2027各国法定工作时间与加班费倍数对比合集
周工时：18 个国家和地区里，法国最短，为每周 35 小时；中国大陆、中国台湾、日本、印尼为 40 小时；泰国、越南、阿联酋、沙特为 48 小时；英国是平均每周不超过 48 小时，员工可以书面选择退出。 加班费倍数：工作日加班最常见的是 1.5 倍（中国大陆、新加坡、马来西亚、泰国、越南、美国、巴西、沙特）；日本、法国、菲律宾、阿联酋起步为 1.25 倍；墨西哥为 2 倍。 法律不规定加班溢价的：英国、德国、中国香港没有法定加班费倍数，由合同或集体协议约定；澳大利亚由行业奖励协议（Award）规定。 加班上限：中国大陆每月 36 小时，日本原则上每月 45 小时、每年 360 小时，新加坡每月 72 小时，中国台湾每月 46 小时，越南每月 40 小时、每年 200 小时。 2027 年变化：墨西哥 2027 年 1 月 1 日起每周 46 小时，2030 年降到 40 小时；巴西 2026 年 12 月 15 日起每周 42 小时，约 2027 年 12 月中旬降到 40 小时；印尼新劳动法已通过，但正式文本尚未公布。
各国法定工作时间和加班费倍数一样吗？ 不一样，差别主要在三处。第一，周工时：截至 2026 年 11 月，法国 35 小时，中国大陆、日本、中国台湾、印尼 40 小时，新加坡 44 小时，马来西亚 45 小时，泰国、越南、阿联酋、沙特 48 小时，英国平均 48 小时且可选择退出。第二，加班费倍数：中国大陆工作日加班 150%、休息日 200%、法定节假日 300%；日本工作日 1.25 倍；墨西哥 2 倍；英国、德国法律不规定加班溢价。第三，加班上限：中国大陆每月 36 小时，日本每月 45 小时，新加坡每月 72 小时。企业在海外安排加班前，应先查清当地的标准工时、加班费倍数和加班上限。
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速查（官方入口）
- 中国人大网：《中华人民共和国劳动法》
- GOV.UK：Maximum weekly working hours
- 德国司法部法律网：《工作时间法》（ArbZG）
- 法国公共服务网：Heures supplémentaires d'un salarié du secteur privé
- 美国劳工部：Fair Labor Standards Act
- 日本厚生劳动省：時間外労働の上限規制
- 新加坡人力部：Hours of work, overtime and rest days
本文各国数字来自当地法律原文、劳动主管部门官网和政府新闻（访问日期 2026-11-11）；少数国家官方页面无法访问（马来西亚劳工局、印尼审计署法规库），改用政府投资机构、政府新闻或当地法律服务网站，已在文中和参考来源中注明。本文只比较私营部门全职员工的法定最低标准；集体协议、行业规定和公司政策可以更优。第八节案例为示例，人物和工资为虚构。具体适用请咨询当地执业律师。
一、什么是法定工作时间和加班费倍数？
1. 标准工时、最长工时和加班起算点不是一回事
各国法律对"工作时间"的规定方式不同，比较时要先分清三种口径。第一种是标准工时，例如中国大陆每日 8 小时、每周 40 小时，超出部分就是加班。第二种是最长工时，例如英国规定平均每周不超过 48 小时，这是上限而不是加班起算点。第三种是加班费起算点，例如美国联邦法律不限制成年员工的工作时间，只规定每周超过 40 小时的部分要付加班费。所以"英国每周 48 小时"和"中国每周 40 小时"并不能直接比较。
2. 加班费倍数怎么读：150%、1.5倍和"另加25%"
