，州法律不强制要求雇主在终止雇佣时给予事先书面通知。若涉及大规模裁员、工厂关闭或搬迁，根据联邦和特拉华州的WARN法案，符合条件的雇主（通常为拥有100名或更多员工）需提前60天通知员工
• 解雇通知书：雇主通常会提供书面解雇通知书，法律还强制要求雇主在员工离职时提供Form UC-300（关于失业补偿金可及性的通知）的副本
• 最后工资支付：特拉华州法律要求雇主在员工的下一个预定发薪日或最后工作日后的3个工作日内支付所有应得工资，以较晚的日期为准。至于未使用的带薪休假（PTO）或年假，除非雇佣合同或公司政策有明确规定，州法律不强制要求支付
• 解雇赔偿金：特拉华州法律不强制要求雇主支付解雇赔偿金，除非雇佣合同、集体谈判协议或公司政策另有规定。若提供赔偿金以换取员工（40岁及以上）放弃索赔，必须遵守联邦《老年工人福利保护法案》的要求
• 健康保险和福利：雇主必须通知员工其在联邦COBRA法案下的权利，允许员工自费在一定时期内继续享有团体健康保险；对于员工少于20人的企业，可能还需遵守特拉华州COBRA法的规定
• 向政府部门报告：雇主在进行大规模裁员时，必须向特拉华州劳工部就业和培训司提交WARN通知。此外，如果员工持有一份收入扣缴抚养令(IWO)，雇主必须及时向签发该抚养令的儿童抚养机构、法院或私人律师报告员工终止雇佣的情况

在终止雇佣合同时，雇主必须遵守特拉华州和联邦的劳动法、反歧视法及相关法规（特别是基于种族、性别、年龄、残疾等的非法解雇），以确保程序合法并减少法律风险。

失业保险金

失业保险旨在为失业的工人提供一定的经济援助，以帮助他们在找到新工作之前维持基本生活水平。雇主应在雇员离职时提供Form UC-300（关于失业补偿金可及性的通知）并告知其失业保险金的领取方式，而雇员若想申请失业保险金，通常需要满足以下条件：

• 非自愿失业：雇员必须是因被解雇（非因自身过错）、非自愿失业，或由于公司经济困难（例如裁员、停业）而被迫离职
• 工作和工资要求：雇员必须满足基本期内的工作时间和工资条件，这通常要求申请人在过去一年内有足够的受保工作时间和收入记录
• 积极求职：雇员必须积极主动地寻找新的就业机会，并能够且愿意接受合适的工作
• 福利计算：一旦失业保险申请获批，雇员通常会根据其之前的工资水平获得一定比例的失业保险金，这通常是雇员过去工资的一部分