美国特拉华州

美国特拉华州的工作时间

美国特拉华州的最高工时和加班法

在美国特拉华州，最高工时和加班法主要受联邦《公平劳动标准法》（FLSA）和《特拉华州法典》第19章（劳动法）管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

‍最高工时

特拉华州在工作时间方面遵循联邦《公平劳动标准法》的规定，其中设定的标准工时为每个工作周内工作40小时，工作时间超过该标准则属于加班。

‍休息时间

特拉华州在休息时间方面遵循联邦《公平劳动标准法》的规定。尽管联邦法律不要求雇主必须提供用餐或休息时间，但特拉华州对此有特别规定。根据《特拉华州法典》第19章§707，未满18岁的员工若连续工作超过4小时，雇主必须提供不少于30分钟的不间断用餐时间。若员工连续工作达到7.5小时或更长时间，雇主必须允许其享受至少30分钟的无薪用餐休息。该休息时间必须安排在开始工作后的2小时之后，以及结束工作前的2小时之前。

加班工资

特拉华州在制定加班规定时遵守联邦《公平劳动标准法》。根据该法，非豁免工人每周工作超过40小时则必须获得其标准工资的1.5倍的加班工资。如想了解关于豁免的详细规定，您可咨询knit或自行查阅美国劳工部薪资与工时部门（WHD）发布的相关文件。

雇佣合同

在美国特拉华州，法律规定雇主（拥有4名或以上员工）在雇佣时必须以书面形式向员工告知其薪酬标准、发薪日期和发薪地点。尽管法律并不强制要求签订书面的就业协议，我们仍然建议您与雇员签订书面合同，以避免日后产生误解和纠纷。未遵守书面形式的要求并不会使雇佣合同无效，这意味着双方之间的协议不会因为没有以书面形式达成而无效，但这可能会使后来证明达成的协议变得困难。双方之间以后随时可能就工资、工作职责和其他条款发生争议。通常情况下，您的雇佣合同中应当包括以下重要信息：

• 工资率，包括加班工资率（如适用）
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 雇主的正式名称以及用于商业的任何其他名称（DBA）
• 雇主主要办公室或主要地点的地址和电话号码
• 最低工资中的津贴（小费、餐费和住宿费扣除）
• 休假待遇和其他福利
• 集体谈判协议

‍试用期

美国特拉华州的试用期法律仅对公务员生效，私营企业不受影响，是否实施试用期由雇主自行决定。通常情况下，特拉华州私企员工的试用期为30天 - 90天，但不得超过6个月。虽然试用期并非法律要求，但无论是否有试用期，雇主仍必须遵守适用的联邦、特拉华州就业法律，包括反歧视法、最低工资要求和其他工作场所法规。