加班费（overtime pay）是员工在标准工时以外工作时，雇主按高于正常时薪的标准支付的报酬，可参考站内加班费词条。各国写法不同：中国大陆写"不低于工资的百分之一百五十"，即 1.5 倍；日本写"割增 25% 以上"，即 1.25 倍；中国台湾写"加给三分之一以上"，即约 1.33 倍。本文统一换算成"正常时薪的几倍"。需要注意，菲律宾、泰国等地的假日加班倍数，计算基数可能是假日工资而不是正常时薪，以当地条文为准。
3. 本文口径：私营部门全职员工的法定最低标准
本文比较的是私营部门全职员工的法定最低标准，截至 2026 年 11 月。管理人员、外勤人员、高薪员工在很多国家不适用加班规则，例如新加坡月薪超过一定门槛的非劳工员工不受《雇佣法》第四部分保护，日本的"管理监督者"不适用加班和休息日割增（但仍要付深夜割增）。集体协议、行业规定和公司政策可以更优，企业实际执行时以当地合同和协议为准。
二、18个国家和地区工作时间与加班费总表
1. 总表：周工时、工作日加班、休息日和节假日、加班上限
| 国家/地区 | 法定周工时 | 工作日加班 | 休息日/节假日加班 | 加班上限 |
|---|---|---|---|---|
| 中国大陆 | 每日 8 小时、每周 40 小时（国务院规定；《劳动法》为平均 44 小时） | 不低于 150% | 休息日不能补休的 200%；法定休假日 300% | 一般每日 1 小时，特殊每日 3 小时，每月 36 小时 |
| 中国香港 | 法律未规定 | 法律未规定，由合同约定 | 每 7 天至少 1 个休息日 | 未规定 |
| 中国台湾 | 每日 8 小时、每周 40 小时 | 前 2 小时加给 1/3，再 2 小时加给 2/3 | 休息日前 2 小时另加 1又1/3，其后另加 1又2/3；休假日加倍 | 每月 46 小时（经同意可 54 小时、每 3 个月 138 小时） |
| 新加坡 | 每周 44 小时 | 不低于 1.5 倍 | 休息日按 1 天或 2 天工资计 | 每月 72 小时 |
| 马来西亚 | 每日 8 小时、每周 45 小时 | 1.5 倍 | 休息日 2 倍、公共假日 3 倍 | 未核实 |
| 泰国 | 每日 8 小时、每周 48 小时 | 不低于 1.5 倍 | 假日工作 1 倍或 2 倍；假日加班 3 倍 | 由部长条例规定 |
| 越南 | 每日 8 小时、每周 48 小时 | 不低于 150% | 周休日 200%；节假日 300% | 每月 40 小时，每年 200 小时（特定情形 300 小时） |
| 印尼 | 每周 40 小时（6 天×7 小时或 5 天×8 小时） | 首小时 1.5 倍，其后 2 倍 | 前 7 或 8 小时 2 倍，其后 3 倍、4 倍 | 每日 4 小时、每周 18 小时 |
| 菲律宾 | 每日 8 小时 | 另加 25% | 休息日另加 30%；法定假日 200% | 未规定 |
| 日本 | 每日 8 小时、每周 40 小时 | 不低于 1.25 倍；每月超 60 小时 1.5 倍 | 法定休日 1.35 倍 | 原则每月 45 小时、每年 360 小时 |
| 英国 | 平均每周不超过 48 小时，可书面选择退出 | 法律未规定 | 法律未规定 | 以 48 小时平均上限为准 |
| 德国 | 每个工作日 8 小时，可延至 10 小时（6 个月内平均 8 小时） | 法律未规定 | 周日和法定节假日原则上禁止工作 | 每日 10 小时 |
| 法国 | 每周 35 小时 | 第 36—43 小时加 25%，第 44 小时起加 50% | 由集体协议约定 | 每年 220 小时（无协议时） |
| 美国 | 每周超过 40 小时算加班（联邦） | 不低于 1.5 倍 | 联邦法律不要求周末和节假日加价 | 16 岁以上无上限 |
