美国特拉华州

美国特拉华州的工资支付条例

美国特拉华州的雇员薪酬条例

最低工资

2025年1月1日起，特拉华州的标准最低工资为15.00美元/小时。

发薪频率

特拉华州法律要求雇主设立固定的发薪日，并至少每月向员工支付一次工资。

工资单

特拉华州要求雇主必须在每次支付工资时向员工提供工资单。《特拉华州法典》第19章§1108规定，拥有4名及以上雇员的雇主需在雇用员工时应以书面形式通知其工资标准以及支付工资的日期、时间和地点，并在支付工资时提供一份结算单（即工资单）。标准的工资单通常包括但不限于以下关键信息：

• 雇员信息：姓名、地址、社会安全号码后几位等
• 雇主信息：公司名称和地址
• 薪酬周期：本次工资支付涵盖的工作日期范围
• 工作时间：适用的总工作小时数（包括常规时间和加班时间）
• 总收入：扣税和扣款前的总工资
• 扣减项明细：联邦税、FICA税、健康保险费、退休金、法院强制扣款等各项的金额和目的
• 净收入：扣减所有项目后员工实际收到的金额

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择：

• 通过自己的子公司处理工资：这需要您在美国注册分公司，招聘财务人员管理分公司内部工资事宜，这需要投入大量时间和资源来了解和遵守所有当地税收和工资法
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit将负责您所有的工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担

美国特拉华州的工资支付形式

美国特拉华州没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

美国特拉华州的奖金条例

美国特拉华州没有对员工发放奖金设立具体的法定频率要求，但奖金通常被视为一种额外的报酬，作为对员工在工作中的优异表现或达成特定目标（非自由裁量奖金）的认可。如若发放奖金，雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立与透明度：虽然特拉华州的《工资支付和征收法》并未专门定义奖金的支付，但如果奖金被视为非自由裁量报酬（Non-Discretionary Bonus），即员工达成特定目标后有权获得的报酬，则它通常被纳入“工资”范畴，受州工资法管辖。根据最新的《薪酬透明法案》（适用于拥有26名或以上员工的雇主，预计2027年生效），雇主在所有招聘信息中必须包含时薪或年薪范围，并“对福利和其他报酬进行一般性描述”，奖金信息应作为“其他报酬”的一部分被清晰传达。雇主应在雇佣合同、员工手册或奖金计划文件中明确规定奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公平
• 奖金支付方式：奖金可以以现金、支票、银行转账或其他电子方式支付，但支付方式必须符合特拉华州《工资支付和征收法》及相关税务要求。如果非自由裁量奖金到期应付，雇主必须在下一个常规发薪日支付
• 平等待遇：在制定和发放奖金计划时，雇主必须严格遵守州和联邦的反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等受保护因素的影响
• 奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。雇主通常会在发放奖金时扣除适当的预扣税款，并在年末向员工提供所得税报表（如W-2表）

美国特拉华州热门行业薪资（年薪/美元）

* 以上数据来源招聘网站，仅供参考，另外，德克萨斯州没有州所得税，故员工实际收入通常更高。