美国特拉华州

美国特拉华州的休假规定

美国特拉华州的工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间、特拉华州州级假期与国家法定节假日。此外，法律规定雇主必须以书面形式或通过张贴海报的方式向每位员工提供有关休假工资、病假和类似事项的雇佣惯例和公司政策。

美国特拉华州的年假

在特拉华州，没有法定要求雇主需向雇员提供带薪或无薪休假。但是，大多数雇主为雇员提供年假或带薪休假（PTO），为员工提供10-15天的带薪休假在特拉华州很常见。假期会根据服务年限而增加，如果提供PTO则将其视为赚取的工资。雇主可以制定有关应计限额、上限或使用条款的政策，前提是这些政策符合州法规和联邦法规。

美国特拉华州的带薪家庭和医疗假（PFML）

特拉华州在联邦《家庭和医疗休假法》（FMLA）框架下为允许符合资格的员工提供带薪、受工作保护的假期，以应对特定的家庭和医疗需求，包括：

• 产假和育儿假：用于新生儿出生、领养或寄养后的一年内，照料新生儿或新安置的孩子
• 员工自身重病假：用于员工本人患有严重健康状况，无法履行工作职责的情况
• 家庭成员护理假：用于照料患有严重健康状况的直系亲属（配偶、子女或父母）
• 军人紧急事宜假

特拉华州带薪家庭和医疗假计划规定员工在一个申请年度内最多可享受12周的育儿假。对于员工本人医疗假、家庭照护假或军人紧急事宜假，员工在任何24个月期间内最多合计享受6周带薪假，且这三类假期在此期间内只能使用一次。员工在任何一个申请年度内所有带薪假期的总周数不得超过12周。此外，如果同一雇主雇佣的两名父母均符合资格，雇主可限制双方在12个月期间内休假合计不超过12周。

美国特拉华州的丧假

虽然特拉华州不要求雇主提供丧假，但根据雇主的政策，可以为因失去亲人而悲痛的员工提供最多5天的带薪假期。

美国特拉华州的紧急响应假

参与紧急救援的员工可以在紧急情况持续期间休假。拥有10名或以上员工的雇主必须提供此类假期，但通常情况下，除非另有其他休假政策规定，否则此类假期不带薪。

美国特拉华州的器官和骨骼捐献假

特拉华州法律规定，捐献器官的员工可享受最多30天带薪休假，捐献骨髓的员工可享受最多7天带薪休假。该规定适用于拥有50名或以上员工的公立和私营企业。

美国特拉华州的陪审团服务假

特拉华州的陪审团服务假是根据州法律保障员工履行公民义务的一项权利。虽然雇主没有义务支付陪审义务假工资，但如果雇员的军人福利涵盖陪审义务，则雇主可能需要提供带薪假期。

美国特拉华州的投票假

特拉华州的雇员有权在选举期间获得合理的投票休假。除非雇主政策另有规定，否则这种休假通常不带薪，适用于雇员在工作时间之外没有足够的时间投票的情况。

其他假期

在特拉华州，家庭暴力或性侵犯可获得休假。受害员工有权享受最多12周的假期。根据《家庭医疗休假法案》(FMLA)，此假期为无薪假期，但参与PFML计划的员工可获得带薪假期。

美国特拉华州的公共假期

2025年，美国特拉华州共有10个公共假期。具体如下：

此外，美国特拉华州还有以下2个公共假期：

• 大选日：为特拉华州选民用来决定下一届联邦、州和郡政府领导人和立法者的节日，每两年举行一次。下一次大选日的日期为2026年11月3日
• 返乡节：为特拉华州苏塞克斯县特有的假期，在大选日第二天举办。下一次返乡节的日期为2026年11月5日