| 墨西哥 | 每周 48 小时；2027 年起 46 小时 | 2 倍；超过每周上限的部分 3 倍 | 周日另加至少 25% | 每周 9 小时（2027 年），2030 年 12 小时 |
| 巴西 | 2026-12-15 起每周 42 小时；约 2027-12 中旬起 40 小时 | 不低于 1.5 倍 | 未核实 | 每日 2 小时 |
| 澳大利亚 | 每周 38 小时，另加合理加班 | 由行业奖励协议规定 | 由行业奖励协议规定 | "合理"为限 |
| 阿联酋 | 每日 8 小时或每周 48 小时 | 另加 25%；22:00—4:00 另加 50% | 休息日另给休息日或另加 50% | 每日 2 小时 |
| 沙特 | 每日 8 小时或每周 48 小时；斋月穆斯林 6 小时、36 小时 | 时薪另加基本工资的 50% | 公共假日工作全部按加班计 | 每年 720 小时（员工同意可超过） |
2. 三个规律：1.5倍最常见，欧洲靠协议，加班有上限
从总表可以看出三个规律。一是工作日加班 1.5 倍是最常见的法定最低标准，中国大陆、东南亚多数国家、美国、巴西、沙特都在这个水平；日本、法国、菲律宾、阿联酋起步只有 1.25 倍，但日本超过每月 60 小时、法国超过每周 43 小时后都会升到 1.5 倍。二是英国、德国这类欧洲国家，法律管的是总工时和休息时间，加班费由合同和集体协议决定，所以查当地行业协议比查法律更重要。三是大多数亚洲国家和地区都规定了加班上限，按月计算的较多，企业不能靠无限加班来补人手。
三、亚太：中国港台、东南亚与日本
1. 中国香港与中国台湾：一个不立法，一个分段加给
中国香港《雇佣条例》没有规定标准工时和加班费倍数，加班费率由雇佣合约约定；劳工处简明指南要求雇主在订立雇佣条件时说明加班费率，雇员每 7 天至少享有 1 个休息日。自 2026 年 1 月 18 日起，"连续性合约"的门槛为每周 17 小时或 4 周合计 68 小时。中国台湾《劳动基准法》第三十条规定每日 8 小时、每周 40 小时；第二十四条规定延长工时前 2 小时加给 1/3 以上，再 2 小时加给 2/3 以上；休息日工作前 2 小时另再加给 1又1/3 以上，其后另再加给 1又2/3 以上；第三十二条规定连同正常工时每日不超过 12 小时，加班每月不超过 46 小时，经工会或劳资会议同意可到每月 54 小时、每 3 个月 138 小时。
2. 东南亚六国：新加坡44小时，泰越48小时
- 新加坡：人力部规定，每周 5 天或以下的每天最多 9 小时、每周 44 小时；加班费不低于时薪 1.5 倍，每月加班不超过 72 小时，每天总工时不超过 12 小时。这些规定适用于《雇佣法》第四部分覆盖的员工，即月基本工资不超过 2,600 新元的非劳工员工和不超过 4,500 新元的劳工员工。
- 马来西亚：《雇佣法》修订自 2023 年 1 月 1 日起把每周工时降为 45 小时（政府新闻台 RTM 报道）。马来西亚投资发展局列出的加班费为：工作日 1.5 倍，休息日 2 倍，公共假日 3 倍。加班上限和适用工资门槛未能在官方页面核对。
- 泰国：《劳动保护法》第 23 条规定每天不超过 8 小时、每周不超过 48 小时；第 61 条规定工作日加班不低于 1.5 倍；第 62 条规定假日工作 1 倍或 2 倍；第 63 条规定假日加班不低于 3 倍。加班和假日工作的合计上限由部长条例规定 。
- 越南：《劳动法典》第 105 条规定每天 8 小时、每周 48 小时；第 98 条规定加班工资工作日至少 150%、周休日 200%、节假日 300%，夜班另加至少 30%，夜间加班再加 20%；第 107 条规定加班每月不超过 40 小时、每年不超过 200 小时。缩减到 40—44 小时目前还是提议，见越南工时缩减文章。
- 印尼：现行规定为每周 40 小时（每周 6 天的每天 7 小时，每周 5 天的每天 8 小时）；加班每天不超过 4 小时、每周不超过 18 小时；第 1 小时 1.5 倍，其后每小时 2 倍；休息日和公共假日按 2 倍、3 倍、4 倍分段计算（PP 35/2021 第 31 条，见印尼加班管理指南）。
- 菲律宾：每天 8 小时；加班另加至少 25%；休息日另加至少 30%；法定假日至少 200%；夜间（22:00—6:00）另加至少 10%。
3. 日本：25%起步，月超60小时50%，原则上月45小时
日本《劳动基准法》规定每天 8 小时、每周 40 小时，超过的部分要先签"36 协定"。加班割增率不低于 25%；每月超过 60 小时的部分不低于 50%（2023 年 4 月起中小企业也适用）；法定休日工作不低于 35%；深夜（22:00—5:00）另加 25%。厚生劳动省规定，加班上限原则上为每月 45 小时、每年 360 小时；有临时特殊情况、劳资同意时，也不得超过每年 720 小时、单月不满 100 小时、2—6 个月平均不超过 80 小时（后两项含休日工作），每年超过 45 小时的月份不超过 6 个月。
四、欧洲：英国、德国、法国的工作时间与加班费
1. 英国工作时间：平均每周不超过48小时，可以选择退出
英国政府网站写明，员工平均每周工作不得超过 48 小时，通常按 17 周平均；员工可以书面选择退出 48 小时上限；18 岁以下的每天不超过 8 小时、每周不超过 40 小时。英国法律没有规定"上班时间"是几点到几点，也没有规定加班费倍数。英国劳动咨询调解局（Acas）指出，员工选择退出后，雇主不必支付高于正常标准的工资，但按平均工时计算的时薪不得低于国家最低工资。所以在英国，加班费完全看劳动合同。
2. 德国：每天8小时，可延至10小时，周日原则上禁止工作
德国《工作时间法》第 3 条规定，每个工作日工作时间不得超过 8 小时（按每周 6 个工作日推算为 48 小时）；如果 6 个月或 24 周内平均不超过 8 小时，可以延长到 10 小时。第 5 条规定每天下班后至少连续休息 11 小时。第 9 条规定周日和法定节假日原则上不得工作，例外情况要在 2 周内补一个休息日，每年至少 15 个周日休息。法律没有规定加班费倍数，夜班只要求给予"适当数量的带薪休假或适当的加给"，具体比例由集体协议或劳动合同决定。
3. 法国：每周35小时，加班加25%或50%
法国法定工时为每周 35 小时，或每年 1,607 小时。法国公共服务网写明，没有协议约定时，每周第 36 至 43 小时加 25%，第 44 小时起加 50%；企业或行业协议可以另定，但每档不得低于 10%。没有协议约定时，每名员工每年加班不超过 220 小时，超出的要给补偿休息。加班费也可以全部或部分改为补偿休息。法国的加班按自然周（周一 0 点至周日 24 点）计算，不能跨周抵消。
五、美洲与大洋洲：美国、墨西哥、巴西、澳大利亚
1. 美国：每周超40小时付1.5倍，联邦无工时上限
美国劳工部写明，联邦《公平劳动标准法》（FLSA）要求每周超过 40 小时的部分，按不低于正常时薪 1.5 倍支付加班费；16 岁以上员工每周工作多少小时没有限制。联邦法律不要求周末、节假日或夜班加价，这些由雇主和员工约定。各州可以规定更高标准，州法与联邦法都适用时，按对员工更有利的执行。符合条件的管理、专业等"豁免"员工不适用加班费，判断标准可参考FLSA 词条。
2. 墨西哥：2027年起每周46小时，加班2倍
墨西哥联邦劳动法改革于 2026 年 5 月 1 日在联邦官方公报（DOF）公布，每周普通工时从 2026 年的 48 小时，2027 年降到 46 小时，之后每年减 2 小时，2030 年降到 40 小时；每周允许的加班时数为 2027 年 9 小时、2028 年 10 小时、2029 年 11 小时、2030 年 12 小时。加班按 2 倍支付，超过每周上限的部分再加 200%，即 3 倍；每天普通工时加加班合计不超过 12 小时；周日工作另加至少 25%。2027 年 1 月 1 日起，雇主还要电子记录每名员工每天的上下班时间。⚠️ 以上依据律所和媒体对 DOF 文本的转述，DOF 原文本次未打开。
3. 巴西：2026年12月15日起每周42小时
巴西宪法修正案 EC 141/2026 于 2026 年 10 月 16 日公布：公布后第 60 天起（官方新闻写作 2026 年 12 月 15 日），每周最多 42 小时、每周 2 个带薪休息日；公布满 14 个月后（约 2027 年 12 月中旬）降到 40 小时，不得降薪。《劳动法合并条例》（CLT）第 59 条规定每天加班不超过 2 小时，加班费不低于正常时薪的 150%。月薪不变而工时下降，时薪随之上涨：42 小时下上涨 4.76%，40 小时下上涨 10%。
4. 澳大利亚：每周38小时，加班费看行业奖励协议
澳大利亚公平工作监察署写明，全职员工每周最多工作 38 小时，雇主可以要求员工做"合理的额外工时"。加班费倍数不在《公平工作法》中统一规定，而是由行业奖励协议（Modern Award）、企业协议或注册协议规定；在约定的普通工时范围以外工作的，可能触发加班费。所以在澳大利亚，先要确认员工适用哪一份奖励协议。
六、中东：阿联酋与沙特的工时和斋月规定
1. 阿联酋：每天8小时，加班另加25%，夜间50%
阿联酋政府官网写明，私营部门正常工时为每天 8 小时或每周 48 小时；每天加班不超过 2 小时。加班费按基本工资计算的正常时薪另加 25%；22:00 至 4:00 加班另加 50%，但轮班员工不适用。在休息日工作的，雇主应另给一个休息日，或按正常时薪另加 50% 支付。员工连续工作 5 小时后至少休息 1 小时，休息时间不计入工时。
2. 沙特：每天8小时，加班另加基本工资50%，每年720小时
沙特人力资源和社会发展部引用《劳动法》第 98 条：员工每天实际工作不超过 8 小时（按日计）或每周不超过 48 小时（按周计）；斋月期间穆斯林员工每天不超过 6 小时、每周不超过 36 小时。加班费为时薪另加基本工资的 50%；公共假日的全部工时都按加班计算。加班每年不超过 720 小时，经员工同意可以超过。
3. 斋月工时：两国的差别
沙特的斋月减时写在劳动法里，只适用于穆斯林员工；阿联酋政府官网的工时页面本次未列出斋月工时，通常由政府每年公布。中资企业在中东的团队，往往同时有穆斯林和非穆斯林员工，排班和考勤要分别设置。
七、2027年工时新规：墨西哥、巴西、印尼要注意什么？
1. 墨西哥：1月1日起46小时，同时要电子考勤
2027 年 1 月 1 日是墨西哥的关键日期：每周普通工时降到 46 小时，加班上限为每周 9 小时，雇主还要开始电子记录每天的上下班时间。没有电子考勤记录的，罚款 250 至 5,000 个计量单位（UMA）。工时减少不得降低工资、薪金和福利。在墨西哥有工厂的企业，要在 12 月完成排班调整和考勤系统上线。
2. 巴西：12月15日起42小时，加班起算点提前
巴西从 2026 年 12 月 15 日起每周最多 42 小时，每周超过 42 小时的部分都算加班；薪酬系统中的时薪除数要从 220 改为 210（按 CLT 第 64 条推算），否则加班费会少算。与新规则冲突的集体协议条款在 60 天后失效，详见巴西6x1改5x2文章。
3. 印尼：新劳动法已通过，工时规则待正式文本
印尼国会于 2026 年 10 月 6 日通过新的劳动保护法，但截至 2026 年 10 月下旬，正式文本尚未公布，法律编号和生效日期也未确定。目前公开的报道集中在定期合同、试用期、外包和遣散费，没有提到工时和加班。⚠️ 在正式文本公布前，印尼仍按每周 40 小时和 PP 35/2021 的加班规则执行；文本公布后本文会更新。
八、案例：同样加班20小时，四地加班费差多少？
示例，人物和工资为虚构，用于说明计算方法，不构成薪酬或法律意见。为便于比较，四地员工的正常时薪统一设为 100 个货币单位。
1. 背景：四地员工各加班20小时
一家出海企业在中国大陆、日本、墨西哥和英国各有一名员工，正常时薪都是 100。某月四人都在工作日加班 20 小时，每周 5 小时、共 4 周，没有在休息日或节假日加班，也没有深夜加班。墨西哥按 2027 年规则计算（每周加班上限 9 小时），英国员工的劳动合同约定加班按正常时薪支付。
2. 计算：中国大陆3,000，日本2,500，墨西哥4,000，英国2,000
- 中国大陆：20 × 100 × 1.5 = 3,000（每月 20 小时，在 36 小时上限内）
- 日本：20 × 100 × 1.25 = 2,500（每月未超 60 小时，按 25% 割增；每月 20 小时在 45 小时原则上限内）
- 墨西哥：每周 5 小时，在 9 小时上限内，20 × 100 × 2 = 4,000
- 英国：法律未规定加价，按合同 20 × 100 × 1 = 2,000
| 地区 | 适用倍数 | 加班费 | 是否在上限内 |
|---|---|---|---|
| 中国大陆 | 1.5 倍 | 3,000 | 是（每月 36 小时） |
| 日本 | 1.25 倍 | 2,500 | 是（每月 45 小时） |
| 墨西哥（2027） | 2 倍 | 4,000 | 是（每周 9 小时） |
| 英国 | 合同约定 1 倍 | 2,000 | 是（平均每周 48 小时） |
3. 结论：倍数相差一倍，上限决定能加多少
同样加班 20 小时，墨西哥的加班费是英国的 2 倍、中国大陆的 1.33 倍。如果墨西哥员工某周加班 11 小时，超过 9 小时的 2 小时要按 3 倍支付，即 2 × 100 × 3 = 600。如果日本员工某月加班 70 小时，超过 60 小时的 10 小时按 1.5 倍支付，而且已经超过每月 45 小时的原则上限，必须签有特别条款的 36 协定。可见，跨国排班时不能只看倍数，还要看上限。
九、海外团队的加班成本怎么管？4个做法
1. 先查口径：标准工时、加班起算点和上限分开记
建立一张各国工时参数表，至少记录五项：每日和每周标准工时、加班起算方式（按日还是按周）、工作日倍数、休息日和节假日倍数、加班上限。法国、美国、墨西哥按周计算，中国大陆、日本、新加坡有按月上限，德国有每日 10 小时上限。参数表要随新规更新，2027 年至少要改墨西哥和巴西两项。
2. 加班要事前审批，考勤要留记录
墨西哥 2027 年起要求电子考勤，中国台湾和日本的加班也要以劳资协议为前提。企业应要求加班事前审批，并保存上下班记录，否则发生劳动争议时，雇主很难举证。中国香港虽然不规定加班费，但《雇佣条例》要求雇主保存工资和雇佣记录 12 个月，最低工资记录还要包括每个工资期的工时。
3. 用补休代替加班费：哪些地方可以
中国大陆休息日加班可以先安排补休，法国加班费可以改为补偿休息，中国台湾经员工选择、雇主同意可以补休，日本每月超 60 小时部分可以经劳资协定改为"代替休假"。但中国大陆《劳动法》对法定休假日加班没有规定补休选项，应支付 300% 的工资。补休要有书面记录和期限，到期未休的要折算成加班费。
4. 看协议：英国、德国、澳大利亚以合同和协议为准
在英国、德国、澳大利亚，加班费主要由劳动合同、集体协议或行业奖励协议决定。入职时就要在合同中写清加班是否另付、按几倍计算，以及是否已包含在月薪中。澳大利亚还要确认员工适用哪一份奖励协议，因为不同行业的加班倍数和起算点差别很大。
十、海外用工与薪酬服务：EOR、Payroll、PEO、COR 怎么选
| 用工方式 | 适合情况 | 工时与加班规则由谁落实 |
|---|---|---|
| 名义雇主（EOR） | 当地还没有公司 | EOR 作为当地雇主，按当地工时签合同、算加班费 |
| 全球薪酬（Payroll） | 已有海外子公司 | 企业为雇主，服务商按各国倍数和上限计算加班费 |
| 专业雇主（PEO） | 有公司但人事团队不足 | 企业为雇主，PEO 协助制定考勤和加班审批制度 |
| 名义承包商（COR） | 与当地独立顾问合作 | 不属于雇员，不适用加班规则，但要防范被认定为雇佣 |
1. 名义雇主（EOR）：当地没有公司，按当地工时合规雇佣
适合在目标国家还没有公司的企业。由 Knit 的当地实体作为法定雇主，按当地法定工时签劳动合同，按当地倍数和上限计算加班费，并处理个税和社保申报。企业负责员工的日常工作安排。
2. 全球薪酬（Payroll）：已有海外公司，统一计算各国加班费
适合已有海外子公司的企业。把各国的工时参数放进同一套薪酬规则中，按月核对加班时数是否超过上限，并输出各国加班费汇总，2027 年的墨西哥、巴西新规可以提前更新参数。
3. 专业雇主（PEO）：人事团队不足，协助考勤与加班制度
适合有海外公司、但当地 HR 较少的企业。协助制定加班审批流程、补休规则和员工手册，并按当地要求保存考勤记录。
4. 名义承包商（COR）：与独立顾问合作，先确认不是雇佣关系
适合与海外独立顾问合作的企业。独立顾问不适用加班规则；但如果企业规定上下班时间、要求打卡和加班，可能被认定为雇佣关系，届时工时和加班费规则都要适用。
十一、关于万领钧 Knit People
万领钧 Knit People（以下简称"Knit"）2015 年成立于加拿大，初始于全球薪酬（Payroll）业务，核心团队由专业会计师和薪酬合规专家组成，在加拿大、中国、菲律宾、欧洲设有 4 大运营中心，其中 Knit 中国专注为中国出海企业提供一站式薪酬服务。
Knit 持有政府认证 MSB 牌照，核心业务涵盖名义雇主（EOR）、专业雇主（PEO）、全球薪酬（Payroll）、名义承包商（COR），同时提供全球猎头、主体注册、税务合规、福利管理、工作签证等增值服务。通过"华语服务 + 区域运营中心 + 地区专家"的混合服务模式，解决语言、时差、文化三大难题。目前业务覆盖 172 个国家和地区，已帮助 4,000 余家企业拓展全球业务，服务员工 12,000 余名，年处理薪资超 40 亿元人民币。
十二、总结：先查工时口径，再算加班费
各国法定工作时间从法国的 35 小时到泰国、越南、阿联酋、沙特的 48 小时不等；工作日加班费最常见的是 1.5 倍，日本、法国起步 1.25 倍，墨西哥 2 倍，英国、德国、中国香港法律不规定倍数。2027 年要特别注意墨西哥和巴西的工时下降。企业可以按以下顺序处理：
| 优先级 | 事项 | 适用地区 | 原因 |
|---|---|---|---|
| 1 | 墨西哥排班改为每周 46 小时，上线电子考勤 | 墨西哥 | 2027-01-01 生效，缺少电子记录要罚款 |
| 2 | 巴西排班改为 5x2、时薪除数改为 210 | 巴西 | 2026-12-15 生效 |
| 3 | 建立各国工时参数表 | 全部 | 加班起算方式、倍数和上限各不相同 |
| 4 | 核对加班上限，超限前审批 | 中国大陆、日本、新加坡、中国台湾、越南 | 有每月或每年法定上限 |
| 5 | 在合同中写清加班费 | 英国、德国、中国香港、澳大利亚 | 法律未规定倍数，以合同和协议为准 |
| 6 | 跟踪印尼新劳动法正式文本 | 印尼 | 工时规则是否变化尚不清楚 |
十三、各国工作时间与加班费常见问题
Q1：各国法定工作时间是多少？
截至 2026 年 11 月，法国每周 35 小时，澳大利亚 38 小时，中国大陆、中国台湾、日本、印尼 40 小时，新加坡 44 小时，马来西亚 45 小时，泰国、越南、阿联酋、沙特 48 小时；英国平均不超过 48 小时且可选择退出；墨西哥 2027 年起 46 小时，巴西 2026 年 12 月 15 日起 42 小时。
Q2：英国工作时间和上班时间有规定吗？
英国法律规定员工平均每周工作不超过 48 小时，通常按 17 周平均，员工可以书面选择退出；18 岁以下每天不超过 8 小时、每周不超过 40 小时。法律没有规定几点上班、几点下班，也没有规定加班费倍数，由劳动合同约定。
Q3：各国加班费是几倍？
工作日加班最常见的是 1.5 倍，例如中国大陆、新加坡、马来西亚、泰国、越南、美国、巴西；日本、法国、菲律宾、阿联酋起步为 1.25 倍；墨西哥为 2 倍。中国大陆休息日不能补休的为 200%、法定休假日为 300%，越南周休日 200%、节假日 300%。
Q4：哪些国家法律不规定加班费？
英国、德国和中国香港的法律不规定加班费倍数，由劳动合同或集体协议约定；澳大利亚由行业奖励协议规定。美国联邦法律规定每周超过 40 小时付 1.5 倍，但不要求周末和节假日加价。
Q5：overtime pay 是什么意思？怎么计算？
overtime pay 即加班费，是员工在标准工时以外工作时，雇主按高于正常时薪的标准支付的报酬。计算方法一般是加班时数 × 正常时薪 × 法定倍数，例如中国大陆工作日加班 10 小时、时薪 100 元，加班费不低于 10 × 100 × 1.5 = 1,500 元。
Q6：各国每月最多能加班多少小时？
中国大陆每月不超过 36 小时；日本原则上每月 45 小时、每年 360 小时；新加坡每月 72 小时；中国台湾每月 46 小时（经同意可 54 小时）；越南每月 40 小时、每年 200 小时；沙特每年 720 小时。美国联邦法律对 16 岁以上员工没有上限。
十四、标准工时与加班费：术语与定义
法定标准工时的定义
法定标准工时是指法律规定的正常工作时间，通常以每日和每周的小时数表示，超过的部分属于加班。例如中国大陆为每日 8 小时、每周 40 小时，法国为每周 35 小时。英国规定的"平均每周不超过 48 小时"属于最长工时，不是加班起算点；美国联邦法律只规定每周超过 40 小时要付加班费，不限制总工时。
加班费（Overtime Pay）的定义
加班费（overtime pay）是指员工在法定或约定的标准工时以外工作时，雇主按高于正常时薪的标准支付的报酬，通常以正常时薪的倍数表示。各国倍数不同：中国大陆工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定休假日 3 倍，日本工作日 1.25 倍，墨西哥 2 倍；英国、德国等国法律不规定倍数，由合同或集体协议约定。
参考来源
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更新记录
- 2026-11-11：首次发布。
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